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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

シャープのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧(全413件) 5ページ目

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、シャープ株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際にシャープ株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

シャープの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.8
やりがい
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年収・評価
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入社後のギャップ
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退職理由
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シャープの 学生による会社の評価

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総合評価
3.4
やりがい
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3.7
年収・評価
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3.3
スキルアップ
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福利厚生
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3.3
成長・将来性
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3.0
社員・管理職
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3.2
ワークライフ
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3.6
社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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入社難易度
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シャープの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧

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413件中101〜125件表示

シャープ株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2021年3月7日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 5年前 機械・機構設計、金型設計(機械) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
業務内で受講必須の研修やeラーニングで自宅等で学ぶことのできる研修などがある。自宅で学べる方はまあまあな数が用意されているので、自分の興味の...続きを読む(全183文字)

この投稿でわかること
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    シャープ株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2017年頃

    投稿日: 2021年3月7日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 9年前 生産技術・生産管理・プロセス開発(半導体) 主任クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    社員一人ひとりの能力やスキルを、中長期的視点で開発や向上させています。優秀な人材の育成や確保、組織の活性化など、頑張っています。しかし、終身...続きを読む(全169文字)

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    シャープ株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2021年2月26日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 5年前 アプリケーション設計(汎用機) 主任クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    様々な研修が用意されているため、仕事をしながらスキルアップできる『風』を醸し出している。仕事は自分で考えて進めなければいけないことが大半なの...続きを読む(全199文字)

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    シャープ株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2021年2月13日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 8年前 生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子) 主任クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    スキルアップは業務評価で設定が必須であり必然性に何かしらの資格や学習を行う必要があります。業務の中で必要な資格などは積極的に推奨され取得すれ...続きを読む(全222文字)

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    シャープ株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2021年2月5日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 5年前 評価・テスト(電気・電子) 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    業務に合わせていろいろな研修が用意されており、様々な知識を得られることはできる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    数年前から経費削減...続きを読む(全192文字)

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    シャープ株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2020年頃

    投稿日: 2021年1月1日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 6年前 研究・開発(機械) 主任クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    最近は新入社員の研修期間が短くなり、最低限のマナーや会社の制度説明だけ受けたら職場に配属され、業務の中で仕事を覚えていくスタイルになった。
    ...続きを読む(全187文字)

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    シャープ株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2020年11月21日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 16年前 ソフトウェア開発(制御系) 主任クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    業務に関しては、教育体制が整っているとは言い難くOJTで身につけていく。しかし、上場企業だけあって、ジェネラリストのキャリアで生きていくのに...続きを読む(全171文字)

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    シャープ株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2020年10月3日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 7年前 機械・機構設計、金型設計(機械) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    各開発現場では実務での技術が学べる。優秀な上司が多いので、他分野に渡って広く知識を吸収できる環境で働くことができる。
    【気になること・改善し...続きを読む(全178文字)

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    シャープ株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2017年頃

    投稿日: 2020年8月6日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 9年前 物流、購買、資材調達 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    2〜3年目ぐらいから仕事を任せてもらえ、成果を残せれば、大きな仕事を任せてもらえます。研修プログラムは一応揃っていると言ったところでした。記...続きを読む(全202文字)

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    シャープ株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2020年頃

    投稿日: 2020年7月24日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 6年前 回路設計・実装設計 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    教育体制について、5年前と比べて研修所に集まった座学などの機会は減りましたが、各種eLearningが定期的に募集され、業務、社内資格扱いに...続きを読む(全204文字)

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    シャープ株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2017年頃

    投稿日: 2020年7月6日

    回答者: 社員・元社員 50代前半 男性 9年前 品質管理・品質保証(電気・電子) 課長クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    昔は主事に上がる時NBAの通信教育、試験がありアカウンティング、チームビルディング、など合格しないといけなかった...続きを読む(全186文字)

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    シャープ株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2017年頃

    投稿日: 2020年7月2日

    回答者: 社員・元社員 男性 9年前 人事 主任クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    現体制になってから、専門性を伸ばすという方針の元、ジョブローテーションはあまり積極的に行ってはいない。
    しかし半期に1回、上司との面談で希望...続きを読む(全241文字)

