日本総合研究所の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全118件） 5ページ目

入社5年目程度までは残業代が出るため、その割合が多いが、裁量労働となったばかりだと下がることもある。30歳で700、800程度まで上がりあとは横ばい。管理...続きを読む(全164文字)

研究事業本部の研究員は完全実績給。評価すらないとも言えるので、数字による結果がすべてで、給与も制度上は青天井。よって束縛されることも極端に少ないので、こう...続きを読む(全166文字)

新卒は入社1-2年目は固定給+残業代で一般企業と変わらない。残業についても制限はゆるいので、月80時間程度残業すれば、新卒でも年収で600万程度は行く。
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日本企業の典型であり、30代後半はほとんどが銀行出身者。決まったことを決まったとおりにこなすことを美徳としている人がおおい。大規模プロジェクトに関わる機会...続きを読む(全161文字)

給与体系は非常に不透明。人によって、年俸制を12で割るか、ボーナスに分けるか面接の時点で聞かれる。毎月、昼食手当は4200円ほどつくが、その他の手当はあま...続きを読む(全155文字)

・賞与は会社業績としての全体枠から各事業部の利益貢献度によって割り振られるシステムなので合理的で公平性があったと思う。上下幅もかなりあったものの、妥当な範...続きを読む(全268文字)

給与、賞与については、業界水準レベルであると思う。昇進昇給については、会社の業績状況や世間の経済状況にもよるが、あまり高くは望めない感じである。キャリアパ...続きを読む(全179文字)

4年目-5年目まではプロパー社員は残業代があり。残業によっては6年目社員より給料がいい場合がある。所属部署では月80時間までは朝早く来た分までつけ放題だっ...続きを読む(全156文字)

給料には満足しています。平均より上なのではないでしょうか。
また、評価についても、年功序列と実力主義をバランスよくとりいれており、
特に不満はありませ...続きを読む(全167文字)

平均的にみると給料は良いと思う。昇給も通常の評価であれば年々順調にあがり、30代で700万円程度はいける。
ただ、社員の中には上(NTTデータ、コンサル...続きを読む(全171文字)

入社して数年経つと、年俸制に切り替わる。年俸制の場合、
研究費として毎月数万円程度基本給以外に支給はあるものの、残業代は一切支払われなくなる。そのため年...続きを読む(全169文字)

基本は、ごくごく一般的なMBOであったと思う。
半期ごとに各自で目標を設定し、前半期の"振り返り面談"にて上司と実績評価をおこなう
というもの。因みに...続きを読む(全179文字)

コンサル会社のため、年齢に対する平均年収は他社より高めの水準である。しかし業界内出比べると、外資系はもちろん、国内同業他社に比べてもやや低めとなる。一定の...続きを読む(全194文字)

皆さんご存じの通り、日本の多くの企業で導入されている目標管理制度は、この会社をはじめとする企業のアドバイスを受けてできたものです。この制度により、勝ち組と...続きを読む(全165文字)

給与は、元々あまり気にしていなかったのもあるが、特に不満は無かった。
むしろ、全くの業界初心者で、将来に目を向けた教育と待遇を準備してくれているのは、働...続きを読む(全216文字)

・現在の私の年収は、同じ年代では最低クラスの年収です。
・多く貰っている人(役職:部長代理以上)では200万～300万円程度上積みされているようです。(...続きを読む(全164文字)

・上司と、年度毎に目標設定し、設定した目標に応じた業績評価を行う。絶対評価をうたっているが、当然、相対評価、年功序列である。毎年少しづつ給料はあがる仕組み...続きを読む(全156文字)

コンサルタントの評価は基本的には数字で決まります。どれだけの金額のコンサルティング契約を獲得してきたかということと、契約に基づいてこなしたコンサルティング...続きを読む(全154文字)