- Q. 志望動機
- A.
日鉄ソリューションズ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒日鉄ソリューションズ株式会社のレポート
公開日:2022年5月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職 システムエンジニア
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 長瀬産業
- 千代田テクノエース
- 日産自動車
- 野村総合研究所
- 日鉄ソリューションズ
- 日本総合研究所
- 内定先
-
- 日鉄ソリューションズ
- ヌヴォトンテクノロジージャパン
- JFEエンジニアリング
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
インターンに参加した際の会社説明の内容をメモしておくことで他社との違いを比較できる。情報専攻ではないので限界はあものの、技術的な部分の知識もあるとよかったと思う。特にルーツが製造業なのでそこにフォーカスした内容を知ることが大事だと感じた。参考にしたものとして、openworkといった口コミサイトやワンキャリアの選考体験記でどのようなことを聞かれるかを知っておくと集める情報も必然的に絞れる。インターンや座談会、相談会といった社員と話す機会は多いので、そこで会社の目指しているところを聞いてキャリアプランとして話せると良い。研究内容についてはあまり深堀はされず、ITへの知識や興味が重要視されているのでそこをしっかり話せると良いと感じた。
志望動機
私は企業とITを繋げることで社会貢献したい。日本は高い技術を持っている企業が多い一方、ITの活用が進んでいないという現状がある。私はITへの高い知見を持つ存在として企業の持つ課題の解決を通して、日本企業のさらなる躍進への一助となりたい。特に製品やサービスに関するアプローチだけではなく、そこで働く社員が働きやすくなるような業務効率化や負担の削減にも取り組み、モノとヒトの両方へのソリューションを実現したいと考えている。ITが注目される前から課題の解決を行っていた貴社は問題の原因究明やそのアプローチといったノウハウがあり、実際に日本製鉄という組織においてその力を発揮してきた。そんな貴社は顧客に寄り添い課題を解決しながら、各企業の持つ高い技術を社会に還元する助けとなる最適な環境だと言える。
インターン
- 実施時期
- 2021年10月 中旬
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 金融部門の部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
時間になったらマイページのURLから入る終わったら退出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
なぜを聞かれる子ことが多いのでそれに対してロジカルにこたえられるかが重要。年次が高いので中途半端なことを言うとまずいと感じて素直に話した。
面接の雰囲気
年次が高いが圧を感じることなく物腰柔らかな口調だった。逆質問も面接時間が過ぎても質問があれば対応してくれると言ってくれた。
面接後のフィードバック
目的意識を持って何事にも取り組んでおり、業務への理解もある
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
ESに書いた内容。プログラミングを独学しているとのことだったが具体的に(言語や成果物、なぜそれを始めたのか)
言語はPythonでディープラーニングを主に学習している。成果物としては判定モデルを作成したことがある。すべて自分で書けるというわけではなく、すでにあるコードを引用したりすることで作成した。
以下深堀
なぜそれを始めたのか
自分はITに興味があるものの、情報専攻ではなく実際に技術的な部分に触れてみたいと感じたからだ。はじめはITというものに触れて自分の進路選択に役立てようと思ったが、進めていくうちにITの面白さや可能性を感じることができた。
資格の勉強はしなかったのか(基本情報など)
まずはITに触れるというのが目的だったので資格は入社が決まってからでよいと思った。また資格を取るうえでもプログラミング経験は必要になるから。
キャリアについて(将来像は?
自分はITコンサルタントとして顧客と一緒に課題を見つけていきたい。ただ自分は情報専攻ではなくITの知識も乏しい。だからこそまずはSEとして技術的な部分やシステムの全体を知り、やプロジェクトを経験していく中で年次がある程度たった際に、コンサルタントとして上流の業務を担当したい。
以下深堀
コンサルタントなら他社でもよいのではないか
自分は技術に寄り添っていきたいという思いがあり、コンサルタントだから技術を知らなくてもいいということはなく、コンサルタントだからこそ自社の技術を知り尽くし顧客の自信を持って提案する必要があり、その点で御社は技術力に定評があり、自分の目指すコンサルタントのれると思ったからだ。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
時間になったらマイページのURLから入る終わったら退出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接なので話す内容というより最終チェックの要素が強いと感じた。業種的に計画性や堅実性が大事なのでそこについて話せると評価されると感じた。
面接の雰囲気
少し硬めの雰囲気であったが真面目さによるものだと感じた。最終面接だったので内容や人柄や雰囲気の確認という感じだった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
最終面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたことについて
深堀
なぜ始めたのか
塾講師を選んだ理由は生徒と接することでコミュニケーション力が身につくことと、個人経営だったので個人の裁量が大きいと感じたから。
大変だったことは
他の講師と意見をすり合わせること。
どのように解決したか
まず生徒の成績を上げるという部分の目的に直結するものを優先的に採用した。また、期間が限られていたので再現性や短期間で効果のありそうな内容に絞って行った。
なぜそのようなことをしようと思ったのか
自分は塾でその時点で4年務めさせていただいて、長くアルバイトできる環境は非常に貴重で何か塾のためにできることはないかを考えていたから。またアルバイト先を選んだ理由でもある個人裁量の大きさがあり、自ら手を挙げればチャレンジさせてもらえる環境だったから。
他人にどのような人といわれるか
私は計画性のある人間だと言ってもらうことが多い。自分は常に物事をする際に締め切りから逆算してやるべきことをを決めていく。来月提出なら今週は〇〇までやればよい、といったような感じ。それは研究や勉強以外の友人との旅行でもそれは変わらず、計画を立てる立場になることが多いためそのように言ってもらえると考えている。
堅実な人間ということ?
