【未来の医療を支える】【24卒】ＴＩＳのシステムエンジニア職の本選考体験記 No.51152（非公開/非公開）（2023/7/24公開）

入社5年後に活躍しているイメージに近いものは何ですか?
自身のアイデアで0から1を生み出した経験
OUR PHYLOSOPHYの中で、共感したキーワードを選択してください。上記ワードやキーワードを挙げられた理由をお答えください。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

文字数制限ギリギリまで書くことで志望度の高さのアピールになるかもしれないと考えて書いた。どの設問も上限文字数より5文字程度少ない文字数にした。

TISの志望動画で事業内容への理解を深めた。また、就活会議で、TISの選考が通過している人のESを見るなどしてより強みの理解を深めた。

就活会議

参考書をやった。
時間がなくてあまり対策はできやがったが、基礎的な学力があればある程度は対応できそう

SPI 言語　非言語　

65分

SPIの青本

オンラインのため特になし

チーム経験については、自身の役割とその立場の上で組織全体に働きかけたというエピソードを論理的に話すように心がけた。
とにかくわかりやすく話すようにした。

ものすごく柔らかい雰囲気で、「個人面談」の字の如く面接よりは和やかな雰囲気だった。質問される時間と逆質問の時間が半々なくらい、お互いを知る会という感じであった。

なし

就活会議

志望動機で話した注力領域について、なぜそれに取り組みたいのか

医療のIT化が進んでいないことや医療従事者不足の解決をしたいと考えたからです。
医療にIT化が進んでいない原因として、医療を必要とする高齢者のデジタルディバイド問題が絡んでいると考えました。御社は決済領域に強みを持つことから、世の中におけるこの問題に大きく携わっていることからも、アプローチが可能だと考えました。また、御社はヘルスケアパスポートといったサービスも提供していることからこの問題を双方から解決できると考えたからです。

チームで取り組んだ経験

部活動の幹部として◯◯の達成を提案・実行したことです。私の所属していた部活では△が原因で慢性的な問題が起きていました。この問題を解決するため、部活動の幹部として2つの取り組みを提案し、行いました。一つ目は・・・です。そして2つ目は、、、です。この取り組みの結果、◯◯を達成しただけでなく、それをさらに上回る◉◉という効果を得ることができました。この経験から、組織の課題を特定し、その解決に向けた対策を行うことで組織をより良くできる経験を得ました。

オンラインのため特になし

チームワークを大切にしてるエピソードが鍵となるという話を見たのでそこをアピールできるようにした。
また、年次も上の方で、最初はとても厳かな雰囲気で緊張もしたが、
やりたいことやこれまでの経験・強みを論理的に話し、TISで活かせるということを積極的にアピールした。
その結果内定につながったと考える。

最終面接ということで、1次よりは厳かな雰囲気であった。しかし、話が深くなる度、志望度や自身の強みについて積極的にアピールする中でどんどん雰囲気が和やかになっていったと感じた。

内定連絡が来た上で、面接のフィードバックがあった。
チームワークでの取り組みが評価されたようであったが、特に深くフィードバックされたわけではなかった。

就活会議

あなたの強みを教えてください

私の強みは、チームのリーダーとして組織をより良い方向に向けるための課題解決を行う責任感があります。この強みは部活動の幹部として◯◯を達成した経験で活かしました。私は、△△部の幹部として◻︎◻︎の役割を担っていましたが、コロナの影響で部員の勧誘活動を行えないことによる部活動存続の危機に直面しました。この問題を解決するために、◯◯の提案をし、部全体で取り組みを行いました。この取り組みの結果、新入生だけでなく、2年生など部活動に入るきっかけを得られなかった人にも部活動の宣伝をすることができ、◯人入部するという大きな成果を得ることができました。

逆質問（逆質問の時間が長かったため）

（年次が上の方であったので）事業的な強みだけでなく、中の社員の方からみた御社の強みを教えてくださいという質問をした。逆質問の時間は結構長かったが、最初にこの質問をしたことで、面接官がかなり楽しそうにいろんな話をしてくれたこともあり一気に雰囲気が和やかになった。その中で、自分もいいなと思ったところを突っ込んだり、深掘りさせてもらうことで会話のキャッチボールがかなり弾んだと感じた。いいところや魅力・アピールポイントを聞いて嫌な気持ちになる面接官はいないと思うので悩んだら聞くといいと思います。