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【22卒】 日本ハム 総合職の通過ES(エントリーシート) No.50701(立教大学/女性)(2021/6/15公開)

日本ハム株式会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

公開日:2021年6月15日

22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 立教大学 | 女性
Q. 職種の志望理由
A.
営業職とは、貴社の優れた商品の魅力を企業の最前線で伝えられる立場であり、お客様が満足する商品提供に最も貢献できると考えるからだ。その際には、製品を選んでもらうために信頼関係が特に重要となると考える。大学の講義アシスタントの経験から、私が強みとしている信頼関係構築力を営業職で活かしたい。 続きを読む
Q. 強みと弱みについて
A.
強みは「課題解決力」である。アシスタントをする大学の講義で、出席率が一気に低下した時期があった。講義ごとの出席率と進行状況を比較したところ、利用するパソコンの操作が難しくなったことに原因があると考えた。学生が参加しやすい講義環境を作りたいという想いから、操作方法を使う場面や頻度によって紙にまとめて学生に配布した。その結果、出席率をあげることができ、学生からは「講義に参加しやすくなった」という言葉をもらうことができた。一方、短所は「慎重すぎる点」である。飲食店のアルバイトを始めたばかりの頃は、社員の方に確認してから、接客を行っていた。慎重すぎることを自覚し、細かい確認を怠らないことを強く意識することで、自信を持って行動している。 続きを読む
Q. 日本ハムの中で一番好きな商品は何か
A.
シャウエッセン 私にとって「思い出の味」だからだ。元々シャウエッセンは父の大好物であり、母は昔からシャウエッセンしか買わなかった。そのため幼少期の頃から、食卓やお弁当の一品として思い出のある商品となっている。熱々のシャウエッセンを、ケチャップとマスタードと一緒にホットドッグのパンに挟んで頬張る美味しさは昔から変わらない。朝に食べるシャウエッセンのパリッとした食感と溢れ出す肉汁は、私に食べる楽しさと1日の元気を与えてくれた。また私の父親は仕事で帰りが遅く、家族全員揃って夕食を食べることができる日曜日が1週間の楽しみだった。日曜日の夜ご飯は焼き肉や鍋が多く、シャウエッセンは必ず入っていた。他のことはいつも優しく譲ってくれる父親が、シャウエッセンが余った時のじゃんけんには参加していたということが強く印象に残っている。「食べる幸せ」を与えてくれたシャウエッセンは私の思い出の一つであり、一番好きな商品である。 続きを読む
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日本ハム株式会社のES

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22卒 | 明治大学 | 女性
通過
Q. 職種の志望理由を記入下さい(全角150文字以内)
A.
私は「異なる立場の人と協力しながら進めていける仕事がしたい」という就職活動の軸がある為、「世界各国を相手に貿易にかかわる実務全般を行える」貿易業務を志望します。軸選定理由は、高校時代の文化祭展示、留学先でのカフェボランティア等で、異なる立場の人と協働することに、やりがいを感じてきた経験がある為です。 続きを読む
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公開日:2021年7月13日
18卒 | 高崎経済大学 | 女性
通過
Q. 志望動機
A.
地域に根付いている食品を扱う企業で働きたいため、貴社を志望します。 大学のサークル活動で群馬県を訪れ、村の食材を活用したレシピを考案している際に、地域の住民の方から貴社の製品が美味しく、家庭でも頻繁に食べていることを教えてもらいました。そのため、貴社の製品を取り入れたレシピを考案しました。地元の方から愛され、食生活に深い関わりを持っている貴社に魅力を感じました。国産の食肉を扱っている点に強みを感じています。 続きを読む
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公開日:2017年12月11日
17卒 | 日本大学 | 男性
通過
Q. あなたの一番のチャレンジは
A.
私は軟式野球部の副将として、チーム全員が楽しんで野球をする「Enjoy! Baseball」を目指してきました。結果を求めるよりも、まず楽しんで野球をすることが大切であると感じたため、自分の代から変えて行こうと提案しました。活動をしていく中で、下級生の活動参加の割合が低い時期がありました。私自身も下級生の頃は試合に出場する機会に恵まれず、楽しく感じたことは少なかったことを思い出しました。そこで、年功序列によって試合に出場するメンバーが決まっていたため、下級生に更に出場機会を与えることで野球を楽しんでもらおうと思いました。1つの組織として活動する以上、チーム全員が楽しんで欲しいと感じ、1人でも不満を抱いている状況で活動することに納得がいきませんでした。そのため、○イニング目から出場させるということをあらかじめ伝えておき、重要な試合や緊迫した場面など関係無く起用しました。そうすることで、途中出場であったとしても試合前から高いモチベーションを維持して臨むことができますし、ピンチやチャンスで下級生を起用することで信頼関係も生まれました。チームがまとまり、全員の士気も高まったと感じました。この経験から組織の先頭に立つとは①広い視野を持つ②常に回りを気にして変化を感じ取る③全員を1つの目標に導くということが大切であると思いました。 続きを読む
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公開日:2016年9月8日

日本ハムの 会社情報

基本データ
会社名 日本ハム株式会社
フリガナ ニッポンハム
設立日 1949年5月
資本金 362億9400万円
従業員数 15,453人
売上高 1兆2597億9200万円
決算月 3月
代表者 井川伸久
本社所在地 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田2丁目4番9号
平均年齢 41.7歳
平均給与 846万円
電話番号 06-7525-3026
URL https://www.nipponham.co.jp/
採用URL https://www.nipponham.co.jp/recruit/
NOKIZAL ID: 1130829

日本ハムの 選考対策

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