【挑戦と指導の精神】【24卒】ブラザー工業の技術系総合職の1次面接（オンライン面接）詳細 体験記No.42407（非公開/非公開）（2023/5/1公開）

事前に面接の説明があり、その後面接のルームに案内されます。

ガクチカにおけるチャレンジ精神や、後輩指導におけるat your sideの精神などを評価されました。企業が求める人物像に、自分の経験を重ねて話せると良いと思いました。

終始和やかで笑顔で話を聞いてくださり、落ち着いて面接ができました。最初に自己紹介を一分でしてくださいと言われました。

後日別の人事の方との15分のフォローアップ面談がありました。ここで最終面接前のアドバイスなどを頂けます。

なし

学生時代に力を入れたこと、それが研究室での後輩との関わり方などに活かされているか

〇〇ゼミの企画を行ったことです。私は講義の中で興味を持った○○を他学科のメンバーと共有したいと思い、1年間に渡る〇〇ゼミを企画しました。ゼミの序盤は私が一方的に説明して終わることが多く、それは質問を恥ずかしがる空気感が原因だと考えました。そこで、サークル全体として気軽な議論が行える雰囲気づくりを心掛けました。具体的には、10分程度に一回質問の場を設け、私を含めた同期が必ず質問を行い率先垂範に努めました。その結果、全員が積極的に議論に参加するようになり、今まで質問を一度もしなかったメンバーもゼミ中にに１度は数回は質問するようになりました。

就職活動の軸とその理由を教えてください。

・チャレンジ精神
変化が激しい時代に、会社全体が新しいことへの挑戦に積極的であることは重要だからです。私自身も研究で先行研究のないテーマに取り組んできました。

・モノづくりの最後まで関われること
私は研究でデータのラベル付けという機械学習の準備から始め、モデルの構築や性能の評価、それらの成果の発表まで行いました。広い領域のプロセスに自身の力が及ぶことに楽しみや達成感を強く感じたため、この軸を持ちました。