【泡を吹き出す仕組みに感動】【24卒】キーエンスのエンジニア職 コンサルティングエンジニア職の本選考体験記 No.44365（東京理科大学大学院/男性）（2023/6/9公開）

自分が気になってるサービスや商品の魅力説明

マイページから提出

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文字数が100~200位だった気がしました。なので、少ない分量で、どこが魅力なのか、何故それがすごいと思われるのかを端的に書く必要があります。

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性格検査が特に重要で、嘘偽りなく自分を表せば大丈夫です

SPI

能力検査と、構造把握検査、性格検査

なし

5分前に記載された待機室に入室

評価されたポイントは、恐らく自分の回答精度をその面接時間内に改善出来たことと、それをいい点悪い点として、提示できたところ。

笑顔はあまりなく、機械のように淡々と質問を投げつけられ端的に答えて言った。15分で終わるものなのでとてもあっという間でした

なし

なし

インターン参加のために記入したesについての深堀。 何故その商品が魅力的だと思ったのか、どんな所がその商品のすごいところなのか

私は、アサヒビールのスーパードライ生ジョッキ缶を商品としてあげました。
以下、回答の再現
「蓋を開けると同時にまるで注いだかのように泡が吹き出てジョッキに注いだと思わせるところに魅力を感じました。」
面「では、その商品が工夫されてるところを教えてください」
→「はい、それは泡を吹き出す仕組みにあります。通常、缶ビールというのは泡をなるべく吹き出さない」ように缶の内側を徹底的にツルツルに仕上げております。そしてそれが長年当たり前だとされて製造されてきました。しかし、泡を出すようにするためにはその内側の面を加工しなければならないという技術的問題がありました。そこをクリアして商品化に繋げたことに工夫を感じました。

自分がこの面談中に感じた、自分のいい点と悪い点を上げてください

面接の最後でこの質問が飛んできました。
質問内容には、先程のもの以外にも
・簡単なガクチカ
・それの軽い深堀
もありました。私は緊張していたこともあり、初め2つの回答には端的に相手に分かりやすく喋ることが出来なかったため、悪い点として「先程の質問に端的に喋れなかったことです。」と正直にあげました。
また、いい点としては「いい点は緊張がだんだんほぐれたこともあり後半の質問では先程までの改善をするかのように分かりやすく説明出来たところです」と答えました。
面接官は私が悪い点を話した時に苦笑いしてました（本当に端的に喋れていなかったから）。しかし、後半のいい点では頷きを貰えました

5分前にミーティングに参加

評価されたと感じる点は、やはり普通に会話できたことが大きいと思います。面談が終わったあとはあっさりしすぎていてこんなのでいいのか？と思ったほどです。

緊張をやわらげてくれる一言をくれる優しそうな方でした。インターン経由の人は適性検査と一次面接をスルーできて、この面談が本選考のスタートとなります。しかし、ここでは合否はなくceの適正が見られるだけなのでもし適正がない場合はほかの職に回されることとなります。

なし

なし

本選考に臨むためのフェイスシートと呼ばれるものをマイページにて事前に記入していた内容について聞かれます。

面接の間終始朗らかな感じで特に面接されてるという雰囲気はありませんでした。ずっと会話を続ける感じでした。
フェイスシートに記入した、「熱心に取り組んだこと」について聞かれました。しかし深堀というより自分が記載した内容と相手が認識する内容を合致させるための会話をいくつかする程度で深堀はありませんでした。
このようにフェイスシートに書いた内容と面接官の認識の合致を会話を通して行っていくものとなるので、普段通り会話できるといいと思います。

オンライン選考では質問が1つでした。

先程も記載した通り、ここの面談ステップでは特に身構える必要はありません。ただ、端的な物言いができて相手の簡単に意思疎通ができる、会話の中で朗らかな表情を出せるなどの一般的な会話スキルが見られています。このマッチング面談があるのはceだけなので、やはり会話スキルが見られていると感じます。フェイスシートには他社のesのように盛ることはなく事実を書き上げていくのがいいかと思います。その方がスピード感のある質問にも本音で端的に答えられるはずです。

会場に到着すると、キャリパーテストと呼ばれる性格診断をおよそ1時間の時間を貰って回答をします。その後面接時間がやってくると事務職の方に呼ばれて面接室へと入室します。もし、キャリパーを書き終えていない場合は面接が終わり次第再度待機室にて検査を終わらせます。

評価されたポイントは分かりません。ただ、全ての質問に端的にスピード感を持って返すことが出来たのでそれが良かったのかと思います。

初めに緊張されてすか？と笑いながら話しかけてもらえて物腰柔らかい感じでした。
そこで、「待機室からのレインボーブリッジとかの眺めいいですねえ！」と雑談をひとつ挟んだところ、「残念ながらこの面接室は湿度高くて窓曇って見えないんですけどね」と笑って返して下さり、スムーズな面接へと進みました。

fbはありませんが、この企業の選考では必ず最後に、自分の面接において良かった点と悪かった点を上げなければなりません。
なので、それを話せるように自分が話した内容やよく出来た！と思えた点や、上手く説明できなかったなどの点は記憶しながら話すのが良いでしょう

