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サラダクラブのインターンES(エントリーシート)一覧(全1件)

株式会社サラダクラブのインターンにおける、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。卒年やコースによる設問の違いや傾向をつかむために、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

サラダクラブの インターンの通過エントリーシート

1件中1件表示

18卒 インターンES

総合職(品質管理)
男性 18卒 | 北海道大学大学院 | 男性
Q. ガクチカ
A.
山岳部の活動で体力トレーニングのメニュー作成に尽力しました。入部当初は個々人の裁量で行われていましたが、まったくトレーニングをしない人がいるなど、個人差が大きいという問題がありました。そこで、部全体として、安全な登山かつ高難易度な登山をするには、部員全員の効率的な体力づくりも重要だと考え、作成を試みました。初めは知識も乏しく、非常に困難な作業でした。しかし、目的達成のためにトレーニングに関する本を読み漁り、目が乾くまで動画を調査し「方法」、「栄養吸収」、「身体のケア」についてまとめ部会で発表しました。その結果、部員一人一人が自身の身体と向き合い、強靭な足腰を鍛え上げ、充実した登山ができるようになりました。 続きを読む
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公開日:2017年12月12日
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サラダクラブを見た人が見ている他社のインターンES

サラダクラブの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社サラダクラブ
フリガナ サラダクラブ
設立日 1999年2月
資本金 3億円
従業員数 974人
決算月 11月
代表者 金子俊浩
本社所在地 〒182-0002 東京都調布市仙川町2丁目5番地7
電話番号 03-5384-7690
URL https://www.saladclub.jp/
NOKIZAL ID: 1658298

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21卒 本選考ES

総合職
21卒 | 関西学院大学 | 女性
Q. 希望職種でどのような業務に携わりたいですか
A.
私は特に商品部において、二つの携わりたい業務があります。一つ目はパッケージです。どの製品も「魅力的に感じるかどうか」ということはパッケージ次第で大きく変化すると考えています。例えば、ビッグパックのような容量の多い中身を梱包する際にはジップロックを採用し、二日にわたっての使用が可能になれば、単身層や高齢者にとって使い方が広がり、売り上げに繋がると考えます。このように中身自体ではなく、それを支える外側から人々の生活を便利に、また豊かにしたいと強く考えています。二つ目は、より良い原料としての野菜を調達することです。そもそも、貴社の大切にしている「“安さ”ではなく“おいしさ・良質なもの”をお届けしたい」という価値観に私はとても共感しています。その価値観を実現するために必要かつ重要な原料調達の場面に自らが立ち、こだわりと誇りを持って働くことで、製品を通した社会貢献を叶えたいと考えています。 続きを読む
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公開日:2020年7月15日

18卒 本選考ES

事務系総合職
18卒 | 京都産業大学 | 男性
Q. 希望職種でどのような業務に携わりたいですか(400字)
A.
私は営業職で商品提案を行い、お客様の潜在的ニーズを解決しながら、消費者に手に取ってもらえる環境を作っていきたいです。現在の食生活においてサラダの需要は非常に高いと思います。今後も健康志向の増加に伴いさらに拡大していくと考えます。貴社はサラダパッケージブランドでは唯一の全国展開をしており、全国に産地・生産工場・物流があることから、安定供給出来るためお客様から信頼を得ることが出来ると思います。私は、強みである行動力を活かして、各店舗の状況を把握しお客様に合った提案をしながら、販売規模を拡大していきたいです。そしてお客様から信頼してもらい、次の商談へと繋げていき、販売規模を拡大していきたいです。また、キューピーグループである強みを活かし、今までのサラダ市場に存在しなかった新たな商品を提案していきたいです。そして、将来的には商品本部に携わり。商品の開発に携わりサラダ市場を拡大していきたいです。 続きを読む
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公開日:2017年12月11日

18卒 本選考ES

総合職
18卒 | 立教大学 | 男性
Q. 自分の強みをどう希望職種に活かせるか。
A.
私の強みは、相手の立場になって考え、行動できることです。幼稚園の頃から続けているサッカーでは、味方は私にどのようなプレーを望んでいるのか、また飲食店でのアルバイトではお客様は今何を求めているのかを常に考え、行動してきました。この強みを活かし特に大きな成果としてあげられたのが大学のサッカーチームでの活動でした。私が所属しているサッカーチームには指導者がいないため、キャプテンが主体となり練習メニューや試合のメンバーを決めています。しかし、そのキャプテンのやり方に不満を抱いている選手が少なくなく、チーム全体としての意識が低下している時期がありました。私はチーム力強化を図るためには、キャプテンと不満を抱いている選手との間に入り、チーム内の距離感を埋める必要があると考えました。そこで、両者の意見を良く聞き、それぞれの立場になって考えた上でキャプテンに何度も働きかけ、ミーティングの回数を増やすように提案しました。そして、メンバー全員で練習メニューや試合のメンバーを考えるようにした結果、以前よりメンバー一人ひとりが主体的に活動できるようになったことでチーム全体としての士気が高まりました。そして、去年の春の大会では強豪チームを倒し1位という成績を収めることができました。このようにそれぞれの相手の立場になって考え、行動できるという強みを活かして、御社では営業として常にお客様の立場になって考え、お客様が本当に求めている物を探っていきたいです。また、17年間サッカーを続けてきて培った体力や粘り強さを活かし、たとえ失敗してしまっても前向きに捉え、果敢に挑戦してきたいです。 続きを読む
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公開日:2018年1月18日

サラダクラブの 選考対策

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