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【問題解決力×チームワークで挑む】【22卒】 三菱HCキャピタル 総合職の通過ES(エントリーシート) No.49588(立教大学/女性)(2021/6/14公開)

三菱HCキャピタル株式会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

公開日:2021年6月14日

22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 立教大学 | 女性

Q.
志望理由(200字以内)

A.
様々な企業の挑戦や成長を支えられるからです。私はオープンキャンパスの活動で自身の経験が高校生の役に立ち、受験を支えられたことにやりがいを感じました。リースでは、銀行で救えないお客様に対しても、お金とモノの両面から幅広いソリューションを提供できる点に魅力を感じています。中でも貴社はMUFGのグループ力を活かしながらも、柔軟性を保持しているため、世の中に価値を提供し続けられると考えています。 続きを読む

Q.
あなたの強み・長所は何ですか。もっとも顕著なものを1つ選択してください。

A.
問題・課題解決力 続きを読む

Q.
あなたの強み・長所は何ですか。上記で1つ選択した以外の2つを選択してください。

A.
チームワーク・協調性/コミュニケーション力 続きを読む

Q.
あなたの強み・長所を最も発揮できた活動や出来事は何ですか。(20字以内)

A.
飲食店でのアルバイト経験 続きを読む

Q.
上記によって得たもの、周囲に与えた影響などを具体的にお書きください。(400字以内)

A.
飲食店のホールスタッフのアルバイトで新人定着率を向上させることができました。私の勤務先の店舗では新人の離職率が高く、慢性的な人手不足が課題でした。当時、新人教育はその場にいるアルバイトスタッフに任されており、人によって内容に違いがありました。そのため、新人が働く上で不安を感じる環境を作っており、このことが離職の原因だと考えました。この課題に対し、私は2つの取り組みを行いました。1つ目は「教育方法の一元化」です。他のアルバイトスタッフに教育方法についてヒアリングを行い、それをまとめたマニュアルを作成しました。2つ目は「進捗状況の共有」です。誰でも進捗状況が確認できるように、教えた日と習得した日を記録するシートを作成しました。その結果、新人の不安を解消することに成功し、新人5名を定着させることができました。この経験から、現状に満足せず、自主的に行動することで、組織に貢献できることを学びました。 続きを読む

Q.
あなたが自分自身で改善したい点は何ですか。

A.
プレッシャーへの耐力・粘り強さ 続きを読む

Q.
なぜ、改善したい点として挙げたのですか。また、改善に向け取り組んでいること、もしくは、今後取り組もうとしていることを具体的にお書きください。(200字以内)

A.
私は緊張しやすい性格です。緊張による失敗経験があるため改善したいと考えています。私はゼミの報告会で、緊張で早口で話す、言うべきポイントを飛ばしてしまうなどをし、持ち時間より早く報告を終えてしまいました。講評では時間が余った点、早口で聞き取りにくかった点が改善点として挙げられました。この経験から私は発表などの際には、準備や確認を念入りに行い、脳内で本番のシミュレーションを何度も行っています。 続きを読む
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25卒 | 非公開 | 女性
通過

Q.
現時点での当社への志望動機や魅力を教えてください。また選考を通して取得/深堀したい情報があれば教えてください

A.
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公開日:2024年10月11日

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三菱HCキャピタルの 会社情報

基本データ
会社名 三菱HCキャピタル株式会社
フリガナ ミツビシエイチシーキャピタル
設立日 1971年4月
資本金 331億9600万円
従業員数 2,078人
売上高 1兆9505億8300万円
決算月 3月
代表者 久井大樹
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目5番1号
平均年齢 41.3歳
平均給与 977万円
電話番号 03-6865-3000
URL https://www.mitsubishi-hc-capital.com/
NOKIZAL ID: 1131145

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