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伊藤ハム株式会社

【食の力で前向きに】【23卒】伊藤ハムの事務系総合職の本選考体験記 No.35972(非公開/男性)(2022/7/27公開)

伊藤ハム株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒伊藤ハム株式会社のレポート

公開日:2022年7月27日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 事務系総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
  • 伊藤ハム
  • ユーシーシー上島珈琲
  • サントリーホールディングス
  • ISSリアライズ
  • アルペン
  • フィッツコーポレーション
  • ニップン
  • オリックス自動車
  • 日本たばこ産業
  • LEOC
  • ヤクルト本社
  • プリマハム
  • MTG
  • 不二製油
入社予定
  • サントリーホールディングス

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

面接は2回あり、1次面接はオンライン、最終面接は対面で実施されました。

企業研究

企業研究として、三大食肉加工メーカー(日本ハム・伊藤ハム・プリマハム)の比較を行っておくことがベストだと思います。面接の中で、それぞれの違いを詳しく聞かれることはなかったですが、志望動機ややりたい仕事などの質問に対して説得力のある話ができると思います。
比較方法として、①実際にスーパーに行く②各会社の新卒採用サイトを見る③各会社の中期経営計画を見る。この3点で行っていました。(強み・弱み・会社の今後の展望を最低限抑えていました。)OB・OG訪問は特に行っていません。会社説明会や最終選考前の営業社員座談会で、気になること・分からないことを質問する機会はあったためOB・OG訪問の必要性はあまりないと思います。

志望動機

私は「量販店様向けの営業」に携わり「人々の毎日の食を支え、人生を前向きに生きる人を増やしたい」です。営業を志望する理由は2点あります。1点目は「自分の働きが売上として可視化でき、成長実感と社内外への貢献度が顕著に表れる点」が部活動に似ているからです。2点目は大学テニスでの「努力×内省」の経験を活かせると考えるからです。営業は良くも悪くも自分の提案の「質」を売上や顧客の反応から測ることができ「結果を如何に次へ繋げるか」が重要だと考えます。私は、大学時代に「テニスノート×自主練習」の中で、自分と周囲を頼りながら日々内省を繰り返し目標達成してきました。以上の理由から営業を志望します。また、量販店様向けの営業を選んだ理由として、貴社は「家庭用商品のラインナップの豊富さ」と「グループでのシナジー効果」が圧倒的な強みであり、今後変化する消費者ニーズに対して柔軟に対応することができると考えます。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

学業・ゼミの内容(200文字)
あなたらしさが伝わるエピソード(400文字)
志望理由(400文字)
伊藤ハムの商品の他社と違う点(400文字)
学生時代に力を入れたこと(400文字)
自己PR(400文字)

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

自分の伝えたいことを「分かりやすく・簡潔に」書くことを意識しました。
実際に書いた文章を読み上げて違和感がないかを確かめていました。

ES対策で行ったこと

サマーインターンから沢山の企業にESを提出し、試行錯誤を繰り返していました。
受かったES・落ちたESをそれぞれ分析を繰り返し、本選考に備えていました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

新卒採用サイト

WEBテスト 通過

実施時期
2022年03月 上旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

SPIの青本を3周ほど繰り返し解きました。

WEBテストの内容・科目

SPI

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

詳しく覚えていませんが、一般的な問題数・制限時間でした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
人事部長/食肉営業部長/家庭用営業部長
逆質問
なし

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

zoomでのオンライン面接

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

営業をしたかったため、営業適性を示すために「明るく・ハキハキ」と話すことを意識していました。そうすることで自ずと「熱量」が伝わり合格に繋がったと思います。

面接の雰囲気

固すぎず、柔らかすぎずという感じでした。
趣味の話などパーソナルなことも聞かれたので、リラックスできました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

食品メーカーの中でなぜ食肉加工メーカーなのか

大学時代の三大栄養素を考慮した食事管理の中で「たんぱく質」を最も重要視してきたからです。私は大学時代の三大栄養素を考慮した食事管理によって、長年の悩みであったニキビが治り自己肯定感が高まりました。また、部活動の中でも体のキレが増しテニスのパフォーマンスが向上しました。この経験から、自分自身の心身両面から「食の力」を実感しました。そこで、「食を通じて人々の心身の健康に貢献し人生を前向きに生きる人を増やしたい」という想いを抱き、食品メーカーを志望しております。その中でも、「たんぱく質」が美や健康の源泉であることを実感したことから、たんぱく質の魅力を最も発信できる食肉加工メーカーを志望しております。

