【熱意と強みをアピール】【24卒】ダイキン工業の技術系職種の内定者のアドバイス詳細 体験記No.46127（非公開/非公開）（2023/6/23公開）

空調需要は年々伸びており、空調事業に将来性があると考えたから。

なし

内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれた。その後、他社の選考も受けたが、内定後も技術系の社員さんと話す機会をつくっていただいたりして企業理解をさらに深めることができたのでダイキンに入社を決意した。

この企業に内定するために大事なことは人柄を前面に押し出すことが大切だと思います。私は学生時代に様々なことに挑戦してきたので、そのエピソードを用いて人柄をアピールしました。そこから、自身がダイキンの求める人物像に当てはまっていることをアピールしました。
また、研究内容を分かりやすく説明することも重要です。これは研究室内での発表と違い、専門外の方が聞くため、専門用語をなるべく使わないなどの工夫が必要とされます。また、質問も基礎的なことが多いため、その質問にきちんと答えられるようにする必要があります。

・自分の強みを明確にしており、それをアピールできるかどうか
・ダイキンへの熱意があるかどうか
以上の2つが重要であると考えています。
私自身もこの2つを重点的に対策したおかげで、面接でもうまく話すことができました。

ダイキンの選考では、人柄と研究内容を分かりやすく伝えることが求められているように感じる。また、インターンシップに参加することで企業理解を深めるだけでなく、選考も優遇されるため、志望度が高ければ参加するべきだと思う。

技術系の社員さんとの座談会の機会をいただけた。