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ファイザー株式会社

【患者の未来を拓く挑戦】【24卒】ファイザーの医薬開発職の本選考体験記 No.69821(非公開/非公開)(2024/2/29公開)

ファイザー株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2024卒ファイザー株式会社のレポート

公開日:2024年2月29日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 医薬開発職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考の一部をオンラインで実施しました。

企業研究

ファイザーの企業研究では、主にパイプラインと得意な疾患領域に焦点を当てて情報を集めました。例えば、パイプラインを把握することは、将来やりたいことを面接でアピールする際に、有用でした。また、ファイザーが得意とする疾患領域に焦点を当て、今後の展望を理解しました。しかし、ファイザーは方針転換も盛んに行っているため、その方針に合致しない疾患領域を志望しているとアピールはしないほうがいいと思いました。これらの情報は面接で具体的な質問に的確に答える際に役立ちました。

志望動機

私が貴社を志望する理由は、貴社が「患者さんの生活を大きく変えるブレークスルーを生み出す」ことを企業目的として掲げ、COVID-19ワクチンの迅速な承認や治験に参加する患者の負担軽減など、積極的な取り組みを行っている姿勢に感銘を受けたからです。このような献身的な姿勢は、1日でも早く患者に新たな治療選択肢を提供しようとする強い決意を感じさせ、それに共感しました。そのため、私は貴社で働くことで、患者さんの生活に変革をもたらすプロジェクトに携わりたいと考え、貴社を志望しました。

エントリーシート 通過

実施時期
2023年03月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

現在のゼミ・研究室のテーマ概要を端的に記載してください。/ファイザーを志望する理由と、医薬開発職として当社でどのような仕事をしたいと考えているか、また将来のキャリアをどの様に思い描いているかを、その動機、自分の強み(性格、知識、能力)を踏まえて教えてください。/在学中にあなたが個人で実行した最大のチャレンジ、または、困難な状況を克服したことについて、具体的に教えてください。また、それに対応をするにあたり、どのように課題を設定し、行動をして、目的を達成したのかを教えてください。/在学中に「チーム」で取り組んだことについてその成果も含めて具体的に教えてください。またその取り組みの中で、あなたがどのように考え、どのような役割を果たしたのか教えてください。

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

具体的なエピソードを書いて、わかりやすさを意識しました。

ES対策で行ったこと

インターンシップ選考に出したエントリーシートの内容を参考に書きました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2023年03月 中旬
面接タイプ
動画面接・録画面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
10分
面接官の肩書
動画面接のためなし。
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

録画して、マイページで提出。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

企業の特徴として、リーダーシップや積極性がある人材が求められているのではないかと思ったので、そういったエピソードをアピールしました。

面接の雰囲気

動画面接のため、面接官の雰囲気はわかりませんでした。自宅で受けられたため、比較的リラックスして行えました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

自己PRをしてください。

私の強みはチャレンジ精神と行動力です。吹奏楽サークルで初の室内楽演奏会を企画し、0から立ち上げる苦労もありましたが、周囲の協力を得てチームを牽引し、成功に導きました。この経験から、新しい領域に踏み込んで挑戦することの重要性を深く理解しています。また、個別指導塾のアルバイトでは、生徒の大多数が定期テストの成績が低下した課題に直面しました。生徒自身が抱える問題と、教室運営における問題を分析し、教室長や周囲の講師に解決策を提案することで、生徒たちの成績向上に貢献しました。これは問題解決力やコミュニケーションスキルを発揮し、柔軟かつ効果的に課題に対処する能力を身につけた結果です。これらの経験を通じて、柔軟性、リーダーシップ、問題解決力といったスキルを養い、困難な状況にも前向きなアプローチを持って取り組むことができるようになりました。これからもこの強みを活かし、新しい挑戦に向かって積極的に成長し続ける姿勢を持っています。

動画選考では質問は1つでした。

動画面接では、背景や服装に注意し、ネガティブなイメージのない、清潔感のある印象を与えられるように準備しました。また、発音はハキハキと、自信を持った話し方で、伝えたいポイントを明確に表現しました。また、設問に対して的確かつ具体的に答え、積極的な態度をアピールしました。カメラ目線を意識して、録画のときには本などを積み重ねて目線を高くして録画するとともに、原稿は完全に暗記してから録画するようにしました。

2次面接 通過

実施時期
2023年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
人事と現場社員
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

指定のURLで入室し、終了後は退出。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

チームで働く場面や、仕事への取り組み方の姿勢について聞かれるので、会社が求める人物像を理解して受け答えしたことは評価されたと思います。

面接の雰囲気

第一印象はあまり笑顔がなく緊張感がありましたが、こちらの様子を見てリラックスするように声をかけてくださり、安心して受けられました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

