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三菱HCキャピタル株式会社 報酬UP

【挑戦支える改善力】【22卒】 三菱HCキャピタル 総合職の通過ES(エントリーシート) No.50970(明治大学/女性)(2021/6/18公開)

三菱HCキャピタル株式会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

公開日:2021年6月18日

22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 明治大学 | 女性

Q.
志望理由

A.
将来「誰かの挑戦を支え、豊かな社会の構築に貢献したい」と考えます。そこで、お客様の与信調査に加えモノの価値判断により、多種多様な企業をサポートできるリース業界に興味を持ちました。その中でも、アセットに対する知見や顧客基盤の強さから新たな価値提供に挑み続けている貴社に魅力を感じています。ノウハウがある貴社でこそ、持ち前の改善提案力を活かして、まずはエリア営業でお客様の成長を支えたいと考えます。 続きを読む

Q.
強み2つ

A.
目標達成に向けて、努力し続けられるところ 改善に向け、周囲に働きかけられること 続きを読む

Q.
強みを発揮したエピソード

A.
強みは「改善に向け、周囲に働きかけられること」です。 高校2年生の時に、所属していた吹奏楽部の幹部として部内環境改善に取り組んだ経験で培いました。 当初、上下関係の激しさから後輩の出席率が7割で滞っていました。そこで、後輩の出欠率を改善するだけでなく部活を楽しんで欲しい想いから、以下の2つを提案し実行しました。1つ目に、後輩が意見を発信できる環境を築きたいと考え、各学年が無記名式で意見を発信できるノートを作成しました。2つ目に、上下の壁を崩すきっかけを作りたいと考え、合宿の部屋割りを例年の横割りから縦割りに変更しました。合宿後は、次第に無記名式のノートが無くても後輩が意見を発信出来る環境に繋がり、出席率も約10割に改善出来ました。また、皆で練習を作り上げた結果、都大会で銀賞の獲得に繋がりました。この経験から、リーダーとは牽引役だけでなく、メンバーがチームに対して愛着をもてる環境を作る役割があることを学びました。今でもゼミ活動において、俯瞰的に全体を見渡し、欠けている個所を改善することでチームの最大化に貢献しています。 続きを読む

Q.
改善したい点

A.
諦めが悪くこだわりを持ってしまうこと 続きを読む

Q.
改善するために取り組んでいること

A.
大学入学当初、入部したいサークルがあったのですが、練習のハードさから友人に止められていました。一度興味をもったら諦めきれずそのサークルに入部しましたが、結局は学業とアルバイトとの両立に苦労し辞めてしまいました。自分の意見にこだわらずに友人の忠告を聞いていれば、他の選択肢もあったと考えています。この経験から今では、自分の意見が決まっていても周囲の意見も聞いて俯瞰的に判断するよう意識しています。 続きを読む
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25卒 | 非公開 | 女性
通過

Q.
現時点での当社への志望動機や魅力を教えてください。また選考を通して取得/深堀したい情報があれば教えてください

A.
good_icon 0 good_icon 0

公開日:2024年10月11日

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三菱HCキャピタルの 会社情報

基本データ
会社名 三菱HCキャピタル株式会社
フリガナ ミツビシエイチシーキャピタル
設立日 1971年4月
資本金 331億9600万円
従業員数 2,078人
売上高 1兆9505億8300万円
決算月 3月
代表者 久井大樹
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目5番1号
平均年齢 41.3歳
平均給与 977万円
電話番号 03-6865-3000
URL https://www.mitsubishi-hc-capital.com/
NOKIZAL ID: 1131145

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