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    シャープ株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2020年6月1日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 15年前 その他の電気/電子関連職 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    業務に必要な資格を取得したら、受験料の補助がありました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    OJTが中心です。
    また手順書などのドキュ...続きを読む(全186文字)

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    シャープ株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    1.0

    在籍時期:2016年頃

    投稿日: 2020年1月7日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 10年前 総務 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    資格取得の支援制度がある。
    人事申告の制度があり、年毎に自分が望むキャリア形成をアピールできる書類を提出できる。
    【気になること・改善したほ...続きを読む(全191文字)

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    シャープ株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2019年12月10日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 7年前 研究・開発(電気・電子) 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    現在所属している部署は未経験で入ったのですが、それまで十年近くかまたはそれ以上の間、未経験で来た人がいなかったら...続きを読む(全177文字)

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    シャープ株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2019年12月9日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 7年前 ソフトウェア開発(制御系) 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    昔は、社内・社外で、活発に研修をやっていた印象がある。
    2012年〜2015年のいわゆる経営危機だったころは、研修関連の話はまったく聞こえな...続きを読む(全182文字)

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    シャープ株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2019年11月2日

    回答者: 社員・元社員 男性 7年前 生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    技術職は業務の過程でスキルアップしていく事例が、ほとんどではないかと思います。評価装置は所有部門に相談したら自由に使わせてもらえる装置が多い...続きを読む(全193文字)

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    シャープ株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2019年10月9日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 8年前 その他営業関連職 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    大企業なので、基本的なマナーは学べると思います。社会的な常識はきっちり学べるし教えてくれるので、最低限の社会人にはなれると思います。
    【気に...続きを読む(全185文字)

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    シャープ株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    5.0

    在籍時期:2015年頃

    投稿日: 2019年9月2日

    回答者: 社員・元社員 50代前半 男性 11年前 品質管理・品質保証(半導体) 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    私の場合、25年在籍していて8回の異動がありました。色々な経験を積ませてくれるキャリアアップに最適の会社です。社員教育に熱心で全社員に液晶の...続きを読む(全165文字)

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    シャープ株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    4.0

    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2019年5月18日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 17年前 研究・開発(半導体) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    社内公募制度というものがあり、どこからでも転属するチャンスはあった。実際に公募によって転属できた。
    転属後は英語が必要であったが、会社内で外...続きを読む(全185文字)

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    3.0

    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2019年4月20日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 14年前 総務 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    自分の所属部署では、やる気があり、上司に一定の評価がされれば、スキルアップへの支援はしてもらえた。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ...続きを読む(全188文字)

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    シャープ株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    5.0

    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2019年3月17日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 17年前 回路設計・実装設計 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    スキルアップの意味は簡潔に言えば、スキルを向上させることや伸ばしていくという自己啓発のことではないでしょうか。
    その人にとってそのスキルがな...続きを読む(全224文字)

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    シャープ株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    4.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2019年3月12日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 8年前 回路設計・実装設計 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    自宅PCで会社の勉強会資料が見れます。全員がスキルアップ出来る点がよいと思います。定期的に勉強会が定時後に開かれており、業務が忙しく参加でき...続きを読む(全187文字)

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    シャープ株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    4.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2019年2月19日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 7年前 物流、購買、資材調達 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    研修制度は集合研修以外にもネット上での学習や講習会など、色々と準備されているので専門外のことも学ぶ機会があると思います。
    ただ、実務はやはり...続きを読む(全195文字)

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    シャープ株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    5.0

    在籍時期:2017年頃

    投稿日: 2019年1月23日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 9年前 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    会社はいい方向で転換して行くきます。
    会社全体若手が少なくて、割と早く大きなチャンスをいただく可能性が高いです。
    残業が少ないです。休みも申...続きを読む(全185文字)

    この投稿でわかること
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      実際の働き方
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    413件中101〜125件表示
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    シャープの 他のカテゴリの口コミ

    シャープ株式会社の口コミ・評判 事業の将来性・課題

    3.0

    投稿日: 2026年1月15日

    回答者: 学生 2026卒

    社員と話す機会:
    10分以下だが話す機会があった
    理解度:
    やや高い
    選考ステータス:
    選考落選
    参加イベント:
    説明会
    座談会
    選考

