【強みをアピール、企業研究を徹底】【21卒】ＴＩＳの技術職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.9698（早稲田大学/男性）（2020/7/15公開）

電話で簡単なFB面談のようなものを実施し、6月頭まで他社の選考状況を待ってもらえました。拘束党はなかったと思います。

SI企業はどの会社も同じような事業を展開しているので、差別化を図ることが非常に重要であると思います。そのためにも、企業のIR情報やHPを通じて企業側から発信している強みをしっかり知る必要があります。企業が押し出している強みなので、面接でもその強みを企業の魅力的な点に挙げると、面接官も納得すると思います。また、日経新聞等で企業の最新のニュースや技術、サービスを知っておくことで逆質問の際に面接官に企業研究のアピールができます。

説明に納得感があること、論理的であること、自身をもってその説明をしていることだと思います。自身のパーソナルな部分についてはもちろんのこと、企業研究も間違っていてもいいから自分がその企業を選んだ理由を自信をもって説明することでよい印象を与えることができると思います。

事業領域が広いので、どの分野に携わりたいのか、なぜその分野がいいのか、その目標を達成するためにはなぜ当社でなければならないのかを明確にしておきましょう。また、1次面接では20分程度も逆質問の時間がとられました。そのため、事前にある程度の質問を用意し、面接官の回答に対してツッコミを入れるように準備するとよいと思います。

任意でしたが、内定者限定の座談会のようなものがありました。また、新卒社員の入社理由等のコンテンツ配信もありました。