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【良い点】
C言語や技術的な初歩的な講座が定期的に天理の人材開発センターで行われた他、
会計講座の社内通信教育が受講することが出来た。
各種資格の報奨金...続きを読む(全192文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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シャープのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全413件） 7ページ目
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、シャープ株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際にシャープ株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
シャープの 社員・元社員による会社の評価
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シャープの 学生による会社の評価
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- ワークライフ
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【良い点】
鴻海傘下となり、若手の優秀な人にチャンスを与え、成果を出せば高い報酬を与える仕組みへ変えつつある。また将来の事業経営者を育成するため20代の...続きを読む(全249文字)
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【良い点】
研修は多いが、実務には役に立たないことが多かったと思う。
周りの人に聞きながら、じぶんで学べる人でなければ、やっていけないと思います。
【...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
天理に研修所があり、各種研修を受ける体制がある。
研修は1日～3日程あり、技術系であれば
回路設計や品質管理、ソフト系の研修など
多種多様...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
天理に研修所があり、泊りがけで関連会社や外部の機関も含めた研修を随時実施している。経営危機前は人材開発に力を入れていた。人材開発部門も天理に...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
留学制度が充実しており、ローテーションで留学させてもらえた。所属メンバーで留学中の人は毎年かならず一人いた。留学中の会社からのサポートも充実...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
これまでは階級別/職種別/年次別や製品別研修が
一定の期間で設けられていたが現在はこういった人材開発の取組は凍結中。
その他は希望コース（2...続きを読む(全178文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列でマネージャーになるめ、マネジメント能力がなくても、上司が扱いやすい人材をで引き上げるという傾向で管理職...続きを読む(全353文字)
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【良い点】
年齢の高く、能力の高い技術者が非常に多く在籍しているため、技術者として学ぶことが多くある。また、退職者が非常に多いため、若い時期から裁量の大...続きを読む(全301文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
外資が入って、きゅうに仕事の仕方がかわるかとおもっていたけれど、結局なにもかわらない。まったんはいつもどおりには...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
新入社員研修はかなりしっかりしていました。その後の研修についても業務やキャリアに応じたものが用意されていたり、自主的に申し込むことが出来まし...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
本人のやる気があれば比較的自由に実験などはやらせてもらえる。ただし、近年の開発予算削減でそれも怪しくなっている。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全471文字)
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【良い点】
職務内容の関係上、沢山の資格を取得出来る環境にあると思います。
部門の方針？会社全体での規定？で、主任クラスまでのランクアップには取得すべき...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
期初、期末と面談があり、上司と一対一で話す機会がある。仕事面では若手にもチャンスがどんどん回ってくる為、成長は出来る。また失敗してもフォロー...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
資格取得の報償制度があり、取得者にはインセンティブが与えられた。対象は国家資格、民間資格、海外資格など多岐にわたっていた。私の場合、ファイナ...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
研修内容は豊富。手を上げたら受講可能だが、年齢が上がれば受講できる内容は限られている。経営危機以降は補助などがカットされていったので、より受...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
スキルアップやキャリア開発のための研修等の機会は年次に合わせて提供されていた。なので、会社として社員の成長にはある程度投資していると言えると...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
語学の研修はあります。ただ、地域によるのかもしれませんが、他の地域まではよくわかりません。
【気になること・改善したほうがいい点】
10年以...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
残業はほぼなし。ただ言われたことをこなすだけの日々。毎日同じことの繰り返し。ただし、最近は経営がおもわしくないため人がどんどん減らされて忙し...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
各種の研修プログラムが整備されており、教育体制は整っていると感じる。ジョブローテーションは上手く機能していないように感じる。その為にスキルア...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
スキルアップとして資格取得の奨励金制度がありました。今も存在するかは不明ですが、取得した資格によって補助金が出る制度です。
また、会社の研修...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
MBAプログラム等、能率協会と提携した内容の研修が多かった。社内の研修担当も営業その他の職種を経験した後に異動となった人が多く、バランスは良...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
制度は充実している。3年次研修や役職別研修から語学から専門的な資格の取得サポートまで、望めば様々なサポートを受けられる。
【気になること・改...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
入社1.2年目向けに、電子回路の基礎研修など様々な研修が受けられます。以後、三年目などの節目や昇進時などに、技術的な内容だけでなくビジネス的...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
昔は、オンリーワンを掲げ差別化を図っていた会社。。。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事制度が全然機能していなかった。とにかく短期...続きを読む(全296文字)
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メーカー・製造業(電子・電気機器)のスキルアップ、教育体制の口コミ
回答者：
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【良い点】
新卒として入社したら、2年はOJTがあります。仕事ができる人がOJTの教育担当としてついてくれば、仕事を覚えながらスキルアップできるかと思い...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
中途入社であっても、新卒と同じ研修が受けることができました。
どんな部署であっても一律に研修がありました。
厳しく育ててもらえます。厳しくし...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
フォークリフト運転ができるようになること
【気になること・改善したほうがいい点】
単純作業です。
惰性で続ててしまい、スキルアップ、キャリア...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
試験に合格すれば資格試験に必要なお金の何割かを会社が負担してくれる。
不合格だった場合は負担なし。
自己啓発だけでなく、部署内で資格取得をお...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
部長クラスまでは個人の気分で昇進を止められないよう複数名が評価する仕組みになっており、事業部長か役員のどちらかに気に入られれば昇進可能。誰か...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
初期キャリア（0〜3年）
Goal：自分の担当タスクを安心して完遂する力
設計仕様書を読める
開発/デバッグの再現力
バグの根本原因...続きを読む(全929文字)
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【良い点】
技術部門などに関しては、良いのではないかと思う。最新の技術にも携われたりする？と思いますので。社内の教育アプリも活用できます。
【気になるこ...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
入社後2ヶ月は研修がある。
ビジネスマナーから技術的な研修がある。その後アサインされるという流れ。
【気になること・改善したほうがいい点】
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【良い点】
こうなりたい、こうしたい、という話は上司にはできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく業務遂行をしないと回らない以上、スキル...続きを読む(全197文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
シャープの 会社情報
| 会社名 | シャープ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | シャープ |
| 設立日 | 1935年5月 |
| 資本金 | 50億円 |
| 従業員数 | 36,029人 |
| 売上高 | 2兆1601億4600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 沖津 雅浩 |
| 本社所在地 | 〒590-0908 大阪府堺市堺区匠町1番地 |
| 平均年齢 | 45.3歳 |
| 平均給与 | 753万円 |
| 電話番号 | 072-282-1221 |
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