【斬新なアパレルソリューション】【23卒】日鉄ソリューションズの冬インターン体験記（理系/1DAY仕事体験セミナー）No.25631（非公開/男性）（2022/5/30公開）

SIer業界に興味があり調べていたらESの提出も受けつけていたのでESと面接の練習もできるし、テストセンターを採用しているのでそれもあり参加をしてみた。仮に参加ができれば選考において有利になるかもしれないとも考えた。

特に会社については調べてはいない。面接対策としてホームページやワンキャリなどから想定質問を考えてから挑むようにした。

ESはわりと通るようなので、実際の面接が重要であると感じた。

アパレル企業へのソリューションの提案

会社説明→グループワーク→質問会　という流れ。

SIerという仕事やグループワークでソリューションを提供する流れ

アパレル企業へのソリューションの提案

1日目にやったこと

NSSOLがどのような会社か簡単に説明を聞いた後に主にグループワークを行った。最終的には発表もあったので内容とスライドの用意をグループで協力して行った。優勝チームの発表もあった。

人事

なし

解決すべき問題は多くあるので各施策についてよく効果を考えたうえで、何を解決すべきなのかをよく反し合うべきだと言われた。さらに実現可能性（期間や費用）まで考えられると良いとも言われた。

IT系のインターンでアパレル企業の問題を考えるとは思わず面を食らった。もちろんアパレルの経験はないので施策についてもありきたりなものになってしまった。ただ他のチームも似たり寄ったりなので少し安心した。途中から追加で満たす要件が増えるのでそれに対応するのも大変だった。

多くの学生が主体的には動いていたがリーダーのようなポジションの人間がおらず、議論が行き詰ったときに少し困った。

IT企業がパソコンばかりの仕事ではないということ。SIerはプログラミングがメインではなくコンサルやマネジメントがメインであるということ。ソリューションを提供する業種も様々であるということが、事実としてではなくアパレル企業について考えたことからも体感できたと思う。

実際にその会社で導入されているシステムはどのようなものなのか。それを知っているだけで考える幅が広がるのではないかと思った。

実際にグループでソリューションを提供するイメージができたから。自分はプログラミングをやるというよりコンサルよりのことをしたかったのでその点は良かった。また優勝チーム対してのコメントからもどのような視点が必要かを知ることができたのもよかった。

実際に自分は内定をもらったから。インターンに参加することだけで内定は出ないが、社員を接したり業務を体感することで面接での話でも説得力がでると思う。またインターンに参加している学生もこの会社でなければならないわけではないようなので志望度の高さもアピールできるから。

もともと志望群には入っているので特に変化はなかった。ただ思ったよりも無茶な内容なワークで、社員や会社であればこのような提案をするといった話もなかったのでソリューションとはなんなのか、という気持ちになってしまった。また技術を売りにしているが実際に技術力の高さを感じるような場面はなかったため。

有利になると思う。それは早期選考に招待され、ESを実質免除されるから。自分は３月には内定をもらったため、他の選考と被ることはなく１社に力をかけることができるから。

SIerと自分の専攻に関わるメーカーを主に志望していた。自分は田舎に住みたくはなかったのでSIerの方がより志望度は高かった。ITの中でSIerにしたのはプログラミングに経験がなくてもあまり不利にならない業種であるから。SIerは多少忙しい面はあるものの、ある程度の給料とワークライフバランスを確保できると考えた。

インターン参加後にそこに変化はなくSIerとメーカーを志望していた。最終的にはその両方の本選考に進んだものの、SIerの方が志望度は高かった。インターンシップでは社員に対してあまり優秀そうなイメージはなく、入社に不安があった。ただあとから聞いたが年次の若い社員が主に担当していたようで、本選考で会う社員はみな優秀そうだった。