- Q. 志望動機
- A.
JFEエンジニアリング株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒JFEエンジニアリング株式会社のレポート
公開日:2022年5月26日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 技術系総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 長瀬産業
- 千代田テクノエース
- 日産自動車
- 野村総合研究所
- 日鉄ソリューションズ
- 日本総合研究所
- 内定先
-
- 日鉄ソリューションズ
- ヌヴォトンテクノロジージャパン
- JFEエンジニアリング
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
大学で行われた説明会に参加したこと。少人数で大学のOBなので気になったことをなんでも質問できるし、普通の説明会ではきけないことも聞くことができる。どうしても他社との違いが大事になってくるので、そのような必要な情報を仕入れることが大切。OBがリクルーターとしてついてくれるが自分から積極的にアプローチをすればよかったと思う。面接で聞かれることはある程度決まっているので、それについてしっかり対策すれば問題ないと思う。そのため念との情報はあまり役には立たず、自分でブラッシュアップしていく必要があるので、自分で完結させずOBなどの他人に確認してもらうと、客観的な視点が得られるので積極的に活用するべきだと思う。
志望動機
私は技術を通じて社会貢献がしたい。御社は様々な分野において事業を展開しており、高い技術を有している。また、学生時代の経験からチームで仕事がしたいということ、そして同じものを作るのではなくオーダーメイド性の高い製品を作りたいと考えるようになった。そのうえでプラント業界を志望しその中でも御社は環境分野において強みを持っている。とくにごみの事業についてはごみを燃やすだけではなく、発電をするという付加価値を提供している。それは不要なごみを人々の生活に必要な電気に変えるという、社会貢献性の高い事業であり、ぜひ携わりたいと考えている。そのような高い技術をもち、社会貢献性の高い御社は私が働く環境として最適であると考えている。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年12月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
学生時代に頑張ったこと
志望動機
入社してやりたいこと
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
)Webで入力
ESを書くときに注意したこと
字数が少ないので何度も推敲し不要な表現はなるべくないようにした。
ES対策で行ったこと
説明会で知った内容を踏まえて書くようにした。実際に声に出して読んで違和感がないかチェックするようにはした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 課長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
チームスでの入退出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
研究内容をわかりやすく伝えられるかに尽きる。面接の半分以上は研究に関する質もなので、研究内容や活動について何をきかれてもよいという状態にすべき。
面接の雰囲気
アイスブレイクはなくいきなり面接が始まり、話しにくい雰囲気はないものの笑いなどはなく少し緊張した雰囲気だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
研究概要を3分程度で
私は半導体材料における特性改善を実現することである。私の研究している材料は電子デバイスなどへの応用が期待されている一方、製品化といった実用化に向けて問題点も存在している。その問題点として特性劣化があり、その原因として材料内のある部分が原因である。その部分が他の材料においても同様の影響があるかについて実験を行い調べるのが私の実験の目的である。現在は劣化の影響を確認しており、他の観点からも劣化をおきているかについても調査する予定である。(研究内容なので個人が特定される可能性があるため多少ぼかして書いています。)
研究室の人とはどのように関わっているか
私の研究は様々な測定を行うためその操作や回析の知識が自分にはまだ不足しているため、研究室内外で専門にその測定をしている人にアドバイスをもらいながら実験を進めている。
志望動機と携わりたい業務(前の面接と同様)
私は技術を通じて社会貢献をしていきたいと考えている。御社は様々な分野で社会貢献を実現していて、私はその中でもごみの事業に興味を持っている。ごみの事業は他社にはない高い技術を持っており、年々その売上を伸ばしている。そんなごみの事業において私は管理や運営に携わりたいと考えている。プラントは立てて終わりではなく、それが安全に稼働することで人々の生活を支えている。できたプラントを安全に長く運用していくことで長期で人々の生活を支えられると考えたからだ。また設計についても知識をもった設計と運営の両方の視点をもった人材になりたいと考えている。そうすることで今までにないプラントというものができると考えるからだ。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 各部門の部長
