【個性と協力の融合】【20卒】 アドヴィックス 総合職の通過ES(エントリーシート) No.30266（南山大学/女性）（2019/7/26公開）

職業および企業を選択するうえで大切にしていること 1点目は、様々なスキルや個性を持った人達と、1人では不可能なことでも、1つの目標に向かって全員でやりとげられる職業であることです。原体験として、高校生時代は○○部で、12種類以上の楽器と55人の部員が違う役割を果たしながら、各演奏会に向けて練習し披露をした経験があるからです。皆で1つのことを成し遂げることにやりがいを感じています。2点目は、自動車部品サプライヤーであることです。米国留学の経験から世界に提供されている現実に勝手ながら誇りを感じたとともに、その日本車を支え、欧米のメーカーにも支持され世界中の車社会に貢献するサプライヤーに興味を持ったからです。 続きを読む

魅力は３つあります。まず、あえて求める人物像を定義しない貴社であれば、多様な個性を持ったメンバーとのシナジーが 生まれ、魅力的な個性を持ったメンバーと一緒に仕事を進めることで、私自身が様々な意見を受け入れ、発信しながら成長 することができます。また、熱意に溢れた皆様とチームで安全な車社会を目指していくことで、大きなやりがいを感じるこ とができます。さらに、社員の方から、海外に対しては新しく開拓していくのではなく、品質・納期を徹底して、現在ある 海外拠点をより良くして、そこから海外シェアを伸ばしていくと伺いました。私が貴社への入社の機会を頂きましたら、調 達として、○○な私の強みを活かして、仕入れ先、会社、お客様にとって最適な方 法で「世界一お客様に喜ばれるブレーキ」の品質に世界を相手にしながら携わり、総合ブレーキメーカーのプロになれるこ とも魅力と考えています。 続きを読む

「個別指導塾でリーダー講師として、講師研修の参加率改善を行ったこと」です。当塾で は講師の授業の質の差から、生徒・保護者の不満が高まり退会が増えていました。退会理 由より、情報共有等の場である研修参加者が増えれば改善できると考え、自ら行いまし た。不参加の原因に、会社側の事情で教室長が強く促せないこ と、講師が勤務時間内の研修の意義を理解していないことがありました。試行錯誤して効 果的だったのが、相手に伝わる理由で依頼するということです。「メインで担当の○さん の講習計画を考えるので教えてください」と伝えたり、参加メリットを加えたりして、伝 え方を工夫しました。3か月強化した結果、25%の参加率から57%まで改善し、不満を持っ た退会が減少していきました。教室長と講師の意見を取り入れ、組織で向上する難しさを 実感したとともに、熱意を持って接していけば、相手も応えてくれることを学びました。 続きを読む