【本音で魅了、心をつかむ】【23卒】ユーシーシー上島珈琲の総合職の最終面接詳細 体験記No.37069（立命館大学/男性）（2022/10/21公開）

会場到着後は休憩室で1本ドリンクをいただき、開始まで待機。面接終了後はそのまま帰宅。

本当に面接官が聞きたいことを聞いてくるような印象でした。それだけに表面上の回答では見透かされると思うので、正直な思いを回答したことが良かったと思います。

代表取締役社長直々の面接ということで緊張していましたが、気さくな方でとても話しやすかったのが印象的です。

なし

ワンキャリア

学チカの取り組みの中で、グループにはあまり活動にフィットしない学生もいるかと思います。その時はどうしていましたか。

私が取り組んでいた活動では、ゼミの活動なので先輩後輩の関係がありました。後輩たちからしてみれば、途中から活動に参加している訳なので、どのようにフィットすれば分からない学生がほとんどでした。私はプロジェクトリーダーでもあったので、後輩たちには実戦経験をどんどん付けてもらうようにマネジメントしていました。具体的には、ワークショップを開催する際に、初めは見学からという形ではなく、全員に個々の枠割りを与えて、当事者意識を持ってもらうということです。いざ彼らがワークショップを運営する側に回れば、何とかやってくれるというのが実際に現場の様子で嬉しかったです。メンバーがフィットできるかの問題はいかにリーダーが、適切な役割を与えられるかに尽きると思います。

UCCへのダメ出し、どのように改善すれば良いか

レギュラーコーヒー、インスタントコーヒー、ペットボトルにしても商品名が同じで判別しづらいと思います。特にコロナ禍で外出が減り、家でレビューなどを見たりすることが多くなったと思いますが、どのレビューか判別しづらいと思います。特にこれから新しくコーヒーの魅力に気付くかも知れない層の人たちの芽を潰すことになるかも知れないので、対策が必要かと思います。
対策としては茨の道ではありますが、それぞれのコーヒーのタイプで強いブランド力を持った商品を開発していくしかないと思います。商品の開発力は非常に長けているのがUCC上島珈琲だと思うので、後は多様化し散るプロモーションを駆使して、コーヒーが好きな層に対して満遍なく魅力を伝えた方が良いと思います。