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【熱意溢れる感動】【22卒】ジャパネットホールディングスの総合職の最終面接詳細 体験記No.16617(熊本県立大学/女性)(2021/8/9公開)

2022卒の熊本県立大学の先輩がジャパネットホールディングス総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒株式会社ジャパネットホールディングスのレポート

公開日:2021年8月9日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定入社
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 熊本県立大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終選考まですべてオンラインです。

最終面接 通過

実施時期
2021年05月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
20分
面接官の肩書
役員
逆質問
なし

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

当日の流れの再確認→自己PR→面接

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

熱意を伝えることを第一に考えました。社長の本を読んで感じたことを述べたりしたので、そこも評価されたポイントかと思います。

面接の雰囲気

役員面接という事で、厳格な雰囲気だった。流れが決まっていたため、アイスブレイクなどは無かったが、程よい緊張感で臨むことが出来た。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ジャパネットの経営(高田旭著)

最終面接で聞かれた質問と回答

どういうきっかけでジャパネットグループの選考に応募したか

私がジャパネットグループに興味を持ったきっかけは、合同説明会に参加したことです。誠に失礼な話ではありますが、説明会に参加する以前はジャパネットのことを胡散臭い会社だと思っていました。しかし、合同説明会に参加し、ジャパネットの経営戦略や、働き方改革について知っていくうちに、どうしてそこまでの知名度に至ったのか、売り上げを伸ばし続けているのかを理解することができ、私も御社で働きたいと思うようになりました。御社の社員として、人々に本当に良いと思ったものを届けるお手伝いが出来ればと考えています。サポートすることが向いていると思っているので、ジャパネットが持つ、60種以上の様々な職種の方に寄り添ったサポートをしたいです。

自己PRプレゼンテーション

本日はパワーポイントを使って私のことを知っていただきたいと思います。自己紹介、自己PR、御社でやりたいことの順番で進めていきます。では、始めさせていただきます。
○○大学○○学部の○○と申します。趣味は旅行とライブに行くことでした。こちらの写真は大学時代に行った旅行先での写真です。基本的にふざけているので、まともな写真を探すことに苦労しました。私の性格は、一言で申し上げると、ポジティブです。
私の弱みは、体力がないことです。高校時代の体力テストで、E判定を取ったことがありますが、現在は毎朝愛犬の散歩に行くことで、体力を少しずつつけています。
そして私の強みは、サポート力です。個別指導塾の講師としてのアルバイトを通し、サポートすることのやりがいや、コミュニケーションの取り方を学んできました。また、学ぶことの楽しさも知ることが出来ました。生徒に勉強を教える、というより一緒に勉強するという指導方法をとったことで、生徒のやる気もアップさせることができ、私自身も学ぶことの楽しさを感じました。現在は高校数学の二次関数を生徒と一緒に勉強しています。
自己PRについては以上です。
ご縁があり、御社の事務運用職で働くことが出来た際には、アルバイトで得たサポート力を活かし、社員の方が変化を楽しみながら働くために、研修の計画や、普段の困りごとの解消等、一人一人に寄り添ったサポートしたいです。よろしくお願い致します。
以上です。ありがとうございました。

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ジャパネットホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ジャパネットホールディングス
フリガナ ジャパネットホールディングス
設立日 2007年6月
資本金 1000万円
従業員数 129人
決算月 12月
代表者 髙田旭人
本社所在地 〒857-1151 長崎県佐世保市日宇町2781番地
URL https://corporate.japanet.co.jp/company/outline/japanetholings/

ジャパネットホールディングスの 選考対策

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