【未来を切り拓く挑戦】【24卒】阪急阪神ホールディングスの夏インターン体験記（文系/SUMMER 4days Internship）No.41113（非公開/男性）（2023/7/28公開）

小さいころから阪急沿線や甲子園を利用していたこともあり常に身近な存在であった。したがって就職活動を始めた段階から志望していた。
その後、夏インターンの時期までに阪急阪神ホールディングスについて調べていくうちに、待遇面や福利厚生面においても申し分がないことが分かり、インターンに応募することを決心した。

夏インターンの選考フローはES（1次選考）とグループディスカッション＆面接（2次選考）のみであり、初めての就職活動の選考だったので大きな対策はしていない。
ただ、初めてのインターン選考であったためESは大学の先輩に添削いただき、グループディスカッションや面接は事前にYouTubeでテンプレを頭に叩き込んだ。
面接は1グループ6名の集団面接で、あまり時間も取られなかったので結論をはじめに話してなるべく簡潔にまとめることを心がけた。グループディスカッションは、当日にテーマをGoogleフォームで伝えられ、自分の意見をまとめる時間があるので、その時に主張を簡潔にまとめる必要があった。
いずれにおいても結論を素早く話す練習が必要だと感じた。

同業他社と比べて頭の回転を重視していると感じた。どの質問に対しても素早く切り返す必要があり、これはインターン本番でも評価されていると感じた。

「長期ビジョンー2040年に向けてー」の戦略のうち、2040年までの社会環境の変化を予測したうえで、特に尽力すべきだと思う戦略を一つ選び、その実現に向けた具体的な新規施策を提案する

前半は鉄道、不動産、エンターテイメントなど様々な事業部門の方のお話を聞いて事業内容の理解を深めた。後半は学んだことを活かして、上記テーマに沿ったグループワークを行った。

阪急阪神ホールディングスの事業内容（2040年までに進化させていくべき事業内容）とそのキャリアフロー

40年後を想定して、阪急阪神ホールディングスならではの新規事業を立案する

前半にやったこと

前半は、鉄道、不動産、エンターテイメントなど様々な事業部門の方のお話を聞いて事業内容の理解を深めた。多くの社員さんが登壇されるため、質問もたくさんすることができる。

後半にやったこと

後半は学んだことを活かして、「長期ビジョンー2040年に向けてー」の戦略のうち、2040年までの社会環境の変化を予測したうえで、特に尽力すべきだと思う戦略を一つ選び、その実現に向けた具体的な新規施策を提案した。発表はオンラインでグーグルスライドを用いて行った。

人事課長

阪急阪神オリジナルグッズ

1日目と4日目が対面のため、その2日間で社員と仲良くなる必要がある。
フィードバックは発表後にグループごとに行われ、私たちのグループは40年後にしてはやや創造性に欠けるというフィードバックを頂いた。

40年後を想像して新規事業を立案することはかなり大変だった。
現状を分析するだけではなく、未来予測をして東京に負けない街づくりを考えるには、より近未来観を持った発想が必要だった。
私たちのグループはそこが足りなかったため最高評価を得られなかったと考えている。

グループメンバーは6人ほどいたが、全員ある程度発言ができるメンバーだった。主張が強すぎるメンバーがいるわけでもなく話しやすかった。

インターンシップに参加したからこそ、興味のない事業に関しても深く知ることができた。阪急阪神ホールディングスは4つのコア事業に加えて様々多角的に展開を行っている。普通であれば興味のない業界は深く調べることがないと思うが、このインターンを通して、興味ある分野とない分野を再整理できた。

より未来を見据える力。柔軟な発想力。
せっかくのインターンシップだったので、普段の仕事ではありえないような内容を提案するべきだった。

事業規模が大きすぎるが故に、自身の興味のない事業分野に配属されたときに働く未来が見えなかった。主に不動産、鉄道、エンターテイメント、情報通信があるが、そのうち3つ以上に興味があれば働くことができたのかなと思う。私は不動産にしか興味を持つことができなかった。

重ねてになるが、事業が多角化しすぎて志望動機を作ることが困難であった。阪急阪神ホールディングスを受けるのと、阪急阪神不動産を受ける志望動機の違いがなく、それでは他の志望者と差別化ができないと考えたため。あとは単純に応募者のレベルは高かった。

事業が多角化しており志望動機を作ることができなかったため。
仮に入社できたとしても、エンターテイメント事業部の宝塚に配属されたときに、何をモチベーションとして働けばよいかが想像できなかった。
それならば総合不動産デベロッパーに入社したいと感じた。

インターン参加者のみのルートが開かれるから。
まずは社員訪問、その後優秀者は2度目の社員訪問、人事面談から本選考がスタートする。早ければ2月頃に内々定が出ているものもいた。

デベロッパー業界に行きたいと思っていたものの、小学校から身近に感じていた阪急阪神ホールディングスにも本気で入りたいと思っていた。そこにはネームバリューや待遇も多く関係していた。
デベロッパー業界については、就職説明会の中で最も事業内容にワクワクしたことがきっかけで目指し始め、関西で生まれ育った関係から関西の総合不動産デベロッパーを目指していた。

阪急阪神ホールディングスのインターンに参加して、ネームバリューや待遇だけで企業を選ぶことは危険だと感じた。したがって、ここからもともと志望していたデベロッパー業界だけを見るようになり、阪急阪神不動産、関電不動産開発、近鉄不動産の3社が第1志望群となった。そこからはほとんど志望をぶらすことなく就職活動を継続した。