    エネルギー、スマートオフィスなど事業は多岐にわたり、特に家電では国内でもシェアが高いので比較的安定はしていると思うが、業績が芳しくないのがネック。続きを読む(全73文字)

    シャープ株式会社の口コミ・評判 年収・評価制度

    2.0

    投稿日: 2026年1月15日

    回答者: 学生 2026卒

    社員と話す機会:
    10分以下だが話す機会があった
    理解度:
    やや高い
    選考ステータス:
    選考落選
    参加イベント:
    説明会
    座談会
    選考

    一般的な企業と比べると高いが、NECや日立など大手と比べるとかなり低い。大手電機メーカーということもあり期待値が高い分がっかりしそうだと思った。続きを読む(全72文字)

    シャープ株式会社の口コミ・評判 ワークライフバランス

    3.0

    投稿日: 2026年1月15日

    回答者: 学生 2026卒

    社員と話す機会:
    10分以下だが話す機会があった
    理解度:
    やや高い
    選考ステータス:
    選考落選
    参加イベント:
    説明会
    座談会
    選考

    技術系は残業が多いと聞いた。部署によるところが強いと思うのでワークライフバランス重視の人には向かないと思う。続きを読む(全54文字)

    シャープ株式会社の口コミ・評判 女性の働きやすさ

    3.0

    投稿日: 2026年1月15日

    回答者: 学生 2026卒

    社員と話す機会:
    10分以下だが話す機会があった
    理解度:
    やや高い
    選考ステータス:
    選考落選
    参加イベント:
    説明会
    座談会
    選考

    育児休暇を活用した中堅社員の方もいて、育児と両立はしやすそうだった。ただ管理職には女性が少ないらしいので、キャリアアップに多少影響していそうだと思った。続きを読む(全76文字)

    シャープ株式会社の口コミ・評判 仕事のやりがい・魅力

    5.0

    投稿日: 2026年1月2日

    回答者: 学生 2026卒

    社員と話す機会:
    30分以上は話す機会があった
    理解度:
    高い
    選考ステータス:
    内定
    参加イベント:
    インターン
    説明会
    選考

    一般の方が使っている家電に携わることができるので、そのやりがいは非常に大きいのかなと言うふうに感じる続きを読む(全50文字)

    シャープ株式会社の口コミ・評判 事業の将来性・課題

    3.0

    投稿日: 2026年1月2日

    回答者: 学生 2026卒

    社員と話す機会:
    30分以上は話す機会があった
    理解度:
    高い
    選考ステータス:
    内定
    参加イベント:
    インターン
    説明会
    選考

    鴻海の子会社になったことで、低迷してた事業から撤退したことにより、事業の将来性と言うのは多少上がったかなと言うふうに感じる。続きを読む(全62文字)

    シャープ株式会社の口コミ・評判 年収・評価制度

    3.0

    投稿日: 2026年1月2日

    回答者: 学生 2026卒

    社員と話す機会:
    30分以上は話す機会があった
    理解度:
    高い
    選考ステータス:
    内定
    参加イベント:
    インターン
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    評価制度としては、一般的な年功序列制度である。仕事ができるからと言って、たくさんのお給料がもらえるわけではない。続きを読む(全56文字)

    シャープ株式会社の口コミ・評判 就労環境・福利厚生

    4.0

    投稿日: 2026年1月2日

    回答者: 学生 2026卒

    社員と話す機会:
    30分以上は話す機会があった
    理解度:
    高い
    選考ステータス:
    内定
    参加イベント:
    インターン
    説明会
    選考

    会社のすぐ横に寮があり、とても綺麗で新しい。寮で食事も取れるので朝ご飯夜ご飯を作る必要がない。続きを読む(全47文字)

    シャープ株式会社の口コミ・評判 社風・企業文化

    4.0

    投稿日: 2026年1月2日

    回答者: 学生 2026卒

    社員と話す機会:
    30分以上は話す機会があった
    理解度:
    高い
    選考ステータス:
    内定
    参加イベント:
    インターン
    説明会
    選考

    社風としては、古き良き日本の会社だなと言うふうに感じる。年功序列で年上を敬い、蹴落とし合いなどはせず、お互いを尊重しあって働いていると言うふうに感じた続きを読む(全75文字)

