ＥＰＳホールディングスのインターンシップの体験記一覧（全63件） 2ページ目

座談会は、社員さんがまず自己紹介を行い、学生からの質問を答えるという流れだった。特に質問数や質で評価されているような感じはなかったが、せっかくの機会なのでたくさん質問するべきだと思う。

イーピーエスの事業と職種の紹介がまずありました。そして外部の方の講習(自己分析やESの書き方)を受けた後に、20分×３回の自分が気になる部署の先輩社員との懇親会がありました。イーピーエスの具体的な職種と業務内容の説明がありました。そして外部の方の講習(面接でやると良いことetc)を受けた後に、20分×３回の自分が気になる部署の先輩社員との懇親会がありました。(1日目とは違う社員)先行直前に行うべきことの説明がありました。具体的な選考フローやタームなど、福利厚生などの説明がありました。20分×３回の自分が気になる部署の先輩社員との懇親会がありました。(1日目2日目とは違う社員)

業界・会社説明の後、モニタリングリーダーのお話を聞く（主な疾患領域、コロナ下での変化など）。その後、座談会がある（臨床開発モニター3年目、10年目の2人の社員に質問できる。）座談会（各自で、お話を聞きたい社員の方々3人を選択するシステムだった。どの社員の方から聞くのか順番も自由。）社員の方々の職種、バックグラウンド、役職は様々だった。外部講師による、面接のコツについての講話があった。その後、座談会があった（各自で、お話を聞きたい社員の方々3人を選択するシステムだった。どの社員の方から聞くのか順番も自由。）