【熱意と挑戦で未来を創る】【20卒】一条工務店の技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.7127（芝浦工業大学/女性）（2019/6/25公開）

あなたの強み・弱みを具体的に記入してください。・当社を志望する理由をご記入ください。

就活会議に登録して受けたい企業のエントリーシートを参考にして自分がもともと書いたものを改善しました。また大学のサポート課を利用して添削してもらいました。

spiの参考書を繰り返し解きパターンを暗記しました。

言語、非言語、性格診断

明るく笑顔ではきはきと話すこと。また集団面接なので他の学生の話にもきちんと耳を傾け相槌を打ちました。

和やかでした。口調も物腰も柔らかく話しやすかったです。1回目の面接ということもあり学生の人柄をみているようでした。

学生時代にもっとも力をいれたことを教えてください。(参加動機、実際に行ったこと、学んだこと）

私は海外ビジネスプログラムに参加しベトナムでジュースバーの新規事業立ち上げにチーム4人で取り組みました。専門分野という枠組みの中から一歩踏み出そうと思いからこのプログラムにチャレンジしました。当初は顧客ニーズ調査の難しさや言語の壁によりベトナム人スタッフの思いに寄り添うことができずお店のコンセプトと的を外れた企画から立案は難航しました。まずお店の魅力を知るためにスタッフとコミュニケーションをとることに重きをおきました。親近感をもってもらえるようベトナム語で挨拶することから始めました。また毎日、覚えたベトナム語で話続けていると相手も日本語で伝えようと頑張ってくれました。お互いの言語や文化を教えながら会話を重ねることで売り上げに貢献したいという私たちの熱意が伝わり企画に対しアドバイスをくれるようになりました。次第にはお店の将来について話す仲になりました。そのことにより語学力の有無ではなく心で伝え合うことが大切だと学びました。また観光客がジュースバーに対してもつ潜在的なニーズを探すために街へ行き「ジュースを買う目的」について50人にアンケート調査を行いました。初めはアンケートに答えてくれない観光客にくじけそうになったが諦めずにどうしたら答えてくれるのか相手の立場に立って考えました。いきなりお店のことを売り込むのではなくアンケート以外のことで話しかけ、また日本人インターン生であることを売りにしつつ心の距離を測りながらコミュニケーションをとり続ける工夫をしました。そうすることで次第に観光客も心を開いてくれお店に足りないものを引き出すことができました。得られた情報から試作をつくった結果、顧客から10点満点中8点という評価をもらうことができました。このことにより自分で決めて自分でやりぬくこと、また恥をかき捨てとりあえずやってみることで新しい視点で物事が考えられることを学びました。

学生時代に力をいれて取り組んだことからチームで活動するとき大事にしていることや立ち位置を教えてください。

意識や頑張りを共有することが大切だと思います。チームでは問題に行き詰まった際、発言しにくい雰囲気になり意見が１つにまとまらないことがありました。そこで一人ひとりに「今のチームについてどう思うか」を聞きメンバーの不安要素を取り除き調節役として徹しました。またメンバー全員がオーナーシップをもつよう毎朝、チーム内では個人とチーム目標を共有するサイクルを提案し実践しました。そのことにより課題に対して目的意識を持つことで互いに個々の力を最大限に発揮できるよう苦手な面をサポートし合えました。信頼関係を積み重ねることで発言に遠慮がなくなり課題の本質と向き合えました。仲間と連携し諦めずに挑戦し続ける楽しさを学びました。

一条工務店に対する熱意を示すことが重要であると思います。一次面接と同様はきはきと自信をもって話していたことが評価されていたと思います。

面接官は口調も物腰も柔らかい感じでした。質問に対して言葉が詰まってもまってくれ熱意を伝えることができました。

（自分自身を表す写真を1枚もっていきそれに対して）なぜそれを選んだのか、何を表現しているか教えてください。

この写真は海外ビジネスプログラムに参加しベトナムでジュースバーの新規事業立ち上げにチーム4人で取り組んだ際、街でヒアリング調査を行った時のものです。なぜこの写真を選んだのかといいますと学生時代もっとも力を入れて取り組んだものでありその中で困難に立ち向かい挑戦したものだからです。私自身をもっとも表現している写真だと思います。専門分野という枠組みの中から一歩踏み出したい、今までの経験を通して自身の力を試したいと思いから参加しました。初めはアンケートに答えてくれない観光客にくじけそうになったが諦めずにどうしたら答えてくれるのか相手の立場に立って考えました。いきなりお店のことを売り込むのではなくアンケート以外のことで話しかけ、また日本人インターン生であることを売りにしつつ心の距離を測りながらコミュニケーションをとり続ける工夫をしました。そうすることで次第に観光客も心を開いてくれお店に足りないものを引き出すことができました。

どのような設計者になりたいか教えてください。

営業に負けないくらいのコミュニケーションスキル、接客、提案型の設計者になりたいです。お客様の秘めたニーズを引き出し共に考えながら0から1を生み出したいです。どんなに良いプランでも最後に選んでもらえるのは人だと思うので自分自身を磨きながらお客様に選ばれるよう自分という性能をあげたいと思います。具体的には相手の立場に立って行動すること、お客様が不安にならないよう要望＋αの行動がとれる人になりたいと思います。「デザイン」や「快適」といった居心地の良さがある帰りたくなる家を設計することはもちろん、幸せな生活を提供したいです。またお客様に安心してご相談していただけるように一級建築士の資格を取得したいと思います。

人事面談

最終の意志確認と今までの面接のフィードバックなどでした。また家族に就活の話をしているかなどといった雑談でした。その場で内定を頂きました。

内定を頂いた後も納得がいくまで就活を続けさせてくれました。自分が納得してから内定承諾書を書くよう指示されました。

ハウスメーカーを志望するのであれば、企業ごとの差別化を図るためにもインターネットや住宅展示場に足を運ぶことを強くお勧めします。（パンフレットだけでも差別化を図ることはできますが企業の魅力や本質を知ることは難しいです。）また可能ならOB訪問といった社員さんと話す機会をつくり社風を感じとることが大切だと思います。面接では「私はこんなことできます！受からせろ！」くらいの勢いで熱意を伝えることが大事です。

今までどんなことをしてきたのではなく、なぜそれをやろうと思ったのかといった動機や経緯、困難な状況に直面した時どのような対応をとるかを見られていたと思います。内定者は自信があり明るく話しやすい人が多いと思いました。

インターシップに参加すると一次面接の前のグループディスカッションが免除されます。インターシップに参加することによって早く選考を受けれることはもちろん一つ選考をとばせるので受けるか迷っている人は参加することをお勧めします。