【未来を共に創造】【23卒】椿本チエインの夏インターン体験記（理系/開発インターンシップ）No.21091（非公開/非公開）（2022/3/23公開）

元々椿本チェインに興味を持っており、その中でも開発に関してはどのようなことが行われているのか明瞭に把握できていなかったため、開発の部署がどのような業務内容を行っているのか、そして今後どのようなところに力を入れていくのかについて理解を深めるため、インターンシップに参加しました。またオンラインで実施される性質上、比較的低コストで参加できると考えたことも参加理由となります。

インターンシップに参加するためには、エントリーシートの提出のみが必要となりました。エントリーシートは学生時代に力を入れたことについて書き、志望動機も明瞭に書くことを意識しました。

選考はエントリシートのみで参加することができる形式だったため、学生時代に力を入れたことおよび志望動機について明瞭に書くことができていれば、合格できるのではないかと考えられます。

会社説明会+未来予想ワーク

インターンシップではまず会社説明会が行われ、その後ワークに取り組みました。

会社の理解。参加者や社員の人柄の理解。

会社説明会が行われた後、「100年後の日本を想像する」というワークが与えられ、そのワークへ取り組みました。

1日目にやったこと

1日目にはまず会社説明会が実施されました。説明会は開発部に限ったものではなく会社全体に通ずるような説明会がまず行われ、その後開発に限定された会社説明会が行われました。その後「100年後の未来を想像する」というテーマでワークに取り組み、その後質疑応答や座談会が実施されるという手順でした。

人事

なし

会社説明会は一方的な説明でしたが、その後の開発部に関する説明は、容易に質問をすることができる環境で社員と関わることができました。また100年後の未来を想像する中でも社員からの若干のフィードバックがあり、さらにその後の座談会、質問会でも社員からは多分にフィードバックをいただくことができたり質問できる機会があったので、そういったような関わり合いがありました。

インターンシップでは100年後の未来を想像するにあたり、遥か遠くのことを予想するのが非常に難易度が高いという点で苦労しました。そこで私たちはそれぞれの研究テーマを組み合わせ、論文の状況や学会発表の状況などの知識を共有し合うことによって、100年後どうなっているのかを明瞭に想像するよう意識しました。しかし、もしもう少し学部参加者が多かった場合、このような想像は難しかったのではないかと考えられます。

ワークを行う際チームで進めるため、チームメンバーであった5人程度と話し合ってグループディスカッションを進めていくような関わりがありました。得られた学びとしては、その人達が持っているバックグラウンドにより、100年後の未来というテーマに想像することが全く異なるということでした。

インターンシップに参加した結果、会社説明会の後行われた研究部の説明によって、研究部がどのようなことをしているのかを理解することができ、有意義でした。さらに会社の雰囲気についても深く説明していただき、社員との座談会でも十分な時間質問をしたり十分な時間話し合ったりすることができたため、会社の雰囲気やそこにいる社員の人柄、今後の方針など理解を深めることができました。このような機会は開発部に限定すると、一度このインターンシップがあっただけで他に機会がありませんでしたので、非常に有意義だったと考えています。

インターンシップ参加前に、少なくとも会社概要の4つの事業部プラス研究開発がどのようなことを行っているのかを分かるような説明会に参加しておくべきだと思います。私の場合、事前に参加していたのでこの点に関しては問題ありませんでしたが、一部の参加者はこういった部分を知らない人もいましたので、そういった人については少し理解が苦しそうな部分もありました。

働いている自分を想像することができました。開発部というのは会社によって大きく社風が異なるものですが、椿本チェインの場合はその社風が研究開発に寄っているだけではなく、実際にものづくりをして手を動かすような社風であることが確認でき、それを実際に行っている部署の様子を写真付きで見せていただくこともできたため、入社後に自分がどのように活躍しているのか、どのような業務に貢献しているのかということを想像することができました。

内定は出ると思いました。参加している学生の数は少なかったのですが、それは絞り込みによるものというよりは、そもそもの応募者が少なかったように感じられました。早期の段階からこのようなインターンシップに参加する学生は珍しいため、早い段階でインターンシップに出たというだけで選考には有利に進んでいると思いますし、そのような人であれば最終的な本選考でも合格できるのではないかと考えられます。そういった点で考えた時、自分は早い段階でインターンシップに参加し、さらにそれより以前から工場見学に参加していたため、総合的に考えた時、自分が内定が出ると考えられました。

インターンシップの参加によって志望度は上がりました。なぜならば不明瞭だった業務内容について、インターンシップを通してしっかりと理解することができ、さらに自分のやりたいことと理解できた業務内容が一致していたこと、そして参加している社員の方や学生の方々の人柄がよく、話しやすい雰囲気、明るい雰囲気がありましたので、入社後にもチームワークを持って取り組むことができるのではないかと考えたためです。またブラックな企業が多い今、研究開発職でありながら残業時間が非常に短いということが確認でき、それも魅力の1つに感じられました。

本選考には早期選考で呼ばれることができましたので、結果的に有利になりました。また参加時点の感触としても、今後座談会に案内することや早期選考に案内する旨などが伝えられ、また工場の様子を写真ではあれ見ることができたため、面接で話すことができる内容が増えるという意味でも、選考には有利になると感じられました。

参加前の志望業界や志望企業としてはロボット系のメーカーを考えておりました。また他にも機械要素系のメーカーや電動工具メーカーなども考えておりました。これらを考えていた理由は、自分が新規開発に携わる機械設計エンジニアとして貢献したいというふうに考えていたためです。インターンシップに参加した結果、それら以外に研究職という職種も、新規開発に積極的に取り組むことができ、さらにものづくりに自分から手を動かして取り組める職種だと感じられました。そのため研究職に関してもより深く調べていく必要があると考え、どちらかといえばものづくり以上に研究職も見ていたほうが給料の面であったり新しいものに携われるという観点で良いのではないかというふうに理解が深まりました。

インターンシップに参加した結果、企業の元々良かった雰囲気が、より良いと感じられるようになりました。また数ある部署の中でも一部理解が薄かった研究開発の部署に関してどのような業務を行っているのか、今後どのような点に力を入れていくのかなどについて理解を進めることができました。そしてインターンシップに参加した際に、社員の方々が非常に細かい質問であっても明瞭に答えてくださり、例えば有価証券報告書に載っているデータなど複雑な質問についてもしっかりと答えていただきましたので、社員の質が高いというふうに感じられ、入社した後その人達とレベルの高い業務に取り組むことができるのではないかっていうふうに感じられました。そのためこの会社の志望度が上がるとともに、他のメーカーをさらに詳しく知ってみたいと、インターンシップなどを通して印象が変わる可能性、より良くなる可能性があるというふうに感じるようになりました。