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【深堀研究姿勢】【22卒】ホーユーの技術系総合職の2次面接詳細 体験記No.14105(岐阜大学大学院/男性)(2021/6/11公開)

2022卒の岐阜大学大学院の先輩がホーユー技術系総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2022卒ホーユー株式会社のレポート

公開日:2021年6月11日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 2次面接
職種
  • 技術系総合職

投稿者

大学
  • 岐阜大学大学院
インターン
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

一次面接と二次面接はオンラインでした。

2次面接 落選

実施時期
2021年02月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官3
面接時間
60分
面接官の肩書
技術系の社員
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

入室してすぐに面接

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

ガクチカメインだった一次とは違い、ほぼほぼ研究について聞かれた。かなり深堀された内容だったので、研究に対しての姿勢が見られていると感じた。

面接の雰囲気

さまざまな部署の技術系社員の方が面接官だった。研究の質問になると純粋な疑問からか難しめの質問をされ気味だった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

2次面接で聞かれた質問と回答

従来の研究テーマでは何が課題で、目的物はどれくらいの収率でどれくらいの選択性なのか。

従来の方法の問題点は、モノマー構造が煩雑であることや、不斉補助基というものの導入が必要なため、必然的に合成ステップ数が多くなってしまうこと、また、水酸基があることから分子の相互作用的に都合が悪く、合成効率が非常に悪いという点がデメリットとして挙げられていました。そのような多くの課題を改善することができるのが私の現在の研究テーマです。目的物の収率や選択性に関しては、従来の方法とあまり変わらないかもしれません。

深堀り
解析に○○を使ったとあるが、他にも高性能な解析ソフトがある中で、なぜそれを使おうと思ったか。

回答
◯◯と関連性があるので、とっかかりやすかったという点、また、解析して選択性がよくなるとは断定できないので、手段の一つとしてやってみようと教授と意見を合わせたためです。

この研究は世間一般的に研究されているテーマなのか。

現在、世界中で新型コロナウイルスが猛威を奮っている中ででアビガンなどの医薬品が特効薬として注目されていることや、構造を変更することでヌクレアーゼ分解耐性を得るという点から世間で注目されていると考えられます。

深堀り
コンピュータ解析以外で苦労していること

回答
自分はほかの同期とは違い、合成と選択性の二つを意識していかなければならないので、一つ一つのステップに時間がかかってしまい、実験のペースが遅くなってしまうことです。

深堀り
教授と意見が食い違った場合、どう対処するか。

回答
教授は自分よりも知識が豊富で、自分に思いつかないアドバイスをくれるので、意見が食い違うということがあっても、自分が提案をいただけたという解釈で考えているため、衝突などは起こりません。

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ホーユーの 会社情報

基本データ
会社名 ホーユー株式会社
フリガナ ホーユー
資本金 1億1000万円
従業員数 1,036人
売上高 525億円
決算月 10月
代表者 佐々木義広
本社所在地 〒461-0025 愛知県名古屋市東区徳川1丁目501番地
URL https://www.hoyu.co.jp/

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