【21卒】阪急阪神不動産の夏インターン体験記（理系/総合職）No.9362（東北大学大学院/男性）（2020/7/13公開）

企業研究の面で、マンションデベロッパーだとわかったことはよかった。ホールディングスからの出向社員が非住宅を任され、不動産のプロパーは住宅を扱うので、実質的にマンションデベロッパーとしての働き方が求められる。他の志望会社との差別化をすることができた。

マンションデベロッパーだと知った上で臨む方が理解を深めやすい。商業やオフィスに関する質問をしても求めている回答は得られないため、あまり有意義な時間を過ごすことはできない。

志向性と合わなかった。地域にこだわることなく開発をしていきたい自分にとって、この会社の地場力はむしろ枷になると考えた。地域への貢献のための投資が東京での開発であり、あまり関西以外での地域への思い入れが感じられなかった。また、どの社員も「阪急阪神」という冠が最大の強みであると仰っていて、個人力に関する強みを聞けなかったため、少し残念に思った。

地域に対する思い入れが他の学生に対して弱いと感じたため。この会社が大事にしており、かつ他の会社との最大の差別化ポイントである地域力というものを、自分は好まなかったので志望の差別化がしにくいと思った。また、住宅だけではなく、非住宅も含め広く関わりたいという志向性と合わないと感じてしまった。

働き方がマンションデベロッパーであるとわかったため。ホールディングスからの出向社員が非住宅を任され、不動産のプロパーは住宅を扱うので、実質的にマンションデベロッパーとしての働き方が求められる。非住宅も含め広く関わりたいという志向性と全くもって合わないと感じてしまったため、志望度が下がった。

インターンシップ参加者向けの早期選考を案内されるから。通常選考とはおそらく別枠でとる意図がある。人事面談も含めて選考におけるアドバイスをいただけるため、有利に働くと感じた。

本選考時、ES提出前に人事面談＋早期のGD選考会が行われる。他には、GDの練習会＋内定者座談会に呼ばれる。

総合デベロッパーのみを志望していた。「仮設検証の結果、他の業界は合わなかった」という実体験に基づいた理由づけのために様々な企業を受けた。その中でも、自分はスマートシティを推進したい思いを推して総合デベロッパー業界を受けようと思っていたので、それに関わる業界を中心に受けていた。ITベンチャー、ITコンサル、自動車、鉄道、インフラ、通信、デベなど。

志望企業からは外れた。理由は上記で書いてきた通りで、1番の理由はやはりマンションデベロッパーの働き方が求められる点に魅力を感じなかった。特に目新しい取り組みをしているわけでもなく、自分が望むスマートシティのような開発にも乗り遅れている感が否めなかった。しかし、不動産業界、とりわけ住宅に関する知識は深く得られたので、その後の選考や面接での武器にはなった。