【挑戦と成長の道】【24卒】イグニション・ポイントのコンサルタント職の本選考体験記 No.41423（非公開/男性）（2023/4/14公開）

学生時代にもっとも自身が成果を上げたこと・力を入れて取り組んだこと
そのほか自己PR
他社の選考状況

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自己PRとガクチカを通して、自分の個性をアピールできるように注意した

就活会議・ワンキャリアで過去のESをみて、企業の特徴や論理構成を確認した

なし

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1次面接では志望動機は聞かれず、パーソナリティに関する質問が主だったため、ベンチャー気質でやる気に満ちあふれた社風にマッチするような人柄を見せられたことが評価に繋がったと思う。

第一印象はさわやかな感じな面接官で、面接中も笑顔が多く話しやすい雰囲気だった。ただし質問としては深掘りが結構きつかった印象。

あり
社風にマッチしそうな人柄があると言われた

なし

学生時代に力をいれたことを教えてください

塾講師として生徒の成績を向上させ、教室の生徒数を増加させたことです。当塾では長年集客に課題を抱えていたのですが、私は生徒の特性や学校ごとの問題傾向が違うにも関わらず、全生徒に同じ演習をさせていたことを原因と捉え、講師が担当生徒の演習計画を個別にたてることを提案した。しかし当時経験の浅い講師が多く、不安の声があがました。そこで経験の浅い講師をサポートする体制を確立した。具体的には指導歴1年未満の講師と個別に面談を行い、アドバイスを行うというものです。この取り組みの結果、成績が向上し1年で生徒数を○○人から○人まで増加させることができました。

どのような社会人になりたいですか

将来的には、自分だからプロジェクトが成功したと社内外から評価されるような社会人になりたいと考えています。私は学生時代の塾講師のアルバイトにおいて、自分なりの知識・経験や人となりを確立して、保護者や生徒、同僚講師から頼られることに大きなやりがいを感じてきました。そこで社会人になり、コンサルタントとして働く上でも、社内の同僚や顧客の方からバイネームで指名され、貢献できるような人材になりたいと考えています。

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まずこの面接では前半にフェルミ推定があったため、この段階で論理だったアウトプットを示せたことが評価につながったと思う。
また後半の人物面接ではなぜイグニションポイントを志望するかという質問に対する回答で面接官を納得させられる回答ができたことも評価されたと感じる。

穏やかな落ち着いた雰囲気の面接官だった。質問の内容も一般的なものが多く、自分の回答に常に肯定的だったので話しやすかった。

なし

地頭を鍛えるフェルミ推定ノート

DXコンサルタントを志望する理由を教えてください

理由は内部からのDX推進には限界があると考えているからです。私は研究でのデータ整理や、塾講師のアルバイトでの生徒指導にITの技術を使った経験からITの課題解決力を実感し、魅力を感じています。しかし、システムの導入には多くの高度な専門知識が必要とされ、ハードルが高いことも実感してきました。企業への導入においてはさらに高いハードルがあると考えてます。そこで自身がITに専門性をもつコンサルタントとなって多くの企業の導入支援をし、企業の変革に貢献したいと思い、志望しています

キャリアプランを教えてください

入社してから1から2年間程度はリサーチや議事録作成によりコンサルタントとしての基礎スキルを身につけながら、技術的な知見も深めつつ、様々な業界に携わりたい。そして、その中で自分の突き詰める専門性を見つけていきたい。5年後には後輩指導もしつつある程度自分で考えながら行動し、お客さんと直接話したりしてプロジェクトに貢献できるようにしたい。
長期的には自分だからできたと社内外から評価され、頼られるようなコンサルタントになりたい

本社がはいっているビルに行き、受付を済ませると社員の方が来て案内してくれる。
そのまま面接室に入り面接開始。

最終面接であり、これまでの面接で能力面でも評価は十分になされていると思うので、熱意を見せることに注意した。特に他社との比較について問われた時に志望度を見せられるようにした。

最初はアイスブレイクから入り、面接中も雑談があったり、時には笑いがおきる場面もあったりとかなり和やかな雰囲気だった

なし

なし

日本がデジタル化が進まない理由はなんだと思うか

専門知識をもっていて、かつ組織を先導できる人材がいないからだと思う。まず専門知識ということに関しては、IT系の知識ではいまでこそ学校教育でもやり始めているが、いま社会人の方は触れたこともない人がほとんどのため、ITはとても難しいものだというイメージが先行してなかなか手を出せない人が多く、専門人材がすくないのだと考えている。またデジタル化を推進する中では改革が伴うため組織を引っ張ることも必要だが、専門知識もありマネジメントもできる人材が少ないために、デジタル化が進まないのだと思う。

イグニションポイントに対する印象を教えてください

一言でいうととてもユニークな会社だと思っています。コンサルティングファームの中でも新規事業案件を多く扱っており、若手のうちからでもそこに関わっていくチャンスがある会社はあまりないと思っています。加えて、社内で事業を作る挑戦をする制度もあり、コンサルタントとして会社に属しながらも、事業を立ち上げる経験ができるということは、他の会社ではみたことがありません。以上のことから御社は非常にユニークな会社だと考えています。