エムアンドシーシステムの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 18年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

年収は少なかったですね。残業は当たり前、深夜残業、徹夜も何回もありました。残業代の有無については、お察しの通り^^;
毎月、個人達成率という評価制度があり...続きを読む(全167文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 10年前
• その他のシステム開発（オープン・WEB系）関連職
• 正社員

仕事とプライベートの時間の割合を決められるのは、すべて自分次第です。
自分で仕事の裁量を決められる人は、比較的自由に休日を取る事も出来ますが、
そうでな...続きを読む(全178文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 15年前
• プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
• 主任クラス
• 正社員

目標に対しての達成率によって残業代が支払われる。
(20〜30時間程度が多い)
給与水準が非常に低いと県内でも有名。
達成率も上司のさじ加減のため、...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 12年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 正社員

やはり規模の小さい会社なので、会社としての体力がなく、赤字JOBが発生すると危機感が半端ない。数年後の成長もイメージ出来ないのと、売り上げ目標のみが高く、...続きを読む(全159文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 男性
• 10年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

給与は完全実力主義。
個人目標額が設定されるが、普通に1人月の単価で仕事をしても給与は絶対上がらない。それどころか、少しでもJOBの空きが出来てしまうと...続きを読む(全167文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 14年前
• プログラマ（その他のシステム・ソフトウェア関連職）
• 正社員

業績・待遇面では、入社直後からの業績悪化を理由に昇給が殆どないにもかかわらず、それとは裏腹に、売上の向上や業務の改善など、会社からの要求はだんだんと厳しく...続きを読む(全183文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 11年前
• 法人営業
• 主任クラス
• 正社員

会社の利益を最優先した人事評価制度です。
自分自身で仕事をとってきて、自分自身で全てをこなせれば評価はされますが、少しでも方針が違ってたり、問題が起これ...続きを読む(全177文字)