【感動と成長の物語】【20卒】 住友電装 総合コースの通過ES(エントリーシート) No.29696（慶應義塾大学/男性）（2019/7/25公開）

大学時代のテニスサークルでの経験を通じてゼロから作り上げる大変さとやりがいを感じ、メーカーの仕事に興味を持つようになったからです。その中でも特に、貴社のインターンシップに応募する理由としては、2つあります。1つ目は、日本トップクラスの製造メーカーにおいて文系職がどのように活躍することができるのかを知りたいからです。メーカーのイメージとしては、技術職との壁や、技術職との揺るぎない立場の違いなどの先入観による様々なイメージを払拭したいです。2つ目は、「住友電装で働く」を知りたいからです。貴社の事務職で働くことならではの仕事のやりがいや喜び、魅力を実際にインターンシップを通じて体感したいです。 続きを読む

ミクロ経済学の中でも、ゲーム理論に関して力を入れて学んできました。ゲーム理論の面白いところは、自然に起こり得る経済現象だけでなく、経済主体の利己的な行動によっても経済にどのように影響を及ぼすか言及されているところです。つまり、人間の心理学的な部分による選択が経済に少なからず影響しているという点です。この学問を学んだ時、人の感情が理論的に最適な案を取らないと学び、大変興味深いと思いました。 続きを読む

後輩に喜んでもらうため、様々な企画立案を実行。 続きを読む

私は「誰かを楽しませたいと思い、主体的に行動する」タイプの人間です。具体的には、所属していたテニスサークルにおいて、後輩にテニス以外の企画や行事でサークルを楽しんで欲しいと思い、大学２年次に企画担当となり様々な企画を立ち上げました。中でも秋に実施したキャンプ企画は、１年生一人ひとりの意見を汲み取りながら推進したことで１年生から支持を集め、結果的に１年生約４０名全員に参加して貰うことができました。 続きを読む

１年以上かけて、店舗と人を変えてきたこと。 続きを読む

お客様に喜んで貰いたいという一心で、店舗従業員の接客の質を改善することに取り組んできました。この取り組みを行うにあたり、従業員の心を動かし接客改善を全員で推進していくこと、「お客様に喜んで貰う」ことの2つを達成することが特に難しかったです。曖昧な目標であるために、当初は周りの従業員に協力して貰えませんでした。そこで私は、付近の競合店舗に自ら足を運んで改善点を洗い出したり、従業員一人ひとりのモチベーションの源泉を見つけて日々モチベーションが上がるような取り組みを行ってきました。その結果、お客様からのクレームが月に一件もない時がある程激減させることができました。また、リピーターの獲得に成功しお客様から喜びの声を直で聞くことができ、大変嬉しかったです。これによって、店舗の売上順位も全国の店舗３００位中２８位まで成長し、店舗の評価においても接客の項目で最高評価をいただくことができました。 続きを読む

私はこれまでのどのコミュニティにおいてもいじられキャラだと自覚しています。例えば、ハロウィンパーティーの時には化粧に女装で出席させられたり、私の誕生日の時には後輩からのプレゼントでパイ投げをされました。後輩からはよく「壁は感じず、接しやすい」と話してくれます。そのため、先輩である私に対してパイ投げを企画してくれるほど心の距離が近い人として認めてもらっているのだと感じています。 続きを読む