【志望度を全面に】【23卒】ＮＲＩプロセスイノベーションの総合職の最終面接詳細 体験記No.36795（非公開/非公開）（2022/8/10公開）

会場に到着後、人事の方に面接室へ案内される。面接が終わったら、速やかに退室し、帰宅。

とにかく志望度の高さをアピールしました。最後に「言い残したことはありますか？」と言われた時に、再度入社の意欲を示しました。今までの面接で話した内容と矛盾点がないように注意しました。

今までで同様、圧迫気味の面接でした。最終面接のため、内定を出したら必ず入社するか、というところを見られていたと思います。

なし

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10年後になっていたい姿について教えてください。

私は10年後、資産運用会社向けBPOサービスと、証券会社向けBPOサービスの両方を経験することで、御社が展開している事業について、誰よりも深く理解し、後輩指導も任せて頂ける社会人になりたいです。私は、特に関心を持っている、証券会社向けBPOサービスでの経験を多く積み、より多くのお客様に長期的にお仕事を任せて頂くことで、メインの資産運用会社向けの事業と並ぶほどにまで、活性化させたいと思っています。さらに、大学のゼミを通して磨いた、要点をまとめて、わかりやすく伝えるスキルを活かして、後輩にはもちろん、職場の方々全員に、効率的な方法や、名案を伝達することで、社内での技術・情報格差を減らせるような人材になりたいと考えています。また、将来は家庭を築き、子育てにも励みたいと考えているため、家庭と仕事のオンとオフを切り替え、両立できるような女性でありたいです。

人と意見が違った時は、どう対処するか。

ゼミで発表するテーマを決めた際のエピソードをもとにしますと、まずは相手の主張や根拠を、じっくり聞き、対立するのではなく、歩み寄る姿勢を見せます。そこで、自分の意見との相違点と共通点を洗い出し、黒板やメモに書き残します。意見を書き出し、見える化することで、落ち着いた話し合いができると考えているからです。そして、相違点に関しては、実際にその意見を採用した時に生じるメリットとデメリットを上げ、どちらが、メリットが多いかを検討し、採用する意見を決定します。また、ゼミ内では、ゼミ長という立場もあるので、前回意見が思うように採用されなかった学生がいたら、次はその学生の意見を多く取り入れるように、工夫しています。