【技術とリーダーシップの融合】【18卒】住友電気工業の技術職の最終面接詳細 体験記No.4210（横浜国立大学大学院/女性）（2017/12/14公開）

研究に関して多く聞かれたため、技術に真摯な姿勢を評価してくださったと思います。わかりやすく伝えられるかがポイントになると思います。また、後日伺ったのですがインターンシップを通してチームをまとめるリーダーシップ力を評価してくださったと伺いました。

研究概要をA4で準備をし持ち込みます。あらかじめ履歴書などは送っておりそれを面接官は手元に準備しています。入室と同時に面接が始まるので緊張感はしっかりありますが圧迫ではないです。

住友電工を志望する理由

貴社には地道な作業をやりきる力があるからです。例えば、レドックスフロー電池開発のように、貴社の技術陣は30年間粘り強い開発を行った結果、量産化に成功し、米国の電力会社と設置契約を結んでおられます。このように貴社には地道な作業をやりきる力とそれを応援する風土があります。私はそのような環境の中でセラミックスの開発をし、世界のニーズに対応したいです。

ESをまとめる形で履歴書に記載した内容を上記のように述べました。これに関しての質問はありませんでした。異様な雰囲気でした。その代わり、研究内容に関するかなり鋭い質問がたくさんありました。研究所長さんや技術部長さんは幅広い知識をお持ちだと感じました。必ず入念な準備をしておく必要があると思います。

住友電工でやってみたいこと、住友電工の事業で足りないと思うこと

私はセラミックスの開発をしたいです。大学ではセラミックスのプロセスに関する研究を行っていました。そのなかで加工技術に応用できる発見をしましたが、それが実際に製造するプロセスで応用される現場をうまくイメージできずにいます。したがって、貴社に入ることが出来たら、実際の現場で起きてるプロセスの困りごとを迅速に対応し、より良いセラミックスを製造したいと思っています。ここで自分のアピールポイントであるニーズを汲み取る力を発揮したいと思っています。グループのメンバーや関係会社、関係部署のニーズを捉えて適切にアプローチをし、チーム力を最大化して業務をおこないたいです。そして貴社のセラミックスのシェアを増加させたいです。
一次面接と同様の話をしました。そのうえで様々な質問をいただき、そのあとに住友電工に足りない事業分野として思いつかなかったのでどんなマーケティングを行いたいか答えました。