オムロンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全96件） 4ページ目

新入社員研修に始まり、営業マン研修、製品研修、等、学ぶ機会は多い。製品研修は定期的に開催され、自社の新製品、等、最新技術を学ぶことが出来た。また自己啓発の...続きを読む(全150文字)

キャリア開発の研修が階級ごとに行われており、体制は整っている
例えば、新人、中堅社員、主事、管理職ごとに研修が行われている。
ただ、技術のスキルアップ...続きを読む(全169文字)

当時は特約店から代理店への昇格活動中。これが完成すれば我々営業マンはお払い箱。で、実際そうなりました。やってらんねーよ。と言いつつやめていった人多数。私も...続きを読む(全164文字)

研修は、あまり多くなく、昇格によって強制的にに受けさせられるものが多かった。内容も客観知識より社内でしか通用しない知識を見るものが多く意義を見出せなかった...続きを読む(全165文字)

研修制度は非常にたくさんあります。入社時研修に始まり、昇格時研修や節目の年齢になると自身のキャリアを考えるための研修など、研修の種類は多岐にわたります。こ...続きを読む(全150文字)

私は開発職でしたので、仕事を通じて技術力を身につけることができ、腕試しで情報処理系の試験を受けて、資格を取ることもできました。
会社としては、研修センタ...続きを読む(全175文字)

いわゆる男尊女卑を感じるうことはほとんどないが、10年以上在籍して、女性管理職にあったのは1人だけ。官舎全体はダイバーシティー云々を語っているが、やはりま...続きを読む(全152文字)

研究所に在籍していましたが、とにかく新人育成に対してとても多くの投資をしていました。
社会人としての基礎スキルや自らのステップアップを考える研修など、実...続きを読む(全163文字)

新入社員の頃、国際化要員制度というのが出来、国際化要因候補が総合職同期で10名のみおられて、京都市内にあった、同社の研修センタで2週間の泊り込みで外部外国...続きを読む(全612文字)

仕事に関する各種社内研修が揃っています。
ただし、開発にいましたが、研修に参加する暇なんてありませんでした。
基本的にはOJTでスキルを自分で磨くしか...続きを読む(全190文字)

個室の独身寮があるそのほかにも社宅 保養所住宅融資制度 財産成形貯蓄制度 や各種社会保険などが福利厚生としては挙げられます
女性の方も働きやすいように企...続きを読む(全165文字)

開発の場合、部下のスキルアップを考えてくれる上司の下で働くことが出来れば、スキルアップできるような仕事のふり方をしてくれます。ただし、部下のスキルアップを...続きを読む(全176文字)

お客様ように機器研修や販売店への営業研修を行っていたり、教育専門の部署があったりして、人を育てる環境は十分に揃っており、参加した研修にマジメに取り組めば取...続きを読む(全159文字)

各種社内研修や本人の希望に基づく自己学習を会社がサポートする自己啓発制度などが運用されています。社内研修については、昔よりも数を絞って、各事業体で運営する...続きを読む(全173文字)

入社当初は、他の部門に出向しての研修が主でした。そこで得た知識を元に、それらの部門との連携を円滑にできるようにするための研修でした。
研修が終了した後に...続きを読む(全225文字)

人事研修はコンスタントに開催されおり、定期的に受講することになっている。キャリア開発のための面接が年に1回あるが、総合職にとっては有効だけれども一般職には...続きを読む(全150文字)

さまざまな研修や、資格に対する奨励金制度などが存在している。
比較的自由にやりたいことを言える風土があり、社会人学生やビジネススクールに通う人もいる。
...続きを読む(全164文字)

元が京都のベンチャー企業なので、何ごとにも挑戦する事を良しとする社風です。
なので、皆さん仕事以外の事でも何か今まで経験していない事にチャレンジしたりし...続きを読む(全191文字)

・OJT中心の指導で、いい上司と悪い上司とで、成長が大きく変わる。
・昇格時研修などまめに開催している印象だが、業務に役立っているかは不明。研修でスキル...続きを読む(全154文字)

キャリア開発については、年に1回キャリア開発面接を行い自分の今後のキャリアについて上司と整合する。ただし、その通りに希望がかなえられるとは限らない。社員の...続きを読む(全150文字)

研修は、階層ごとにありますが、いわゆる会社がお膳立てする研修なので、どう取り組むかは自分次第だと思います。吸収しようという意気込みがあれば、仕事にも役に立...続きを読む(全154文字)