【挑戦と成長の舞台】【19卒】キーエンスの冬インターン体験記（文系/ビジネス職コース）No.2689（立命館大学/男性）（2018/4/11公開）

激務・高給と言われているキーエンスの実態や仕事内容を深く知りたいと思い参加しました。また参加したことのある知人から「キーエンスに興味がなくてもいってみたら勉強になる。」と言っていたのでビジネスについて学ぶためにも参加しました。

先着順で時間や日数は多く設定されているが、人気なため先着順でもすぐ埋まります。興味があると思った段階で予約のボタンを押しました。

営業で実際にあったケースを使い、問題とキーエンスの商品を選ぶ問題

1日目にやったこと

キーエンスがどんな会社であるかを２人の人事の方が交代で講義をしてくださいました。その後グループワークがあり答え合わせを行いました。最後にキーエンスの都市伝説（40歳で墓が建つほど激務・離職率高いなど）について語ってくださいました。

なし

どこに困っているのか。またどのセンサー（キーエンスの代表商品）を使えばどのような提案ができるのか考えなければいけないと教わりました。クライアントが困っている時は担当ではなくても解決することで信頼が生まれていくと教わりました。

グループワークの時間が短く、商品の値段と特性を見きわめ、クライアントからの問題を解決することがかなり難しかった。普段見たことのない機械を実際に使ったらどうなるかを想像し、グループで意見を合わせることも難しい。少ない時間で頭をフル回転させるグループワークだった。

平均年収1800万と言われている理由がわかった気がしました。キーエンスには独自の商品開発力があり、また洗練されたビジネスマンが活躍しているからこそ売り上げや強い信頼を勝ち取れると肌で感じました。またキーエンスだけでなく、自分たちが大切にしている価値観についても学べました。

キーエンスの商品を具体的に知っておくとグループワークが考えやすかったかもしれません。またBtoBの会社であることも事前に知っておくとよりイメージしながら聞くことができたと感じます。

テリトリー制という体制があり、その制度が自分には合っていると感じたため。また、仕事がたくさんある方が私はやる気があがり行動にもつながるので、忙しい会社の方があっていると感じました。１つのテリトリーに特化した仕事ができるので専門性を深められることも私の性格と合っていると感じ働くイメージがつきました。

インターンと選考は全くの別物と感じたからです。インターンではグループワーク中心でしたが、本選考は20秒自己PRや適性検査などがあり、志望動機も聞かれないためにインターンに参加したからと言って有利になるとは感じませんでした。ただ、会社の雰囲気を知ることができるので肌に合うか合わないかは行かないとわからないと思います。

受付の方から、前で説明をしてくださる方全てがイキイキしていました。学生をあまり待たせないような配慮や、説明のロジカルさなどが素晴らしく、学生相手でも本気で対応してくださりました。またキーエンスやBtoBの面白さを伝えてくださったり、学生からの質問にも真摯に答えていた姿からここで働きたいと思いました。

インターン参加者限定の選考ルートはなかったです。100名近くの学生が集まり、名前を名乗るような機会がないために人事から目をつけられて優遇されることもないと感じます。またビジネスの場において接待しないという特徴があるため特別枠がないのではないかと考えます。

食べることが好きで、甘いお菓子が大好きだったので食品業界を志望していました。しかし、今後IT化が進むうえで保守的な会社に行くよりも成長をし続けているベンチャーも視野に入れ幅広く業界を見ていました。その中でも特に、BtoBには全く興味はなくBtoCの業界を中心に見ていた。市場に自分の考えたものが出る職に就くという軸を基にあった企業を探していました。

BtoBには興味がなくBtoCメインで探していたが、今回のインターンシップでBtoBの業界もやりがいを感じれると自分の中で変化がありました。商品が直接は世に出なくても、提案した商品がこの製品に使われていると考えると誇らしく思えると思いますし、相手にするのが企業の部長や社長になることが多いと感じたのでビジネスマンとして成長できると感じました。BtoCメインで探しつつBtoBも視野に入れるようになりました。