リクルートライフスタイルの内定者のアドバイス一覧（全2件）

【内定後の企業のスタンス】急かされたり、厳しい感じではなかったが入社を決意したということなので、就職活動は辞めるように促された。また、内定をしていた企業に関しては辞退するように言われた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】・繰り返しになるが、自己分析を徹底的に行うこと。この部分の自己認知ができていない状況だと、初めて会う面接官に時間の制限がある中で、端的にエピソードを伝えることは難しいと感じた。私の場合は、先輩などに話を聞いてもらう中で新たな発見があったり、思考が整理されてくるので有効であった。いろんな人にお話をしていったり、逆に話を聞くと伝わりやすいフレーズは説明の仕方がパターン化してくるのでそれも効果的だったと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】・腹の底から自分の言葉でエピソードを語ることができるかどうか。リクルートライフスタイルに限ったことでは無いと思うが、学生が無理に綺麗な言葉で話そうとすると大抵がうまくいかないと思うので、拙くなりがちでも自分の言葉で話すことが大切だと感じた。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】・別ルートで実質的に選考が進んでいる人がいる。様々な形から選考解禁前にリクルートライフスタイルに接触があり、メンターのような存在の社員さんがついている学生も多くいるようであった。インターンなどには積極的に応募して参加した方がいいと感じた。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】簡単な研修などで社員さんに会う機会は多くある。

【内定に必要なことは何だと思いますか？】実際に社員さんと合うことを強く勧めます。リクルートグループの中でも、行動力があり元気な人が多い会社です。そのような人たちと会って、自分がその企業文化に合っているか身を持って感じて下さい。その際に感じたことを自分の言葉で面接で語れば心配することはありません。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】何かの分野で突出している人が多いです。中学生の時から単身でアフリカへ留学していた子や、発展途上国に住み着いている子などいました。やはり社員さんと同じく、行動力があり元気な人が共通点です。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】1次面接がかなり圧迫気味でした。何を言っても関心が無いように振る舞われ、どんどんメンタルが落ちていきましたが実際にはしっかり聞いてくれているので安心してください。