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
チームスでの入退出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
こちらも研究内容。半分以上は研究に関する内容で前の面接と質問はほぼ一緒だったので部長層に認められるかが大事だと思う。前回とはことなりスライドを用いるのでスライドの見やすさには気を配った。
面接の雰囲気
アイスブレイクはなくいきなり面接が始まり、話しにくい雰囲気はないものの笑いなどはなく少し緊張した雰囲気だった。年次がさらに高いので多少高圧的ではあった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
最終面接で聞かれた質問と回答
研究概要を3分程度でスライドを用いて説明
私は半導体材料における特性改善を実現することである。私の研究している材料は電子デバイスなどへの応用が期待されている一方、製品化といった実用化に向けて問題点も存在している。その問題点として特性劣化があり、その原因として材料内のある部分が原因である。その部分が他の材料においても同様の影響があるかについて実験を行い調べるのが私の実験の目的である。現在は劣化の影響を確認しており、他の観点からも劣化をおきているかについても調査する予定である。
研究の着地点はどこなのか
現在の材料における特性の劣化が確認出来たら実際に劣化を防ぐための操作が論文で発表されているのでそれを実際に実験して確認するまでを修士で行いたい。
志望動機と携わりたい業務
私は技術を通じて社会貢献をしていきたいと考えている。御社は様々な分野で社会貢献を実現していて、私はその中でもごみの事業に興味を持っている。ごみの事業は他社にはない高い技術を持っており、年々その売上を伸ばしている。そんなごみの事業において私は管理や運営に携わりたいと考えている。プラントは立てて終わりではなく、それが安全に稼働することで人々の生活を支えている。できたプラントを安全に長く運用していくことで長期で人々の生活を支えられると考えたからだ。また設計についても知識をもった設計と運営の両方の視点をもった人材になりたいと考えている。そうすることで今までにないプラントというものができると考えるからだ。また、複数の分野によるシナジー効果によって再生可能エネルギーだけではなく新規事業の立案にも携わってみたい。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年02月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
最終面接の雰囲気や社員が生き生きしていなかった。
内定後の課題・研修・交流会等
辞退
内定者について
内定者の人数
辞退
内定者の所属大学
辞退
内定者の属性
辞退
内定後の企業のスタンス
数日中に返事を出すようにとのことだった。面接でも志望度の質問はあったので内定受諾のタイミングを伸ばしてくれる感じではなかった。
内定に必要なことは何だと思うか
研究内容についてわかりやすく説明すること。細かいことを説明するのではなく全体像を理解させることが大切(背景→問題→目的→展望)。何度も3分を計って練習し、相手の反応を見ながら多少内容に厚みを出したり省いたりできると完璧だと思う。研究自体についての質問もくるが研究を真面目にしていれば基本的なものなので一度基本事項を整理すると良いと思う。また建設業界なので根気強さや努力できる部分をアピールできると良いと思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
研究内容のわかりやすさと論理的に志望動機を話せるかだと思う。自分は専攻とはあまり関係なかったので、なぜ志望するのかについては納得してもらえるように気を付けた。あとは同業他社が多いのでそことの違いも盛り込と説得力をつけることも意識した。
内定したからこそ分かる選考の注意点
リクルーターはかなりフランクだが選考はやはり建設業界なのでリクルーターのイメージだと面を食らうことになると思う。ただ最終面接までは雰囲気自体は比較的明るいので、最終面接が鬼門になると思う。時間も短いので冗長に話さないことにも注意したい。
内定後、社員や人事からのフォロー
数日後辞退したので不明。だがリクルーターと話していて事前課題のようなものはなさそうだった。
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JFEエンジニアリングの 会社情報
| 会社名 | JFEエンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ジェイエフイーエンジニアリング |
| 設立日 | 2003年4月 |
| 資本金 | 100億円 |
| 従業員数 | 11,000人 |
| 売上高 | 3374億2500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 大下元 |
| 本社所在地 | 〒100-0011 東京都千代田区内幸町2丁目2番3号 |
| 電話番号 | 045-505-8901 |
| URL | https://www.jfe-eng.co.jp/ |
