【内面重視の輝き創造】【21卒】小林製薬の研究開発職の本選考体験記 No.11387（神戸大学大学院/女性）（2021/1/22公開）

面接というより面談に近かったのである程度のコミュニケーション能力が試されていると感じました。明るくはきはき対応し、面接中も人事の方と盛り上がることができたので、評価につながったと感じました。

面接官は女性で年も近く話しやすい雰囲気であった。
今年は異例でwebでの面接となりその感想から入り、緊張をほぐしてくれた。
面接というよりかは面談に近い

インターンシップで小林製薬についての印象

徹底的なお客様目線でのモノづくりが印象的であった。
実際にグループワークでも商品パッケージ提案を行い、発表後の現役社員からのフィードバックでどういう視点で商品が開発されているかを細かく教えていただき、グループの提案に手を加えるとしたらもっとここをこうした方がいいなど細かいアドバイスをして頂きました。この経験から、小林製薬では、社員全体でお客様目線を大事にしているなと印象的でした。こんな人たちと一緒に働けるなら、私の夢である人の心をプラスに動かす商品作りが叶うだろうなと思いました。
あとは関西の会社だなという印象を持ちました。
社員さん全員が気軽に話しかけてきてくれて会社全体が明るいなという印象を持ちました。

学生時代に頑張ったこと

学園祭のミスコン運営代表になった年に「前年度の動員数を超える」という課題に対し「容姿＜内面勝負」というアイデアで結果に貢献したことです。
前年度優勝者の勝因として「半年間の成長ぶり」だと気づいたことから「ミスコン＝容姿勝負」ではなく、観客の潜在的なニーズを汲み取った「内面重視のミスコン」をスローガンとし活動を始めましたが、運営の私含め出場者も内面の魅力を観客に伝えるのに苦戦していました。私は各出場者のバックグラウンドを知ることで魅力をさがし、最適な伝え方をみつけることにしました。
出場者との個人的な面談での日頃の悩みやたわいもない話を通して彼女たちの魅力を引き出すことで彼女たちの自信に繋げ、日頃の活動のフィードバック、SNSへの投稿内容を一緒に考えました。スタッフと出場者一丸となって誠意をもって出場者の見せ方を考えつくした結果、個々の内面の魅力を最大限に押し出したコンテストを実施することができ、SNSの観客の反応数は他大学を超えWEB上の投票数は前年比２万増を達成し、史上最高の観客動員数を獲得できました。

面接官全員愛嬌があると評価されました。
明るくはきはき答え、会話を楽しんだことが評価につながったと思います。

和やかな雰囲気ではあったが、重役ばかりで迫力がありました。
面接前に若手人事との面談もあり、最終面接に参加している面接官の普段の顔を教えてもらったので、緊張せず挑めました。

高校はどんなところ？どんな生徒だった？

勉強、スポーツ、行事すべてにおいて手を抜かない文武両道をスローガンとして掲げている学校でした。立地的にも周りは田んぼだらけでのびのびと生活できてとても過ごしやすい学校でした。
高校時代は、茶道部に所属していました。
入部当初15人ほどの小さな部活だったのですが、私が2年生に進級した際、新入生勧誘の時にはこれまでの茶道部のイメージを覆すようなポップなデザインのポスターや勧誘を行うことで、部員を2倍以上に増やしました。
また、この高校時代を通して、人に頼ることを学びました。これまでは自分一人で何とかしないといけないと考えていましたが、多くの人と関わり、その人の得手不得手を把握し、自分にないものを持っている人にはそこを補ってもらうようになりました。その結果人を巻き込むこむ能力を得、常識にとらわれない行動を起こすリーダーとして活動しました。

アルバイトはどんなところ？アルバイトで得たことは？

地元のケーキ屋さんでアルバイトをしています。従業員同士仲が良く、和気あいあいした職場です。チームワークが強みのバイト先です。
ケーキ屋でのアルバイトの経験から、おすすめのケーキの紹介や、贈り物の相談など幅広い世代の方とコミュニケーションをとることで対応力を得ました。また、バイトリーダーとして多忙なイベントを通して、後輩たちにうまく指示を出しクレームゼロを達成できたことで、組織を動かすリーダーシップ力を身につけることができました。
クレームなどのトラブル、失敗から学ぶこともたくさんあり、どんなことに対しても吸収する姿勢を忘れないようになり、そこから新しい気づき得て、新しい提案ができるようになりました。