電通総研のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全80件） 3ページ目

【良い点】
新卒の場合は、入社後6ヵ月間の長期研修がある。同期との繋がりもしっかりと作ることができるし、文系就職の方でもプログラムの基礎を身につけること...続きを読む(全231文字)

【良い点】
あらゆる業種のプロジェクトを経験でき、毎年成長を感じる職場だと思います。教育制度も充実しており、半期に一回社外トレーニングに加え、社内英会話...続きを読む(全228文字)

【良い点】
若手にとっては、スキル開発、プロジェクト経験など、成長するために良い経験が出来る非常に良い企業である。会社ブランドがあるため、大企業と大きな...続きを読む(全200文字)

30代後半から40代で部長になれない社員層が厚くなっている。給与水準は高いが、年収アップや昇格が望めないので閉塞感がある。新部署が出来ても部長枠はさほど...続きを読む(全111文字)

職制に応じた研修の他に、技術研修、ビジネススキル研修、英会話など社内研修は一通り揃っている。またPMPも専門の研修が用意されているため、比較的容易に取得...続きを読む(全166文字)

大手企業向けのシステムインテグレーションを経験できる。とくに、元請けとしての仕事になるので、クライアントとパートナーシップを組んで、長期的な関係性の中で...続きを読む(全152文字)

半期に一度研修の案内が来ますが、毎回内容は似たり寄ったりなので、だんだん受講するものがなくなってきます。
仕事はPMとしてマネジメントが中心となるため...続きを読む(全207文字)

コンサルティング会社を装って三井物産や電通などの内定者もそちらをけってこちらにきた方もいました。しかし、業務のほとんどは既存システムの運用というルーティ...続きを読む(全170文字)

研修のメニューはそれなりにある方だと思います。どこの会社もそうだと思いますが、会社はメニューを用意するだけで、従業員が自分のキャリアに有用な研修を選んで...続きを読む(全218文字)

研修は積極的に開催している方だと思います。英会話学校もお勧めの教室を選んでくれて、一部会社が授業料を負担してくれていました。現役社員に聞いたところ今でも...続きを読む(全176文字)

教育カリキュラムを提示される事は無く、昇進のために奨励されている資格も無いため、自分でキャリアアップの方針を明確にたてる必要がある。社が個人に働きかける...続きを読む(全176文字)

新卒入社を前提とすると、まずは総合職で採用されるので、営業か技術かで長期的に身につけられるスキルは異なる。
技術職の場合では、配属される事業部によりさ...続きを読む(全513文字)

社員向けに英会話教室や中国語教室が開催されています。
講師はどちらもネイティブの方が担当しているので、授業のクオリティは高いのではないでしょうか。
...続きを読む(全183文字)

仕事上必要となるIT知識、業務知識等は仕事を通して身に着けられる。また、ExcelやPPT等をよく使うため、これらのスキルも自然と習得できる。
また、...続きを読む(全186文字)

正社員は一般的にいう総合職しかいないため、事務的業務は他社でいう事務職を派遣社員がやっているため、やりがいは感じます。研修などを派遣社員に提供してくれる...続きを読む(全203文字)

業務が多忙で社外教育等を受ける機会はありませんでした。自己マネジメントがしっかりしていて業務も滞りがないのであれば可能かと思いますが、業務に忙殺される業...続きを読む(全160文字)

社内研修が上期、下期で選べるようになっています。また、社外の資格学校やビジネススクール、英会話学校に通う場合の助成金もあり、教育にお金はかけているように...続きを読む(全183文字)

教育は体系立ってあるわけではなく、基本的にはOJTです。そのため、誰に付くかが結構ポイントとなります。
またISIDはニッチな分野が得意なため、それが...続きを読む(全232文字)

取引先が大手企業がお多いので自分の世界が広がります。仕事は厳しいですが上司、同僚はみな紳士でいい人です。ただここ数年昇給が思ったほどありません。海外への...続きを読む(全151文字)

開発に関しては、研修等によるスキルアップではなく、現場で磨く、という社風が中心。
比較的早い段階から、要件定義やプロジェクト管理など上流工程を担い、そ...続きを読む(全185文字)

研修は役職や入社年次による定期講習が用意されている。仕事を通じて学ぶ機会も多い。
スキルアップのための補助制度あり。社内e-learningの提供や英...続きを読む(全161文字)

女性に関しては、ジョブローテーションが一定の年齢に達すると肩たたきのように感じられなくもないのでは。
良い意味でも悪い意味でも大企業的であるので、
当...続きを読む(全152文字)

部署間・チーム間、またパートナーの調整が結構必要とされる。
調整力のスキルはという意味では身につくと思う。
技術力よりマネージメント能力が重視されて...続きを読む(全175文字)

教育、研修プログラムは充実しているほうだと思います。しかしながら昔と比べて受講人数に制限を課せられたりしているため、自由度が減っているかもしれません。
...続きを読む(全155文字)

研修に関しては部署によって、大きく違う。
本社、東京本社にいれば、研修の機会はあると思います。
大阪は・・・・、ほとんど参加する機会はなかった記憶が...続きを読む(全184文字)