希望ではない部署に配属されたらどうするか

決して問題はありません。人事の方が私の適性はその職種にも対応できると判断して下さったはずですので、目の前の業務を一生懸命頑張ります。そして、例え自分の本望でないことでも、自分なりに工夫しこなすことで社内からの「信頼」を掴み取ります。そして、部署異動のチャンスをいただけた際に改めて「営業の仕事がしたい」という意思表示をさせていただきたいです。
以上のことを話しました。人事部長の方から「会社の事情・人事という仕事の大変さをよく分かっているね」と仰っていただきました。会社の中で、部署ごとの人数のバランスや会社の売上変動によって配属は思い通りに行かないと思っていたので、とにかくどのような仕事でも頑張れるという気概は必要だと思います。

最終面接 通過

実施時期
2022年04月 上旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
神戸本社オフィス

形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
人事部長/食肉営業部長/家庭用営業部長
逆質問
なし

通知方法
電話
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

交通費精算など若手の採用担当との面談後、最終面接が実施されました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接であったことから「第一志望」であることを伝えました。
表情や志望動機・やりたい仕事の解像度などで熱意を伝えました。

面接の雰囲気

対面で圧迫感はありましたが、和やかでした。
最初は志望動機や学生時代の経験などの質問が多かったですが、趣味のサウナの事も聞かれリラックスすることができました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

どのような営業活動がしたいか

営業の中でも量販営業に携わりたいです。その理由は、業務用営業ではできない「人々の毎日の食」に携わることができるからです。私は、三大栄養素を考慮した食事管理を「毎日」続けたことで健康になることができました。そこで、人々の「毎日の食を支えたい」と考えております。
業務用営業は、取引先が飲食店などになるため人々の毎日の食を支えることは難しいと考えております。しかし、量販営業であれば人々が毎日行くようなコンビニ・スーパーに営業活動を行うことができ、「人々の毎日の食」を支えることができると考えております。
以上のように答えました。営業は量販営業・業務用営業・食肉営業の3種類があり、入社後どの営業に携わりたいかを考えておくと良いと思います。

学生時代に力を入れたこと

体育会硬式庭球部の中で「フィジカル担当」を務め、部員のフィジカル面向上に努め、試合での勝利に繋げることに注力しました。部は、フィジカル面に課題があり、夏の4日間の中国大会では、レギュラーメンバー12人のうち8人が足を攣って負けてしまいました。そして、この現状を打破するために2点の施策を打ちました。1点目は外部からトレーナーをお呼びし筋力トレーニングについて講習を行っていただきました。実際に「どこの筋肉を鍛えるとテニスのどのショットに活かされるのか」を理解することでトレーニングのやる気向上に努めました。2点目に先輩・後輩間でのペアトレーニングを実施しました。この施策を半年間継続した結果、3日間の中国大会では誰一人足を攣ることなく優勝することができました。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年04月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

将来性が不明慮で辞退しました。
「肉」は景気に左右されるようです。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

100名ほど

内定者の所属大学

関関同立・中堅国立大

内定者の属性

体育会学生が多かったように思います。

内定後の企業のスタンス

今選考を受けている会社の選考結果が出るまで待ってくれる雰囲気でした。
但し、検討期間中の電話は多かったです。

内定に必要なことは何だと思うか

「食品メーカーの中でなぜ食肉加工メーカーを志望するのか」
「食肉加工メーカーの中でなぜ伊藤ハムに行きたいのか」
この2点を自分の言葉で言語化しておくことが大切だと思います。
「日本ハム・プリマハム」はかなりライバル視している印象だったので、実際に選考に参加するなどして他社の雰囲気を掴むこともお勧めします。
学歴や学生時代の経験で区別された印象も無かったので、伊藤ハムへの熱意を伝えてみてください。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

「会社への熱量の違い」だと思います。私は、志望動機ややりたい仕事などの質問に対して自分の経験を踏まえて話すことで、伊藤ハムへの熱意を伝えていました。
面接官の方は沢山の学生を面接しているので、オリジナリティのある話をする必要があると思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

面接が2回しかなかったので1次面接の通過率はあまり高くないように感じました。
1次面接は1対1で和やかな面接が多いイメージでしたが、伊藤ハムの1次面接は面接官が3人いたことから他社よりも通過率が低いと思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

実際に参加していませんが、内定後に現場社員との面談の機会がありました。

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伊藤ハムの 会社情報

基本データ
会社名 伊藤ハム株式会社
フリガナ イトウハム
設立日 1928年4月
資本金 4億円
従業員数 204人
売上高 1529億3100万円
決算月 3月
代表者 伊藤功一
本社所在地 〒657-0037 兵庫県神戸市灘区備後町3丁目2番1号
平均年齢 43.5歳
平均給与 623万円
電話番号 0798-66-1231
URL https://www.itoham.co.jp/
NOKIZAL ID: 1131220

伊藤ハムの 選考対策

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