- Q. 志望動機
- A.
キリンホールディングス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒キリンホールディングス株式会社のレポート
公開日:2022年10月21日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 立命館大学
- インターン
-
- ユーシーシー上島珈琲
- フジパングループ本社
- スズキ
- アイリスオーヤマ
- ニトリホールディングス
- 大樹生命保険
- 旭化成ホームズ
- 日本放送協会
- KDDI
- 東急百貨店
- JTB
- キリンホールディングス
- 三越伊勢丹
- 伊藤園
- TOPPANホールディングス
- ポニーキャニオン
- みずほフィナンシャルグループ
- 内定先
-
- ユーシーシー上島珈琲
- 村田製作所
- ニトリホールディングス
- 大樹生命保険
- 日本放送協会
- JTB
- キリンホールディングス
- 伊藤園
- TOPPANホールディングス
- 三菱電機
- 入社予定
-
- 日本放送協会
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接の1回だけでしたが、対面面接でした。また、企業訪問の機会もありました。
企業研究
私自身は2022年2月に開催されたインターンシップに参加し、通常とは異なる選考ルートで内定を頂きました。インターンから選抜された優良者には、一気に最終選考まで進める権利が与えられます。5月にある最終面接までには、何度かオンライン上での説明会や社員との1on1面談に出席する必要がありますが、通常ルートに比べて明らかに通過しやすいのでおすすめです。一方でこのインターンから選ばれなかった人は通常ルートで応募したとしても、受からないらしいので気合いを入れてインターンに参加する必要があります。飲料メーカーは企業比較が難しいため、いかに説明会やOB訪問などを利用し、企業に対して顔を覚えてもらえるかが重要な要素になると思います。
志望動機
キリンホールディングスの面接では1度も志望動機を聞かれることはありませんでした。OBの方や他の就活生に聞いても、その傾向があるそうで、パーソナルを問う質問がほとんどです。
志望理由
食の分野だけではない、「ヘルスサイエンス」や「医療」の分野には力を入れておられる部分は興味深かったからです。複数の軸があるのは企業の安定にも繋がると感じました。特に自分が大学で高齢社会研究にも取り組んでいたので、この領域の重要性はひしひしと分かるので、キリンホールディングスの可能性の幅に感銘を受けました。
また、福利厚生に関してもかなり充実していました。住宅補助に関してはどこに住んでいても7割ほど補償してもらえるらしく、他の大企業に比べてもかなり恵まれている方だと思いました。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年01月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 20代後半の人事部の男性
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
すでに他の企業のインターンシップを受けていて、特に飲料メーカーを数社受けていたのは評価されたのかなと思っています。
面接の雰囲気
第一印象は体育会系のゴリゴリに営業を経験されてきた方なのかと思いましたが、話が始まると穏やかな雰囲気で、終始和やかに進みました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
OB訪問
1次面接で聞かれた質問と回答
インターンシップでやってみたいことはありますか
今回は営業とマーケティングに関する業務を学ぶことがメインだと書いてありましたが、私は特に営業のワークなどを懸命に頑張りたいと思います。これまで私はゼミの活動やサークルでの活動を通して、人と人ともつなぐ役割にやりがいを感じてきました。営業の中では、お店とお客様をつないだり、ビールと居酒屋をつないだりと、色んな繋がりを結びつけ、良い効果を生み出すことが出来ると考えています。特に、今回はグループワークもあるということなので、チームの仲間や社員の方々と一緒にプロの営業を経験することをとても楽しみにしています。また、あまり知識は無いですが、営業を裏から司るマーケティングについても勉強できることは非常に有り難いと思いました。
他にはどんな企業のインターンシップを受けましたか。
私の就活の軸は「仕事を通して、人の生きがいを創出する」ことです。
私は大学時代に高齢社会研究を専門としており、高齢者の方が退職後に生きがいを失うといった事例が増えていることを学びました。
しかし、生きがい喪失の問題は、高齢者だけでなく、仕事や学校で常に結果を求められる多くの現代人に共通していることだと考えています。
そういった社会背景から飲料メーカはもちろん、住宅メーカーなども受けてます。基本的はお客様に対して長い時間、大きな影響力を与えることことができる業界を中心に受けています。飲料メーカーでは他にもUCC上島珈琲様や伊藤園様も受けさせていただいているので、こういった企業とも比較しながらキリンホールディングスのインターンシップではたくさんのことを吸収しようと思っています。
インターン
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
座談会・懇親会
- 形式
- 学生15 社員8
- 実施場所
- 東京本社
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
座談会・懇親会の内容
会社見学を兼ねた、若手社員・最終面接を受ける学生との交流
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接官の肩書
- 30代後半の人事部の男性
- 面談時間
- 30分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
インターン終了後に参加者の何名かに対して電話にて連絡
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン zoomで完結
面接の雰囲気
基本的最終面接前の最後の不安解消の場として使って欲しいと言われました。特に選考には影響が無さそうだったので、気楽に進めることができました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