なし

ガクチカや、研究内容などいくつか深堀がありましたが、私の場合は特に留年したことについて聞かれたので、それについて回答致します。

私「家庭教師をやってました〜、、、」
面「では次に、履歴書を拝見すると留年されてるとの事ですが、これはどんな理由で？」
私「アルバイトの方に精を出しすぎて自分の学業を疎かにしてしまったからです」
面「正直、家庭教師っていう先生が留年するっていうのはちょっと思うところがあるんだけど、何故生徒の計画等はしっかり練れるのに、自分の計画は疎かになったんですか？」
私「それは家庭教師が他人の人生を左右する職だからです。逆に自分のみの場合なら自分でけつが拭けるからです。他人の人生がかかっていて、かつそれに対してお金を貰えるというシステム上、自分を犠牲にしても成し遂げなければならないと思います。」
面「なるほど、でも自分でケツをふけるとは言っても学費は親御さんが出してるんですよね？それは他人に迷惑かけていませんか？」
私「いいえ、自分で責任を取ると言った以上留年した分の学費は自分で工面しました。一般的なアルバイトとよりも割高で貰える家庭教師なので常に貯金をしていたため崩しつつ払いました。」
面「たしかに笑、それならほんとに自分で自分の責任を取ってますね！笑」

「今から5枚の中から2枚カードを引き、そこに書かれてる商品のどちらかのマーケットシェアを10%から20%に引き上げる策を考えてください」というものでした。商品は自社で開発して提供しているものとする。

私が引いた2枚のカードは、「電動自転車」と「プロジェクター」でした。
まず、どちらを上げるかと聞かれて、「プロジェクターと答えました」
それについて簡単な理由が聞かれます。(あやふやな記憶ですが)
「選んだ理由としては、ここ最近ネトフリ等のネット配信動画アプリなどが人気している点と、テレビを見ない人が増えている点で、シェアをあげる余地があるのではないかと思い選びました。」

では、今売れてない理由はなんでしょうか？
売るとしたらターゲット層はどこにしますか？
などを聞かれ、私はそれぞれ「なんだかんだ大きくて場所をとる、値段も手頃では無い、投影する場所を選んでしまうので白い大きい壁がなければ別途シアタースクリーンを買う必要がある点がネックです。ターゲット層は20~50代とします。」などと答えました。
当然その後にこの質問が来ます。「では、それらのポイント改善しつつどのようにすればPJのシェア率を上げれますか？方法を教えてください」と。
私はすぐに浮かばなかったので「10秒ほど考えさせてください」と言い、ここでいい改善策が思いつかなかったことと何故2つの商品も選ばせたのか。を考えた結果、急遽方向性を変えて話しました。
「ここで、少々方向性を変えるかもしれませんので、先程のポイントをクリア出来るか分かりませんが、施策を考えました。その方法は電動自転車の開発力を活かすことです。弊社では電動自転車がシェア率10%もあるならばその開発力は素晴らしいもの。しかしpjの小型化は現実性に乏しい。pjの売れ行きを伸ばしていくには自宅使用以外にも畑を増やすことでシェア率を確保出来る。すなわち、何かと利用者が増えているトレーニング施設に、pj付きバイクを導入しましょう！私も施設を利用したことがあるのですが、トレーニング中に動画を見ることがあります、しかし画面は小さく揺れながら見ることはなかなか至難です。そこで、自分でバイクを漕ぐことでpjを投影させて大きな画面で楽しめるなんて商品を作ることでpjのシェア率もあげられると思います。大きな壁についてはトレーニング施設は何かと白い壁が多いのでいけるはずです。」のように答えました。面接官は終始頷きつつ、分かりづらい表現などがあった際は認識を擦り合わせる感じで質問をするなどして納得してくださった。

職場見学会

会場に到着したら、就活アンケートなるものを記入します。およそ30分確保されてるのでその間に書き終えて、指定の時間になると面接室へ連れてかれます。

逆質問の際に、弊社で上がる不満等を教えてください、と何を思ったのか聞いてしまったことがやや敗因かと思います。やはり人間聞かれて嬉しいことを聞いてあげるべきですので、選考を受けに行く方は注意です。
また、選社軸としてアンケートに回答したことの深堀で、まともに答えられなかったことがマイナスでした。志望動機は最終選考のみしっかりと作り上げて、軸の深堀もしておくのがいいでしょう

その場内定がほとんどですが、私は「この職種ではその場内定は出してません、相対的に評価したいため1ヶ月ほどお待ちください、」と言われました。

はじめはとても和やかな雰囲気かと思ってましたが、質問が鋭くテンポよく飛んでくるのでだんだん苦しくなっていきました。

なし

なし

履歴書、フェイスシートに記載した内容、就活アンケートに書いた内容、のほぼ全てを聞いてきました。そして、深堀ももちろんありました。 質問は、「𓏸𓏸出身なんですね、どういうところですか？」から始まった

私「𓏸𓏸は畑が多く、お茶の栽培でも有名なところですので、特に茶畑が多いのどかなところです。私もこの地で取れるお茶を毎日飲んでいます」
面「いいですねえ、では次に今日の面接があることは親御さんはご存知ですか？」
私「いえ知らないです、ただ選考が進んでることは以前に喋りました」
面「その際に、キーエンスについて何か言ってたりしましたか？何かとブラックと噂が広まってる弊社ですので笑」
私「いえ、キーエンスという会社を知らないので特に言われたことはありません。どこの会社に就職してもしっかりと働きなさいと言われてるくらいですかね」
面「なるほど、もし何か入社することに関して言われた際はご自身の方でブラックじゃないよとご説得お願いします笑」

プログラミング経験について詳しくお願いします

私「研究データをまとめる際に、手書きでまとめていたことを画像認識のプログラムをネットから拝借して少し手を加えたプログラムで時間短縮と効率化出来ました。」
面「それは、どの程度改変しましたか？また、それはかなり苦労して何度もトライして改変できたのですか？それとも、いくつかやってみたらなんとなく簡単に出来てしまったのですか？」
私「些細な程度です。また、工程も多くなく簡単に出来てしまいました。元々ネットから拾ってきたのが優秀で、自分達が認識させたい文字に合わせられるように改変したくらいなので、大変ではなかったです。」
わかりました。