【PDCAを身につけ、ビジョンを明確に】【22卒】セイコーエプソンの技術職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.17684（東京理科大学大学院/男性）（2021/8/19公開）

内定を辞退した理由は事業内容の将来生がないと思ったからです。

内定辞退したため不明です。

私は夏期インターンシップ参加者なため一般とは別ルートです。3月の上旬に内定承諾を受けるか決め、承諾しないかつ6月までに内定企業が決まらない場合は6月にもう一度選考があるという形です。6月には決まって辞退したため、6月の内容は不明です。

内定が出るポイントは2点だと思います。1点目は研究内容を簡潔にわかりやすく説明しかつ研究のPDCAサイクルを日頃から身につけておくことです。特に技術面接においては研究の思考を問うような鋭い質問もあるので、しっかりと準備する必要があります。2点目は入社後に自分は何をやりたいかを明確にすることです。その為には自身の興味や企業研究だけでなく、科学的な側面からも日頃から意識して情報収集するように心掛けておくとよいと思います。

自分の行動や言動をなぜしたのかを深掘りし、しっかりと面接で言語化できるかどうかであると思います。その為には日頃から物事を深く思考することが大切だと思います。また将来やりたいビジョンと会社のビジョンが非常に似ていたためであると感じました。

面接においては基本的にはエントリーシートの内容から質問があります。ただ、私の面接ではエントリーシートの内容外である「学チカ」の質問があったので、一般的な面接での質問である内容は一通り準備する必要があると思いました。また夏期インターンシップ参加者は1次面接が免除で面接が2回ですが、その分夏期で弱いと判断されたこと(私の場合は自己分析)の成長を見ているようにも感じました。

内定辞退したため不明です。ただ、何かしらのフォローはあると思います。