    シャープ株式会社の口コミ・評判 経営陣・管理職

    5.0

    投稿日: 2026年1月2日

    回答者: 学生 2026卒

    社員と話す機会:
    30分以上は話す機会があった
    理解度:
    高い
    選考ステータス:
    内定
    参加イベント:
    インターン
    説明会
    選考

    管理職の方も非常に規則で学生のお話をしっかり聞いてくれると言うふうに感じた。また、経営陣の方も社員との距離が近いと言うふうに聞いた。続きを読む(全66文字)

    メーカー・製造業(電子・電気機器)のスキルアップ、教育体制の口コミ

    沖電気工業株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2026年1月21日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 4年前 回路設計・実装設計 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    新卒として入社したら、2年はOJTがあります。仕事ができる人がOJTの教育担当としてついてくれば、仕事を覚えながらスキルアップできるかと思い...続きを読む(全198文字)

    この投稿でわかること
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      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    京セラ株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    5.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2026年1月20日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 4年前 生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子) 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    中途入社であっても、新卒と同じ研修が受けることができました。
    どんな部署であっても一律に研修がありました。
    厳しく育ててもらえます。厳しくし...続きを読む(全175文字)

    この投稿でわかること
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    大阪電技株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    1.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2026年1月20日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 3年前 技能工(その他) 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    フォークリフト運転ができるようになること
    【気になること・改善したほうがいい点】
    単純作業です。
    惰性で続ててしまい、スキルアップ、キャリア...続きを読む(全91文字)

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    ソニーグループ株式会社の口コミ・評判 キャリアアップ・教育体制

    4.0

    投稿日: 2026年1月20日

    回答者: 学生 2026卒

    社員と話す機会:
    直接話す機会はなかった
    理解度:
    やや高い
    選考ステータス:
    選考落選
    参加イベント:
    説明会
    選考

    自立的にキャリア形成をする文化があり、学び続ける環境が整っていると感じました。続きを読む(全39文字)

    太陽誘電テクノソリューションズ株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年1月20日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 1年前 物流、購買、資材調達 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    試験に合格すれば資格試験に必要なお金の何割かを会社が負担してくれる。
    不合格だった場合は負担なし。
    自己啓発だけでなく、部署内で資格取得をお...続きを読む(全101文字)

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    日本電気株式会社(NEC)の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2026年1月19日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 21年前 プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系) 課長クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    部長クラスまでは個人の気分で昇進を止められないよう複数名が評価する仕組みになっており、事業部長か役員のどちらかに気に入られれば昇進可能。誰か...続きを読む(全146文字)

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    ルネサスエレクトロニクス株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    5.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年1月19日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 1年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    初期キャリア(0〜3年)

    Goal:自分の担当タスクを安心して完遂する力

    設計仕様書を読める

    開発/デバッグの再現力

    バグの根本原因...続きを読む(全929文字)

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    スタンレー電気株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年1月19日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 1年前 法人営業 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    技術部門などに関しては、良いのではないかと思う。最新の技術にも携われたりする?と思いますので。社内の教育アプリも活用できます。
    【気になるこ...続きを読む(全164文字)

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    プログレス・テクノロジーズ株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2026年1月19日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 3年前 機械・機構設計、金型設計(機械) 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    入社後2ヶ月は研修がある。
    ビジネスマナーから技術的な研修がある。その後アサインされるという流れ。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ...続きを読む(全88文字)

    この投稿でわかること
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    I-PEX株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年1月18日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 今年 生産技術(機械) 主任クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    こうなりたい、こうしたい、という話は上司にはできる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    とにかく業務遂行をしないと回らない以上、スキル...続きを読む(全197文字)

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    回答者別の学生からの評判・口コミ

    シャープの 会社情報

    基本データ
    会社名 シャープ株式会社
    フリガナ シャープ
    設立日 1935年5月
    資本金 50億円
    従業員数 36,029人
    売上高 2兆1601億4600万円
    決算月 3月
    代表者 沖津 雅浩
    本社所在地 〒590-0908 大阪府堺市堺区匠町1番地
    平均年齢 45.3歳
    平均給与 753万円
    電話番号 072-282-1221
    URL https://corporate.jp.sharp/
    NOKIZAL ID: 1130232

    シャープの 選考対策

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