2022卒の先輩がスタンレー電気開発職の本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒スタンレー電気株式会社のレポート
公開日:2022年1月5日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 開発職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
インターン、選考ともにすべてオンラインでした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年02月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事1名/役員1名
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
Teamsでのオンライン面接
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
シビアな質問や、とっさに考えさせられるような質問を投げかけられる場面が多かったため、落ち着いて自分の考えをまとめる必要があると思います。
インターン参加のため1次面接が免除されています。そのため、インターン不参加の場合はこの面接は3次面接に相当しますので注意してください。
面接の雰囲気
一次面接よりはピリピリとした雰囲気で堅苦しく感じたが、役員の方が雑談なども投げかけてくれたので、会話のように進む場面もあった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
企業ホームページ
最終面接で聞かれた質問と回答
研究の中で、または研究以外の活動の経験の中で、どんなところが入社後の業務に生かせると思うか教えてください。
基礎的な学問を学んだことを生かして、材料やデバイスの原理を本質から理解するエンジニアになれると思っています。照明技術に欠かせないLEDには半導体の知識が必要不可欠だと思いますので、半導体については特に本質的なところを理解した上で開発が行えると思います。加えて、実験装置の取り扱いの経験や、簡単な設計の経験もありますので、実際の開発・研究業務に生かすことができると思っております。
また、研究だけでなく資格、TOEIC、部活、アルバイトなど様々なことに挑戦してきた経験があります。これらの様々な経験を生かして広い視野をもち、柔軟な発想力をもつ技術者となって、これからの照明づくりに貢献ができると思います。
LED素子など電子部品で見た場合と照明業界全体で見た場合、それぞれに今後求められることは何だと思いますか?
LED素子などで見ていくと、新材料の開発や利用を進めていくべきだと思います。LED照明は見え方の制御が従来の照明より難しい側面があるとお聞きしますので、様々な現場で求められる見え方の微細なこだわりに丁寧に対応していけるような素子づくりを目指すことが求められると思います。
照明業界全体が目指すべきことは、省コスト化を目指すことに加え、LED照明の機能に付加価値をつけていくことでよりいっそう普及力を高めていくことだと思います。通信機能やセンサの機能も同時に持たせることで、LED照明を導入することのメリットが省エネだけではないという点をアピールできますし、IoT化が進んでいくにつれ話題性や需要も高まると思います。
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スタンレー電気の 会社情報
会社名 | スタンレー電気株式会社 |
---|---|
フリガナ | スタンレーデンキ |
設立日 | 1933年5月 |
資本金 | 305億1400万円 |
従業員数 | 16,778人 |
売上高 | 4723億9700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 貝住泰昭 |
本社所在地 | 〒153-0061 東京都目黒区中目黒2丁目9番13号 |
平均年齢 | 41.1歳 |
平均給与 | 604万円 |
電話番号 | 03-6866-2222 |
URL | https://www.stanley.co.jp/ |
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