【挑戦と信頼の融合】【19卒】キーエンスの冬インターン体験記（文系/職種別インターンシップ（仕事体験プログラム）ビジネス職 1day仕事体験）No.3440（法政大学/女性）（2018/9/14公開）

時価総額１位、給料が高いと有名なキーエンスに単純に興味がありました。そこで働く社員のバイタリティや雰囲気を知りたかった。ちょうど先輩が１DAYインターン生の紹介を行っていたので参加を申し込みました。

インターン自体は内定者の紹介だったので選考はなかったが、事前に内容を内定者に聞いたりインターネットで調べインターンから次の本選考に進めるように対策した。具体的には性格診断をどの様に答えたら良いかなど予め考えていた。

就職活動の軸探し・キーエンスで扱う機会を組み合わせてクライアントの課題解決をせよ

1日目にやったこと

制限時間が設けられ、クライアントの課題に応える機械の組み合わせなどを提案した。１つ課題を解決したら班の社員に発表、というかたちで何問クリアできるか。チームワーク、創造性、プレゼン能力が求められる

人事部長、30代の社員

なし

クライアントの課題を解決するにはある程度の無理も叶え、信頼を勝ち取る事と言われたことが印象的だった。信頼があればまた依頼される、そうする事で儲けられると話していた。

体育会系が多いせいか、「私が」と出しゃばる人が多く、時間がない中誰が発表するかでぶつかる事が多かった。当然その経過も社員は見ているので必死に穏便に進める方向にもっていくのが大変つらかった。またこれも体育会系属性が多い為か揉めた際にイライラする人が多く雰囲気が非常に悪かった。

社員の方のノリが自分とは違うと切に感じた。いつも前に出てくる人事部長の方は結婚もされて落ち着いた印象だったが、20代、30代の社員の方と話した所大変浮足立っており、しきりに容姿を褒めたり連絡先を聞いてきたりしてきて社員の印象が非常にがつがつして怖かった。先に雰囲気が違うと知れて良かった。

キーエンスの事を全く知らなかったのでまずどんな事業を展開しているのかや、質問したいことなど基本的なことくらいは調べておくべきだった。

前述のように、社員のノリや雰囲気が自分と乖離しすぎていた事。そんなに自分自身静かな人間ではないが、まるで合コンのように接してきた社員にさすがについていけなかった。女性社員も理系出身の方が１名だけと、働く女性の応援を掲げつつ女性が活躍していない印象を受けたのも理由の１つ。

もともとインターンは１DAYであり、その後の１次面接が免除になる可能性がある、というものだったため。このインターン自体で決まる事はないと聞いていた。実際にこのGDだけでなく、ある程度の学力や、本人が話す上での機転なども重視していると感じた。

志望度が特に下がったわけではないが、早期選考に繋がると聞いていたので早期選考に食い込んで面接練習したいと考えていた。しかし、インターンを通して社員の方の人となりを見てあまり社風が合わないと感じた部分がある。社員の人となり、社風を垣間見たという点では志望度が下がった。

１次選考の10秒審査をパスできるので多少は有利になると感じた。しかしその後の２次の説得面接、３次のビデオ審査、最終のビデオ人事面接は落ちないという保証はないため、格段に有利というわけではない。

そもそもキーエンスは志望業界でもなかったので、インターンに参加したという箔をつける為だけに行った。インターン参加時の志望業界は、エネルギー業界、ディベロッパー業界などを志望していた。エネルギー業界と言っても石油業界を目指しており、そういった業界はインターンがなかったりあっても狭き門だった為、参加しなかった。

キーエンスのインターンに参加した事で、BtoBの会社にも興味を持つきっかけとなった。そこで志望企業を増やすことが出来た。このインターンに参加した事で業界のことが良く分かったので、特に再度業界研究などの手間をかけることなくスムーズに企業を受ける事が出来た。また、企業説明会などに向かうたびに社員の印象などには留意するようにした。