【研究熱意をアピール！】【20卒】大正製薬の研究職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.7536（京都大学大学院/女性）（2019/7/10公開）

数日以内の、短い期間で承諾するのかの判断を行うように促されましたが、交渉次第で伸ばせそうな雰囲気がありました。

研究内容のマッチングが重視されると感じました。細かい手技に関しては、それほど求められていないと思います。人柄に関しては、研究員の方々は皆さん非常にお優しく、物腰が柔らかい方が多いような印象があったため、そのような人が好まれるのではないかと思います。企業ホームページやパンフレットに、求める人物像が明確に書いてあり、その部分を推し量るような質問が多いように感じました。過去のエピソードの中から、求める人物像にマッチするような経験を用意しておくと良いと思います。

研究内容が最も大きいのではないかと思います。それ以外だと、新薬創出への熱意をアピールしたのが良かったのかもしれません。エントリーシートの印象もひょっとすると重視されているかもしれません。研究者を目指す人の中には、周囲とうまくやれない人もいるそうです。協調性があることはアピールする必要があると思います。

エントリーシートと同時に提出する自己PRシートは、恥を捨てて勢いで書きました。書式自由のため、熱意をぶつけるのが良いと思います。面接では想定外の質問が多いので、自分らしさを出すように意識すると良いと思います。

内定を承諾するかの判断材料として、研究所見学の提案をいただきました。