そのように表現できるかもしれません。ただ、計画通りに進んでいても余裕があったり改良の余地があればそのまま進めるのではなく、さらに良くするにはどうするかといったプラスアルファまで考えることは意識している。でなければ計画を立てた時点で最高到達点が決まってしまい、自分の成長の機会が損なわれてしまうから。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年02月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
関東に住みたかったこと、面接で年次の高い人でも物腰が柔らかかったから。SIerでは理系が多くなじみやすいと感じた。
内定後の課題・研修・交流会等
ないが、オンラインだったので対面で人事の人と話す機会をもうけてもらった。
内定者について
内定者の人数
わからないが毎年160-170人
内定者の所属大学
旧帝大が多いと聞いた。
内定者の属性
院卒が多い
内定後の企業のスタンス
自由に就活をしてもよいといわれた。ただ、採用枠が埋まり次第締め切るのでずっとは待てないとも言われた。
内定に必要なことは何だと思うか
理系で院卒が多いのでその属性であればわりと苦戦はしないと思う。情報を専攻していなくてもITへの知識や熱意を持っていれば十分内定はもらえる。フィードバックでも言われたがとにかく細かい部分よりロジカルに相手が納得するよう話せるかが重要。真面目な人が多い印象なのでそのように自分を売り出せると良い。基本はなぜの質問が多いので目的や理由については他社同様しっかり考えておくことが大事。逆質問が長いがそこはマッチングと呼んでいるように聞きたいことをフランクに聞けるのであまり身構える必要はない。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
ロジカルに話せたこと。なぜNSSOLかESでもなぜ始めたのか、部分についてしっかり話せたこと。ルーツを考えると革新的な人材より真面目な人間を求めているようで、そこが自分がアピールしたところと一致したから。
内定したからこそ分かる選考の注意点
インターンに参加したが参加で早期選考に呼ばれるので有利になる。実際内定後も承諾を待ってくれるので内定を持っていてデメリットはない。自分は2月下旬に内定をもらったのでその後の本選考は残りの人数しか枠がないのでインターンへの参加の有無は重要。
内定後、社員や人事からのフォロー
とくにはない。ただ面接はすべてオンライだったので直接人事と相談したり話を聞く機会があった。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 成長市場で働きたい
- 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
- オフィス・オフィスの位置・働く場所
入社を迷った企業
JFEエンジニアリング株式会社
迷った会社と比較して日鉄ソリューションズ株式会社に入社を決めた理由
IT系ということでテレワークにも積極的で転勤や駐在もないので安定した人生を歩めると感じた。IT業界は今後も成長していくことや同業他社が多いので転職を考えた際の選択肢も多いと感じたから。給料はJFEと比べて低いものの、ワークライフバランスを考えた際にお金があっても使う時間や元気がなければ意味がないし、職種として特殊なので転職を考えた際に同待遇だと選択肢が少なく海外展開の成功、失敗に今後がかかっているのは不安と感じたから。
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日鉄ソリューションズの 会社情報
| 会社名 | 日鉄ソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニッテツソリューションズ |
| 設立日 | 1980年10月 |
| 資本金 | 129億5200万円 |
| 従業員数 | 10,405人 |
| 売上高 | 3383億100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 玉置 和彦 |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1丁目17番1号 |
| 平均年齢 | 39.9歳 |
| 平均給与 | 905万円 |
| 電話番号 | 03-6899-6000 |
| URL | https://www.nssol.nipponsteel.com/ |
| 採用URL | https://www.nssol.nipponsteel.com/saiyo/ |
