【リクルーターとの対話で確信を】【17卒】住友電気工業の内定者のアドバイス詳細 体験記No.1571（早稲田大学/）（2017/6/13公開）

リクルーター面談が最も重要な選考であると感じます。連絡が途絶えがちであったり、社員の方によって内容が違って、不安に感じることもありましたが、リクルーターの方々にたくさんお話を伺えたからこそ絶対にこの企業に入社したいと感じることができました。どのくらい志望度が高いかという質問を毎回それとなく聞かれるので、それに対しては根拠と共にアピールしたほうが良いと思います。

自分のやりたいことをしっかり持っている人が多いように感じます。国際的な経験が多く、多様な価値観に怖気づくことがない人物が求められているような気がします。学生時代の経験にしても、思い立ったことを行動に移して世界を旅行していたり、部活でよい成績を収めていたりと色々な経験している人が多いです。入社後にやりたいことが特に決まっていないという内定者もいたので、そこまで事業内容に関する知識の有無は関係していないと思われます。

座談会は何度もあって参加するか迷いますが、その都度違う事業分野の社員の方が話をしてくださるので、志望動機を固める材料探しのためにも参加したほうが良いと思います。この企業は、社風に合っているかなどの学生の人柄にも注目しているように感じました。優等生的な回答ばかりをするのではなくて、自分の思った通りの考えを発信することが求められていると感じます。

• 社員の魅力・実力
• 成長市場で働きたい
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

横河電機株式会社

私が横河電機よりも住友電気工業に決めた最も大きな理由は、事業内容の違いである。制御装置という今後の需要が不透明なものよりも、世に広く影響を与える半導体や電線などの製品を扱っていることに魅力を感じた。また、社員の方々とお会いする機会が多く、一緒に働かせていただきたいという方が多かったからである。