チームでの仕事で、周りが失敗したとき、どのように行動しますか。

まずは、根本的な原因をつきとめるために失敗の原因や背景を冷静に分析し、何が問題だったのかを理解します。次に、失敗の原因の種類によって、チーム全体での失敗であれば、メンバー全員が責任を共有します。個別のミスであれば、該当するメンバーと率直に対話し、課題を明らかにします。また、失敗から得られたことをもとにして、同様の問題を繰り返さないように今後に向けてフィードバックを行います。そして、 チーム全体が前向きな改善に向けて協力することを最も重視します。

海外案件が多いですが、不安なこと、自分が活躍できると考えていることなどはありますか。

海外案件について、不安に感じることは、言語や文化の違いがプロジェクトに影響を与える可能性があるということです。しかし、その障壁を乗り越えるために積極的なコミュニケーションと学習意欲をもって取り組みたいと思います。例えば、お互いの異なるビジネス文化を理解し、現地のメンバーと密に協力しながら、円滑なプロジェクト進行に貢献します。自分のスキルや専門知識を生かしつつ、新しい経験を積み重ね、グローバルな視野を拡げたいと考えています。

最終面接 通過

実施時期
2023年04月 上旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
本社オフィス

形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
人事とマネージャークラスの社員
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機し、終了後は退出。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接のため非常に緊張しましたが自信を持って堂々とした態度で受け答えしたことは、評価されたのだと感じました。

面接の雰囲気

全体的に穏やかで雑談ベースの雰囲気で進んでいきました。頭の回転が速い社員さんが多く、鋭い質問が多かったです。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

入社後にやってみたい仕事はありますか?

私は充実した生活と健康に貢献する仕事への熱い思いを抱き、現在は新規ウイルス検出法の研究を行っています。将来的には、独自の専門性を活かし、ウイルスに対する医薬品やワクチンの開発に携わりたいと願っています。貴社のワクチン領域の強みに惹かれ、市場のニーズに応える高品質で信頼性のある製品の研究開発に挑戦したいです。健康な未来への一翼を担い、世界中の人々に希望をもたらすために、情熱と専門知識を活かし、積極的に貢献したいと考えています。

あなたが学生時代に一番力を入れたことを教えてください。

学生時代に力を入れた活動は、個別指導塾の新人講師教育でした。アルバイトの学生の辞職率が高いという課題に取り組み、研修制度の改善を提案しました。具体的に、模擬授業とフィードバック導入で授業の実践に近い研修を提供し、新人講師の定着率が向上しました。この施策が成功した要因は、信頼関係が築けたことで、講師同士のコミュニケーションを促進し、相談しやすい雰囲気が生まれたことだと考えています。この経験から、目標達成には信頼関係が重要であることを学び、協力とコミュニケーションが成功への鍵であることを理解しました。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年04月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

第一志望の職種で他の企業で内定をもらったため辞退しました。

内定後の課題・研修・交流会等

不明。

内定者について

内定者の人数

不明。

内定者の所属大学

不明。

内定者の属性

不明。

内定後の企業のスタンス

他社の選考状況をヒアリングされ、後ろに他社の選考が控えている場合は、こころよくそれが終わるまで返答を待ってもらえました。

内定に必要なことは何だと思うか

チームワークやリーダーシップの経験を具体的に示し、企業との相性をアピールすることが最も重要だと思います。その他にも、基本的なことですが、ファイザーの企業理念や価値観を深く理解し、それに共感を示すことが重要です。自分の経験やスキルを強調し、研究やイノベーションに対する情熱を伝えることも大切です。また、業界の最新動向やファイザーの製品についても充分に調査し、面接で的確な質問や意見を交えることで、真剣さをアピールする上で重要だと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

私が内定を得た理由は、ファイザーの価値観と自身の専門性が一致し、研究への情熱とリーダーシップ経験を明確に伝えたことが大きいと思います。また、企業にとって価値を提供できる人材だとアピールできたことが決め手だったのではないかと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

志望度が高ければ、インターンシップに参加すべきだと思います。インターンシップ参加者は、社員さんとの個別面談などの案内が来るため、疑問点などを質問したり、自己アピールできる機会が普通の人よりも増えると思うからです。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定を辞退したため、どのようなフォローがあったかは不明です。

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ファイザーの 会社情報

基本データ
会社名 ファイザー株式会社
フリガナ ファイザー
設立日 1953年8月
資本金 1億円
従業員数 2,800人
売上高 2461億4000万円
決算月 11月
代表者 五十嵐啓朗
本社所在地 〒151-0053 東京都渋谷区代々木3丁目22番7号
電話番号 03-5309-7000
URL https://www.pfizer.co.jp/
NOKIZAL ID: 3134596

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