- Q. 志望動機
- A.
ファイザー株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒ファイザー株式会社のレポート
公開日:2023年7月27日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- MR職(医薬情報担当者)
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- メドトロニックソファモアダネック
- 小林製薬
- 帝人
- キヤノンメディカルシステムズ
- 旭化成
- エム・シー・ヘルスケアホールディングス
- 富士フイルムビジネスイノベーション
- 高砂香料工業
- ノバルティスファーマ
- EAファーマ
- Meiji Seikaファルマ
- 鳥居薬品
- 日本メジフィジックス
- 三井物産ケミカル
- 内定先
-
- メドトロニックソファモアダネック
- 小林製薬
- フィリップス・ジャパン
- コニカミノルタ
- ワールドインテック
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
オンラインでした。
企業研究
コロナ禍で伸びた企業であったので、コロナ禍で自分はどのような行動を行ったのか話せるようにはしました。その中で外資企業であるため企業研究が難しため、本社の中期経営計画などを翻訳することで企業研究していました。またコアな情報に関しては日経新聞を用い、詳細に企業研究していました。英語の点数が自分はなかったので、どの程度英語ができるのかをしっかり言えるようにし、また、今後どうしていくというビジョンも明確にして挑みました。
志望動機
「多くの患者様を健康にし、笑顔になってもらう」というビジョンを貴社であれば達成できると考え、志望します。
私は、人の笑顔をみることにやりがいを感じ、自身の知見を活かせる製薬企業で患者様を健康にし、笑顔になってもらいたいという想いがある。多くの患者様を健康にするためには幅広い製品を有し、製品の価値を最大限にするため多角的視点を用い最適な情報を提供していくことが重要であると感じる。貴社は多様な製品を有しているのはもちろん、チームでどのように貢献していくかを大事にしており、1つの製品に対して情報の質が向上する点に魅力を感じた。私は患者様一人一人に合った医薬品をチームで検討していくことで質の高い情報を提供し、自身のビジョン達成に繋げる。
私はMR活動をしていく中で医療従事者の1人になりたいと考えます。私の強みである「誰かのためにという価値観のもと何事も徹底して取り組む力」を用い、この誰かを患者様だけでなく、医療従事者、病院、地域に目を向けていき最適な医療価値を提供していきたい。そして将来は現場で培った強みを活かし、患者様のための臨床試験をデザインできる医薬開発に携わりたい。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年03月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
志望理由/MRでどのように働いていくか/自分の強み弱み/最大のチャレンジ/やり方を変えた経験や新しいチャレンジ
ESの提出方法
マイページ
ESの形式
WEBで入力
ESを書くときに注意したこと
自分の強みとMRでどのように働くかの一貫性を重視した。
ES対策で行ったこと
一個のテーマが非常に長かったので簡潔でわかりやすく、一貫性を大事にした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 下旬
- 面接タイプ
- 動画面接・録画面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 面接官なし
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
1つ目は、幼少期から現在までの一貫性がしっかりあったです。2つ目は、提出スピードが早かったことにあると思います。
面接の雰囲気
動画選考で2回取り直しすることができました。時間が非常に長いためしっかり準備して臨んだほうが良いと思います。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
これからMRはどのようなことが必要になるか
これから御社のMRに求められることは、現状のニーズ分析でなく未来のニーズを分析していくことだと感じます。コロナウイルス流行後、すぐに御社は動き始め世界の製薬会社のリーダー的存在でコロナウイルスと戦ってきました。今後医療課題が出た際によりスピーディーに対応するためにはMRの未来視点での情報収集が必要になると考えます。私は誰かのためにという価値観のもと何事も徹底して取り組む力を活かし、患者様のために現場に満足せずに常に行動し続け会社の未来に貢献できる人材の1人になりたいと思います。
動画選考では質問は1つでした。
動画選考では志望理由とこれからのMRに求められるものの2点が1つのお題でした。そのため、どのように繋げれるかが非常に難しいと思います。動画選考のメールが来た後はすぐに動画を撮り、送ったことも選考を通過した一つの要因だと思います。そのため、動画選考の案内が来たらすぐに録画することをお勧めします。動画選考の内容も二次面接では把握されているような感じがしたため、自分で言った内容はしっかり記録しておいてください。
2次面接 落選
- 実施時期
- 2023年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生2 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
チャレンジしたことに対してなんでそのように考えたか、行動したかをかなり細かく聞かれたため、その人の行動力を見ているような気がしました。
面接の雰囲気
非常に温厚な方々で物腰柔らかい人たちでした。しかし質問はかなりするどく、かなり深堀されるような面接でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
今までで実行した最大のチャレンジ、そして、困難な状況にぶつかった時のことについて教えてください。また、それぞれに対応してどのような課題を設定し、行動をして、乗り越えたのかを教えてください。
中学生の際、誰にも負けない持久力をつけることにチャレンジした。
強豪サッカークラブチームでレギュラーを獲得するため誰にもなけない武器を作ろうと努力したが、疲労が溜まり足首を折る怪我に繋がった。怪我の完治から最後の大会までの時間が短いという状況であったため2つのことを行い、現役復帰を目指した。
1つ目は、小学生から書いていたサッカーノートを見て課題を選定した。熟読することで自分の癖や課題点を洗い出した。その後、優先順位をつけ復帰後に何を行わなければいけないのかを明確にした。これにより、課題達成のための計画を考えることができた。
2つ目は、選手を観察した。相手チーム、自分のチームの選手を観察することで自分に応用できるような技術があった際には動画を撮影し繰り返し見て、技術を盗んだ。また、自分のチームの選手の特徴をしっかり理解することで、復帰後でもチームに対応することができると思い、行なった。
結果、味方の能力を最大限に活かせるMFとして活躍し、関東大会に出場することができた。この経験から、目標から課題を選定し、課題に対して逆算的にアプローチしていく重要性を知ることができた。
将来どのようなキャリアを考えているか
10年後までに地域のマネージャーになりたいと考えています。その地域の医療レベルを向上させ、今後起こり得る医療課題を解決していきたいです。そのために入社後の5年間で誰よりも積極的に行動し続け、実績と信頼を獲得することで5年目以降は営業チームのマネージャーになりたいと考えています。その後営業チームで実績を残していくことで10年後には地域の責任者になりたいと考えています。そして自身の夢を御社で達成します。
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ファイザーの 会社情報
| 会社名 | ファイザー株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ファイザー |
| 設立日 | 1953年8月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 2,800人 |
| 売上高 | 2461億4000万円 |
| 決算月 | 11月 |
| 代表者 | 五十嵐啓朗 |
| 本社所在地 | 〒151-0053 東京都渋谷区代々木3丁目22番7号 |
| 電話番号 | 03-5309-7000 |
| URL | https://www.pfizer.co.jp/ |
