ヤヨイサンフーズのインターンES（エントリーシート）一覧（全6件）

仕事に対して重要視するポイントは2点ある。1点目は「様々なバックグラウンドの人と関わることができる」である。大学では様々なバイトや部活サークルを通して、高校時代までと比にならないほど様々な生い立ちの人と関わった。その結果、自身と異なる価値観に触れることで寛容で広い視点を持つことができるようになった。働く上でも、社内社外問わず交流が盛んな環境で働き、成長の糧にしたいからである。2点目は「食を通じて社会に貢献できる」である。食は、エンタメや友人とは異なり常に必要な時に私たちを支える、生きる上で極めて重要な要素だと考える。それに興味を持ち、大学・大学院では食に関する知識を得た。そのため、社会人として自身が最も活躍できるフィールドは食であると考えたからである。ただ栄養を補給するだけの無機質な食ではなく、家族との団らんや健康増進などの付加価値を付与することで、社会に貢献したいという強い思いがある。 続きを読む

ダンスサークルの○○○○として20人を統率したことである。当初、振り付けを考えることに精一杯で、練習メニューや指導方法にまで配慮が行き届かず、一向にチームのダンスは上達しなかった。どうしても本番を成功させたかった私は、指導を上級生に任せて練習風景を観察し、課題を探った。山積みの問題の中から（1）メンバーが自分の問題点を把握できていないこと（2）ダンス基礎の定着不足の2点を課題と考え、以下の策を講じた。（1）定期的に一人ずつ動画を撮影し、問題点や強化すべき練習をノートに書き共有した（2）ダンス基礎の解説動画を作成し、練習では半分以上を基礎の時間に充てた。これらを継続して行ったところ、メンバーそれぞれの課題が明確になり、見違えるようにチームのダンスが上達した。本番では500人以上を集客し、OBOGから「創立以来1番の出来だ」という言葉を頂いた。 続きを読む

「何をやるか」と「誰とやるか」を重要視しています。 前者に関しては、具体的には業務内容です。何を目指し、誰に貢献し、自分はどのように関わるのか。そこを入社前にきちんと理解し、自分なりに咀嚼することが、長期的なモチベーションの維持に繋がると考えています。 後者に関しては、社員様の価値観や考え方、お人柄を重視しています。なぜなら、それを通して会社全体の雰囲気や社風を感じることができるからです。時代の流れにより事業内容は変化するものだと思っていますが、社風や理念は不変です。長期的に企業で活躍するためにも、できるだけ理念に共感できる企業に入社したいと考えております。 続きを読む

塾のアルバイトで、退塾率の改善に取り組みました。 当時の校舎は他校舎と比べ退塾率が１割程高いことが問題でした。自分が受験生時代に通った塾だったこともあり、私は校舎のためになるならと行動しました。具体的にはまず退塾率を１０％下げるという目標を掲げ、生徒全員にアンケートをとり不満点を抽出、各担当スタッフとのミスマッチが課題だと結論付けました。次に社員の方と相談し、「生徒とスタッフの属性（学校のレベル、文理、性格など）をまとめたエクセルの作成」と「適切なマッチングのパターン研究」の２つを行いました。特に後者では、過去のデータを参考に先輩方と相談するだけでなく、他校舎にお願いし同じ施策を実施して頂くことで４００人規模の母数を獲得、データ収集を効率化しました。すると３か月程である程度有効なマッチングパターンが判明し、その後も改善を続けた結果、退塾率は１４％から３％にまで減少しました。 続きを読む