【論理的思考力を磨く】【21卒】アビームコンサルティングの夏インターン体験記（理系/コンサルタント）No.9809（神戸大学大学院/男性）（2020/6/26公開）

初めてのインターンだったので、日系大手コンサルティングファームのインターンに参加しておけば、良い経験になるだろうと思ったから。外資系なら少し敷居が高い気がするが、日系ならそこまで高い論理的思考力は求められないと考えた。

エントリーシートとウェブテストのみの選考であり、また早い段階での選考だったので、まずはウェブテストの参考書を用いて一通り対策を行った。エントリーシートに関しては、過去のエントリーシートをウェブから探し、構成などを真似ながら書いた。

コンサルタントに必要な能力・資質を理解するというもの。

1日目にやったこと

基本的には座学と、グループ内での個人ワークが中心であった。コンサルタントに必要な論理的思考力やフレームワークを個人で行い、グループ内で共有し、メンター社員からフィードバックをもらうといったものを何回か繰り返した。

なし

自身の考え方やオリジナリティも大事だが、まずは基本的な考え方やフレームワークをきっちり身につけて、その枠の中で適切に物事を処理するということ。コンサルタントは自ら考え行動することが重要であると思っていたが、この会社は共通のフレームワークや考え方を重視しているようであった。

ほとんど予備知識がない状態で、フレームワークなどを説明され、短い時間で個人ワークをこなさなければいけなかったため、グループ内での共有の時に考えがまとまっておらず、上手く共有できなかったこと。自身だけでなく大半の学生が上手く共有できず、メンター社員に頼りきりになったしまった。

コンサルタントならではの考え方や能力を学べたことである。参加前は、社員それぞれが自分のやり方でパフォーマンスを発揮していると考えていた。しかし、そうではなく、共通のフレームワークや考え方をきちんと理解して上で、そのプロセスに従って考えていたことが意外であった。

フレームワークや樹形図など、基本的なフレームワークを身に着けていけばスムーズであった。一部、予備知識がある前提で進んでいったグループワークもあったからである。

基礎的な考え方しか学ぶことができず、実際にクライアントに対してどのようなソリューションを提供しているのか、どのような方法で提案を作っていくのか、そういったところが学べないインターンだったからである。5daysインターンに参加すれば、そういったところも含めて学べたのかもしれない。

日系ということもあり、思ったより堅い社風だったので、自身の性格が社風に合わないと感じたから。どちらかというと、自由に働きたいイメージを持っていたので、日系ではなく外資系のほうが合うのかなと思った。こちらが社風に合わないと思っているということは、おそらく会社からしても、私が社風に合わない人物と評価される可能性があるため、内定は出にくいと思った。

コンサルティングファームにしては、基礎的な考え方やフレームワークを重視しており、したがって画一的な発想や考えしか生まれないのではないかと思ったから。自身の描いていたコンサルタントとしての働き方とは乖離した部分が大きかったため、参加前より相対的に志望度は下がってしまった。

この1dayインターンは関西だけで2日程開催されており、関西だけで100人程度の参加者がいるため、おそらく優遇等はないように見えたから。一方で、5daysインターンに参加すれば優遇があるという噂は聞いた。

阪急阪神HDやJR西日本のような鉄道業界や、関西電力・大阪ガスのような電力・ガス業界など、一般的に安定しており、待遇も良い会社を中心に志望していた。一方で、日系と外資系のコンサルティングファームのインターンに関しては、志望度はそこまで高くなかったが、自分の実力がどこまで通用するのか図るために参加していた。

インターンに参加してみると、日系であるからか、自分の思い描いていたようなコンサルタントとしての自由な働き方はできないように思い、これであればコンサルタントをわざわざ志望する意味はないと思い、志望度は下がってしまった。一方で外資系のインターンでは、自由な発想や考えを良しとする風潮があり、相対的に外資系の志望度が上がってしまった。