【革新的なセラミックス開発】【18卒】住友電気工業の技術職の本選考体験記 No.4210（横浜国立大学大学院/女性）（2017/12/14公開）

研究テーマ、学生時代に力を入れて取り組んだこと（研究以外）、住友電工への志望動機や住友電工でやってみたいこと、その他自由記述欄あり

論理に矛盾がないかと、ES全体で矛盾がないかを気を付けた。特に自分のアピールポイントと志望動機を絡ませるよう工夫していた。

詳しい内容を根掘り葉掘り聞かれなかったので、人間性を評価されていると思います。対応力などを見ている感じもしました。

堅苦しい面接の雰囲気はあまりありませんでした。ESに書かれていることに関して質問していただきました。

研究内容、住友電工の志望順位

詳しい研究内容は守秘内容が含まれるのでこちらには記載できません。ただ、急かすことなく穏やかに聞いてくださいます。一問一答というよりは話しながらの会話形式でした。わからないことについては、その場で聞いてくださいました。

住友電工の志望順位に関しては、推薦書を出すことをお断りした経緯から建前で第一志望と申し上げても矛盾が生じると考えたため、素直に第一志望ではないことをお伝えしました。そして第一志望がどこであるかについても正直にお伝えしました。面接を担当してくださった方がインターンシップでお世話になった方だったので、リラックスしつつも嘘をつかずに本音で答えました。しっかり対策をとれば大丈夫だと思います。

住友電工でやりたいこと

私はセラミックスの開発をしたいです。大学ではセラミックスのプロセスに関する研究を行っていました。そのなかで加工技術に応用できる発見をしましたが、それが実際に製造するプロセスで応用される現場をうまくイメージできずにいます。したがって、貴社に入ることが出来たら、実際の現場で起きてるプロセスの困りごとを迅速に対応し、より良いセラミックスを製造したいと思っています。ここで自分のアピールポイントであるニーズを汲み取る力を発揮したいと思っています。グループのメンバーや関係会社、関係部署のニーズを捉えて適切にアプローチをし、チーム力を最大化して業務をおこないたいです。そして貴社のセラミックスのシェアを増加させたいです。

研究に関して多く聞かれたため、技術に真摯な姿勢を評価してくださったと思います。わかりやすく伝えられるかがポイントになると思います。また、後日伺ったのですがインターンシップを通してチームをまとめるリーダーシップ力を評価してくださったと伺いました。

研究概要をA4で準備をし持ち込みます。あらかじめ履歴書などは送っておりそれを面接官は手元に準備しています。入室と同時に面接が始まるので緊張感はしっかりありますが圧迫ではないです。

住友電工を志望する理由

貴社には地道な作業をやりきる力があるからです。例えば、レドックスフロー電池開発のように、貴社の技術陣は30年間粘り強い開発を行った結果、量産化に成功し、米国の電力会社と設置契約を結んでおられます。このように貴社には地道な作業をやりきる力とそれを応援する風土があります。私はそのような環境の中でセラミックスの開発をし、世界のニーズに対応したいです。

ESをまとめる形で履歴書に記載した内容を上記のように述べました。これに関しての質問はありませんでした。異様な雰囲気でした。その代わり、研究内容に関するかなり鋭い質問がたくさんありました。研究所長さんや技術部長さんは幅広い知識をお持ちだと感じました。必ず入念な準備をしておく必要があると思います。

住友電工でやってみたいこと、住友電工の事業で足りないと思うこと

私はセラミックスの開発をしたいです。大学ではセラミックスのプロセスに関する研究を行っていました。そのなかで加工技術に応用できる発見をしましたが、それが実際に製造するプロセスで応用される現場をうまくイメージできずにいます。したがって、貴社に入ることが出来たら、実際の現場で起きてるプロセスの困りごとを迅速に対応し、より良いセラミックスを製造したいと思っています。ここで自分のアピールポイントであるニーズを汲み取る力を発揮したいと思っています。グループのメンバーや関係会社、関係部署のニーズを捉えて適切にアプローチをし、チーム力を最大化して業務をおこないたいです。そして貴社のセラミックスのシェアを増加させたいです。
一次面接と同様の話をしました。そのうえで様々な質問をいただき、そのあとに住友電工に足りない事業分野として思いつかなかったのでどんなマーケティングを行いたいか答えました。