選考とは関係はないと言われましたが、企業に対しての興味を伝える場ではあると思いました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 50代の役員クラスの男性の方2名
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着後、受付を済ます。その後、面接開始まで人事の方と、もう1人の学生と待合室にて会話。その後面接を経て終了。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
2月に最終面が決まってから5月の間まで充分に期間がありましたが、機械人間にならず、正直な思いを話したことが評価されたと思います。
面接の雰囲気
最終面接ということもあって、緊張感のある雰囲気でした。面接官の方たちは圧迫的な感じではなかったですが、決して緊張をほぐすようなアクションはありませんでした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
公式HP、OB訪問、就活会議、ワンキャリア
最終面接で聞かれた質問と回答
これまで人生において挫折した経験
私にとって1番の挫折は高校1年生の時に部活で団体戦のメンバーに入ることができなかったことです。
中学時代には部活でキャプテンを務めており、チームの中心として活動していました。
しかし、高校から新たに始めたバドミントンでは、周囲の経験者や先輩に何度試合をやってもかなわず悔しい日々が続きました。
また、進学コースに所属していたため、同級生に部活をしている友達がほとんどいなかったこともあり、このまま辞めた方が良いと思ったこともありました。
私はこの不甲斐なさをバネにし、経験の差を埋めるために、自分の長所であったフィジカル面の強化に力を入れるようにしました。
この結果、長期戦に持ち込み、足で打ち勝つという自分のスタイルを確立し、2年次には先輩と経験者を追い抜き、団体戦のメンバーに入ることができました。
自分のスタイルであった粘り強く諦めないという姿勢は、今でも困難にぶつかったときには発揮されていると思います。
もし今回の面接を受かったときには、今内定を持っている企業(伊藤園、UCC上島珈琲)とどのように選びますか。
他の二つの企業の内定は断って、キリンホールディングスに入社します。確かに伊藤園様やUCC上島珈琲様でも、飲料を通して健康を届けるというミッションを果たすことができるかもしれません。しかし、キリンホールディングスの製品は体の健康を届けるだけではなく、心の健康も同時に整えることができると思います。例えば飲み会の席やお花見の席で、人々を笑顔にしているのはキリンホールディングスの製品だと思います。心身ともに健康を届けることができる点で優れていると思います。また、これまでのインターンシップから振り返って、一番社員の方や他の学生との交流があった企業がキリンホールディングスでした。何を成し遂げるかと同時に誰と成し遂げるのかという点は非常に大切だと考えており、熱意のあるキリンホールディングス社員の方と一緒に働きたいと思っています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
第一志望の企業から内定を頂いたため、辞退しました。
内定後の課題・研修・交流会等
参加していませんが、内定後に交流会がオンラインで開催されていました。
内定者について
内定者の人数
60人前後 営業は30名ほど
内定者の所属大学
関関同立・MARCH・旧帝大
内定者の属性
体育会系サッカー部など
内定後の企業のスタンス
内定後は1週間以内に返事をしてくださいと言われました。それまではいつも優しかったですが、承諾期間に関してはとてもシビアに話されました。
内定に必要なことは何だと思うか
私からアドバイスできることは大きく2つあります。
1点目は、おそらくインターン経由の選考ルートの方が内定を頂きやすいと言うことです。内定者の枠は毎年100名弱だと書いてありましたが、社員さんによるとESの応募は3万通にも及ぶそうです。特別自信のある方以外はインターンを受けることをおすすめします。
2点目は志望動機はほとんど聞かれないということです。いかに自己分析を重ね、企業の求める人材に重ねることができるかが非常に大切になってくるかと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
インターンシップの優良者に選ばれた人の特徴は分かりやすく、質疑応答や発表の場面で発言回数が多い人だと感じました。また、話を聞く態度もオンライン越しに見られている印象があり、何時も気を抜くことは許されないと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
先述と重複してしまいますが、いかに自己分析を丁寧に行い、求める人物像に重ねられるかということです。受動的な人物ではなく、自ら進んでどんどん動ける積極的な人物を求めていると感じました。また、対面で合うシーンも多かったので、本当に人をしっかりと見て決める企業だと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定辞退を相談したときに、オンライン上で相談する機会がありました。
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- A.
キリンホールディングスの 会社情報
| 会社名 | キリンホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キリンホールディングス |
| 設立日 | 1907年2月 |
| 資本金 | 1020億4600万円 |
| 従業員数 | 31,934人 |
| 売上高 | 2兆3383億8500万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 南方 健志 |
| 本社所在地 | 〒164-0001 東京都中野区中野4丁目10番2号 |
| 平均年齢 | 41.8歳 |
| 平均給与 | 1000万円 |
| 電話番号 | 03-6837-7000 |
| URL | https://www.kirinholdings.com/jp/ |
| 採用URL | https://careers.kirinholdings.com/freshers/ |
