【情報収集のプロセスを革新】【22卒】日本ハム食品の総合職の企業研究詳細 体験記No.12494（明治大学大学院/男性）（2021/5/21公開）

選考は最初から最後までオンライン。

コロナ禍において当社の情報収集源は、オンラインだけでした。日本ハム食品を知った経緯は、日本ハムグループのバーチャルオンラインセミナーです。来年はどうなるかわかりませんが、少なくともここで、なぜ「日本ハムのグループの中で日ハム食品を選んだのか」を明確にするべきだと思いますし、実際に面接で聞かれました。さらにHP、人事ブログに目を通し、企業の基礎情報は掴むことはもちろん、スーパーマーケットで当社の商品がどのように売られているか、その工場で売られているか、競合商品はないか調べましょう。実は日ハム本社と日ハム食品で協力して作っていたり、ライバル商品として横並びに売られていたりします。そのような見聞きした情報を面接にぶつけると、面接官は「よく会社のこと知ってくれてるな」と思ってくれますし、人柄がよければ、「やりたいことは曖昧だけど、とりあえず2次選考に進めよう」となります。実際に私の1次面接では、やりたいことが曖昧でしたが逆質問で情報を仕入れたことで、2次面接に生かすことができたと思います。