【論理的コミュニケーション、内定への鍵】【21卒】関西電力の総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.8514（神戸大学大学院/男性）（2020/6/23公開）

人事には、こちらから2週間程度待ってほしいと提案すると、快く快諾してくれた。リクルーターには多少の圧力はかけられるが、最終的にはこちらの決断を尊重してくれた。

まずは、インターンに参加することである。インターンに参加することで、選考を早く進めることができるからである。また、インターンに参加しなければ、現在電力会社が置かれている状況や危機感などが分からないと思う。インターンに参加することで、企業研究が進むと思う。面接に関しては、少し圧迫気味だったり緊張感のある雰囲気であるが、あえてそのような雰囲気を作り出しているという噂も聞いたことがあるので、ストレス耐性があるということをアピールするためにも堂々と動じずに面接に挑むべきである。

内定が出る人は総じてコミュニケーション能力が高い人が多いと感じた。これは、単に人と話すのがうまいということではなく、相手の意見をきちんと聞いて、それを踏まえて論理的に話ができるということである。おそらく、内定者の皆さんは自己分析をきっちりとしており、その結果論理的に話すことができるのだと思う。

当たり前ではあるが、特に志望度を重視している企業なので、一貫して第一志望とアピールしないと選考は通らないと思う。この志望度に関してはリクルーター面談の際にも深掘りして聞かれるので、リクルーターの方と話をするときでも、きちんと第一志望と話せるだけの理由を考えておかなければいけない。

内定後はリクルーターが悩みや相談を聞いてくれる。もちろんリクルーターからすると入社してほしいので、ある程度恣意的なものは感じたが、最終的にはこちらの意見を尊重してくれた。