ＥＰＳホールディングスのインターンシップの体験記一覧（全69件） 3ページ目

イーピーエスの事業と職種の紹介がまずありました。そして外部の方の講習(自己分析やESの書き方)を受けた後に、20分×３回の自分が気になる部署の先輩社員との懇親会がありました。イーピーエスの具体的な職種と業務内容の説明がありました。そして外部の方の講習(面接でやると良いことetc)を受けた後に、20分×３回の自分が気になる部署の先輩社員との懇親会がありました。(1日目とは違う社員)先行直前に行うべきことの説明がありました。具体的な選考フローやタームなど、福利厚生などの説明がありました。20分×３回の自分が気になる部署の先輩社員との懇親会がありました。(1日目2日目とは違う社員)

業界・会社説明の後、モニタリングリーダーのお話を聞く（主な疾患領域、コロナ下での変化など）。その後、座談会がある（臨床開発モニター3年目、10年目の2人の社員に質問できる。）座談会（各自で、お話を聞きたい社員の方々3人を選択するシステムだった。どの社員の方から聞くのか順番も自由。）社員の方々の職種、バックグラウンド、役職は様々だった。外部講師による、面接のコツについての講話があった。その後、座談会があった（各自で、お話を聞きたい社員の方々3人を選択するシステムだった。どの社員の方から聞くのか順番も自由。）

CRO業界について、またその中でもEPSの特徴や強みについて講義形式で教えていただいた。また、座談会の時間を長めにとっていただき、実際の働き方や仕事のやりがい、社風などを知ることができた。

面接の極意についての講義があったあと、新規事業立案関連のグループワークを行った。システマティクなワークで、グループディスカッションというよりもテーブルゲームのような印象を受けた。

初めにCROとはなにかなどが書かれたパンフレットや、内定者が制作したパンフレットが渡されそれに沿ってプログラムが行われた。具体的にはCROとはなにかや、CRAの職種説明、それ以外の職の職種説明などが行われた。１日目とかぶっていることも多く会社の説明や職種の説明が行われた。また社長が登壇し会社の特徴や求めいている人物像の講義があった。最後は社員の方との座談会があった。選考直前インターンシップと称しイーピーエスだけでなく就活をどう乗り切るかや、どのような人財が企業に求められているかの講義があった。外部の就活コンサルタントの方の公園があった。

ＥＰＳについて、各業種の仕事内容について、会社のトップの人や人事の人、かなりの経験を積んだ社員の方が、プレゼンテーション形式で発表するのを聞いた後に、質問がある人は挙手をして質問するという感じだった。そして、最後に次回のイベントの説明がされ、先着順での案内であることが知らされた。