三井物産のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全119件） 5ページ目

海外を感じながら働く事が出来ました。部署にもよりますが、メールなどで英語を使う機会が多かったため、英語のスキルを向上させる事が出来たと感じています。秘書...続きを読む(全157文字)

・基本的な業務能力はある程度以上身に付くが、社内折衝が多い部署によっては基本的に会社(大組織)の中でしか身に付かないものが多いかもしれない。ローテーショ...続きを読む(全166文字)

交渉力・語学力・プレゼン力などあらゆるスキルを身につけられます。最近では、外部から、優秀な商標専門の弁理士の先生(T.U先生、本当にありがとうございまし...続きを読む(全150文字)

身につくスキルは、上司によるでしょう
スキルはどこでも生きるでしょう
財務、法律、為替、物流、事業管理などは一通り学べます
起業スキルはつきます
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交渉術
経営者との直接の交渉を行うことが出来る。
またグループが多きため様々なグループ企業があり殆どどんな案件でも対応することが出来る。ただし価格が...続きを読む(全164文字)

座学により基本的な仕事のスキームを学び
オリジナルジョブトレーニングにより更に
スキルアップを目指せる。
一般事務から専門職まで段階を経て経験を
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優秀な上司ばかりで、大変勉強になる。人の三井というだけあり、他社に比べ良い人が多く、品も良い。
居心地は非常に良いが、女性はアシスタント職が主なので、...続きを読む(全154文字)

社内制度において、総合職は一定年次以上の全社員が、①簿記3級、②TOEIC730点以上、③BULATS、④社内基礎知識試験(7科目)などの合格を求められ...続きを読む(全342文字)

・3年目、5年目、10年目といった節目ごとに人事部主導の合宿があり、研修制度充実していたと思います。特に10年目研修は数日間かけて他チームと争って一つの...続きを読む(全158文字)

新卒入社時の基本研修に始まり、トップマネージメントに至るまで、各ステージ毎にスキル及び能力アップを図る研修が用意されている。更に選抜試験を経ての国内外M...続きを読む(全170文字)

企画、営業の能力アップに最適である。同業界であれば転職の道は明るく感じる。しかし、競争の苦手な方には、相当のプレッシャーを感じることは間違いない。マナー...続きを読む(全171文字)

若い人たちは、現場の泥臭い仕事が経験できる。また、取引先も中小であれば社長・役員の方と直接折衝ができる業務に従事する可能性もある。社会人の若手の仕事とし...続きを読む(全160文字)

社内研修などたくさんあります。社内英語、会計研修が定期的に行われ、部署ごとに海外研修生制度、海外赴任制度が多いです。周りの方がほとんど海外研修、海外赴任...続きを読む(全166文字)

キャリア開発はOJTがベースだが、全社研修としては1年目、3年目、5年目、9年目と節目の年に1週間研修所に缶詰となる合宿研修などがある。また部門毎に研修...続きを読む(全158文字)

海外研修制度をはじめ、とにかく世界規模で仕事ができる。教育メニューも多様でかなり役立っている。キャリア開発という意味では、やはりOJTやプロジェクト参画...続きを読む(全182文字)

入社して9年間様々な部署を回って仕事を学ぶローテーション制度がある。
なので昇進するのに最低9年はかかる。
しかし、いろんな部署に回るので、
コー...続きを読む(全166文字)

社員であれば最低条件のビジネス上の知識を要求され、試験が行われる。まずそれに合格しないとけない。合格点に達するまで、定期的に試験は行われる。また語学や経...続きを読む(全153文字)

・研修などについて
基本的に日常業務によって必要な知識とスキルを身につけます。
研修は正社員よりかなり制限されますが、一部は受けることが可能です...続きを読む(全205文字)

英語研修、中国語研修、合宿研修、貿易研修、債権管理研修、コンプライアンス研修、裁判員制度研修・・・研修が非常に多い。 多くの研修は業務時間外に開催される...続きを読む(全167文字)